JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

0. Over uw organisatie

0.1. In welke sector bent u actief ?

industrie

diensten

publieke sector

non-profitsector

0.2. Wat is de grootte van uw bedrijf (aantal FTE’s) ?

1 tot 10

10 tot 49

50 tot 249

meer dan 250

Clear selection

0.3. Gebruikt u flexibel werk in uw organisatie (contracten van beperkte duur, interim, uitbesteding, punctuele taken die aan onafhankelijke dienstverleners toevertrouwd worden, …)?

Ja, altijd

Ja, op bepaalde momenten

Neen, nooit

Clear selection

1. De verschillende formules van flexibel werk

1.1. Het gebruik van flexibele werkkrachten (interim, cbd, freelance consultants, crowdsourcing) in uw bedrijf zal tijdens de volgende drie/vijf jaar:

Sterk toenemen

Toenemen

Stabiel blijven

Verminderen

Sterk verminderen

Clear selection

1.2. Welke formules van flexibel werk heeft u doorheen de voorbije twaalf maand gebruikt?

Deeltijds werk

Overuren

Contracten van bepaalde duur

Uitzendarbeid (vervanging, piekperiodes, engagement)

Onafhankelijke freenlances voor projecten

Externe consultants/experten van gespecialiseerde organisaties

Outsourcing van taken / activiteiten / diensten

Offshoring naar het buitenland

Crowdsourcing (gebruikmaken van de specifieke expertise van een gemeenschap)

1.3. In welke mate denkt u in de toekomst de volgende formules van flexibel werk te gebruiken?

Deeltijds werk

Overuren

Contracten van bepaalde duur

Uitzendarbeid (vervanging, piekperiodes, engagement)

Onafhankelijke freelances voor projecten

Externe consultants/experten van gespecialiseerde organisaties

Outsourcing van taken / activiteiten / diensten

Offshoring naar het buitenland

Crowdsourcing (gebruikmaken van de specifieke expertise van een gemeenschap)

2. De wetgeving rond flexibel werk

Op alle platforms gewijd aan dit thema, betreuren bedrijven het gebrek aan evenwicht tussen de regelgeving en de nood aan flexibiliteit van onze bedrijven.

2.1. Hebben de volgende regulerende wetten volgens u een positief effect / negatief / neutraal effect op het gebruik van flexibel werken?

Positief

Negatief

Neutraal

Afschaffing van de proefperiode

Langer werken

De opzegtermijn in het kader van het eenheidsstatuut

Art 31 - voorziening

Modernisering van de wetgeving rond interimwerk

Nieuwe regels rond het motiveren van ontslagen

Andere (verklaar)

Clear selection

Verklaar

3. De belangrijkste uitdagingen op het vlak van HR en flexibel werken

3.1. Welke zijn volgens u de belangrijkste uitdagingen op vlak van het beheer van flexibel personeel?

Moeilijkheden om gekwalifieerd personeel te vinden/ Tekort aan talent

Het engagement van werknemers die evolueren onder een ‘flexibel’ statuut (opleiding, inductie, ontwikkeling, …)

Evaluatie van de performance van de medewerkers

Kostenoptimalisatie van een flexibele workforce

Datamanagementsysteem van flexibele werknemers en het beheersproces

Process van sourcing van flexibele werknemers (rekrutering en selectie)

Identificeren van nieuwe functies/beroepen die ingevuld kunnen worden door middel van een formule van flexibel werk

Beheer van de veelheid aan leveranciers op vlak van flexibel werk

Controle van relaties met dienstverleners

Andere…

3.2. Wat is voor u de voornaamste hindernis die weggewerkt moet worden om voordeel te kunnen halen uit de verschillende formules van flexibel werk?

www.peoplesphere.be/nl

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Forms