FORMULAR PENTRU MEMBRII REȚELEI - ORGANIZAȚII DE TINERET CU PRIVIRE LA CODUL DE ETICĂ

Request edit access

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

FORMULAR PENTRU MEMBRII REȚELEI - ORGANIZAȚII DE TINERET CU PRIVIRE LA CODUL DE ETICĂ

Acest formular este adresat organizațiilor de tineret membre ale Rețelei de tineret „TINERI CU IMPACT”. El face parte din activitățile planificate în cadrul sub-activității 1.2 – Extinderea ariei de intervenție către actori relevanți și are rolul de a colecta opinii, sugestii și propuneri din partea organizațiilor de tineret sau a celor care desfășoară activități cu și pentru tinerii din mediul rural și urban al județului Sălaj.

Scopul este identificarea principiilor, standardelor și valorilor ce urmează să fie integrate într-un Cod de Etică dedicat lucrătorilor de tineret.

Acest Cod de Etică va constitui un set coerent și bine structurat de reguli și recomandări menit să protejeze drepturile tinerilor, să prevină orice formă de discriminare și să încurajeze integritatea profesională, transparența și cooperarea între actorii implicați în ecosistemul de tineret, atât în mediul rural, cât și în cel urban.

Prin participarea la completarea formularului, organizațiile din rețea vor contribui în mod direct la dezvoltarea unui instrument practic și aplicabil, adaptat specificului local, care să poată fi utilizat atât în activitățile curente, cât și în procesul de selecție, instruire și formare continuă a lucrătorilor de tineret.

Răspunsurile colectate vor fi analizate și centralizate pentru a fundamenta versiunea finală a Codului de Etică, asigurând un proces de lucru participativ, echilibrat și ancorat în realitățile comunităților din județul Sălaj, indiferent de zona de proveniență a tinerilor.

Notă: chestionarul se aplică în format GOOGLE Forms.

Instrucțiuni: Pentru fiecare întrebare, selectați varianta sau variantele care descriu cel mai bine poziția organizației dumneavoastră.

1. Credeți că ar trebui să existe standarde de profesionalism în Codul de Etică (ex: punctualitate, pregătirea activităților, respectarea programului)?

(alegeți o singură opțiune)

a. Da – absolut necesare și obligatorii;

b. Da – utile, dar cu aplicare flexibilă;

c. Da – doar sub formă de recomandări orientative;

d. Nu – nu consider că sunt necesare.

2. Care considerați că ar trebui să fie rolul lucrătorului de tineret în încurajarea implicării civice a tinerilor?

(alegeți o singură opțiune)

a. Inspirator – să fie un exemplu personal și să ghideze prin propriul comportament;

b. Catalizator – să inițieze și să faciliteze acțiuni care stimulează implicarea civică;

c. De susținere – să ofere sprijin practic, informații și resurse utile tinerilor;

d. Rol limitat – implicarea civică nu ar trebui să fie prioritatea sa principală.

3. Ce loc au următoarele principii în activitatea unui lucrător de tineret?

(1 – nu contează deloc, 5 – contează foarte mult)

a. Să trateze tinerii cu respect;

b. Să asigure egalitate de șanse și să evite discriminarea;

c. Să fie corect și integru în activitatea sa;

d. Să fie transparent în acțiuni și decizii;

e. Să își asume responsabilitatea față de comunitate;

f. Să încurajeze implicarea civică a tinerilor.

4. Credeți că în Codul de Etică ar trebui incluse reguli clare pentru prevenirea discriminării?

(alegeți o singură opțiune)

a. Da, este esențial;

b. Da, destul de important;

c. Mai puțin important;

d. Nu cred că este necesar.

5. Care dintre elementele de mai jos credeți că ar trebui să fie reglementat clar în Codul de Etică?

(puteți alege mai multe variante)

a. Cum interacționează lucrătorul de tineret cu tinerii;

b. Relația cu părinții sau familia tinerilor;

c. Colaborarea cu autoritățile și instituțiile;

d. Cum folosește rețelele sociale și comunică în public;

e. Cum protejează și păstrează confidențialitatea datelor tinerilor.

Other:

6. Cât de important este ca un lucrător de tineret să creeze un mediu sigur și prietenos pentru toți?

(alegeți o singură opțiune)

a. Foarte important – ar trebui să fie una dintre regulile de bază;

b. Necesar – să fie menționat clar în cod;

c. Relevant, dar nu obligatoriu;

d. Nu este un aspect relevant.

7. Care sunt valorile pe care considerați că ar fi util să fie prioritizate în Codul de Etică al organizație?

(maxim 3 răspunsuri)

a. Integritate;

b. Echitate;

c. Nediscriminare;

d. Profesionalism;

e. Respect;

f. Responsabilitate;

g. Creativitate;

h. Inovație;

i. Colaborare;

j. Empatie;

k. Transparență

Required

8. Considerați că în Codul de Etică ar trebui incluse sancțiuni sau măsuri pentru nerespectarea acestuia?

(alegeți o singură opțiune)

a. Da, obligatoriu, cu sancțiuni și proceduri clar detaliate;

b. Da, obligatoriu, dar cu măsuri generale, fără detalii stricte;

c. Da, dar doar pentru abateri grave;

d. Recomandat, dar nu obligatoriu;

e. Nu este necesar.

f. Nu știu / Nu am o opinie.

9. În ce măsură considerați că este importantă colaborarea lucrătorilor de tineret cu alți actori din comunitate (ONG-uri, școli, autorități, grupuri de inițiativă)?

(alegeți o singură opțiune)

a. Foarte importantă – trebuie să fie un principiu central în Codul de Etică;

b. Importantă – ar trebui promovată și sprijinită constant;

c. Utilă – doar în contexte sau proiecte specifice;

d. Nerelevantă – nu consider necesară această colaborare.

10. Care este nivelul de importanță pe care îl acordați formării continue a lucrătorilor de tineret în domeniul eticii și conduitei profesionale?

(alegeți o singură opțiune)

a. Esențială – trebuie organizată cel puțin o dată pe an;

b. Importantă – utilă și ar trebui realizată periodic;

c. Benefică mai ales pentru noii intrați;

d. Doar în situații speciale (ex. schimbări legislative);

e. Nu este necesară

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Forms