Questionnaire de créativité de problèmes managériaux

Bonjour

Etudiantes en Master 1 de Psychologie du Travail, des Organisations, et du Personnel à l’université Paris Descartes, nous effectuons un travail de recherche sur le thème de la créativité chez les managers.

En rapport avec notre objectif final nous souhaitons construire des scénarios ( un problème managérial + sa solution) qui varient en termes d'originalité (rarement observés auparavant) et en termes d'adaptation (qui répondent aux exigences de la situation). Afin de valider nos items, nous faisons appel à vous en tant que manager expert pour évaluer ces deux critères dans les 9 scénarios suivants.

Ce questionnaire ne vous prendra pas plus de 20 minutes mais nous aidera grandement dans l’avancement de nos travaux.

Pour chaque scénarios, il vous sera demandé de classer les 4 solutions selon leurs niveau d'originalité et d'adaptation (de 1 à 3). Avant de commencer quelques vérifications concernant votre statut professionnel seront à indiquer.

RAPPEL:
Originalité: une solution que vous n'avez jamais ou rarement mis en place ou même observé chez d'autres managers
Adaptation: une solution qui permettra [selon vous ] de résoudre le problème en répondant aux exigences de la situation

Il est tout à fait normal que vous jugiez certaines solutions complètement absurdes. Essayez au maximum de dissocier votre jugement d'originalité et d'adaptation pour chacune des solutions. De plus, les 9 scénarios suivants sont tout à fait indépendants et ont été choisis aléatoirement pour représenter au maximum les différentes activités d'un manager (organisation, planification, contrôle, direction).

Merci.

    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question
    This is a required question

    Questionnaire

    Mettre en place des compétitions mensuelles avec des titres à remporter (meilleur employé du mois)
    Proposer aux employés de participer activement à la définition des objectifs avec vous
    Demander aux employés ce qui pourrait augmenter leur motivation et faire en sorte de satisfaire leur besoin
    Adapter les missions aux attentes des employés vis-à-vis de leur travail
    Please enter one response per row
    Mettre en place des compétitions mensuelles avec des titres à remporter (meilleur employé du mois)
    Proposer aux employés de participer activement à la définition des objectifs avec vous
    Demander aux employés ce qui pourrait augmenter leur motivation et faire en sorte de satisfaire leur besoin
    Adapter les missions aux attentes des employés vis-à-vis de leur travail
    Please enter one response per row
    Sanctionner les absences non justifiées
    Remplacer par d’autres employés
    Recruter plus de personnel
    Chercher à comprendre les raisons de ces absences et remédier au problème à la source même
    Please enter one response per row
    Sanctionner les absences non justifiées
    Remplacer par d’autres employés
    Recruter plus de personnel
    Chercher à comprendre les raisons de ces absences et remédier au problème à la source même
    Please enter one response per row
    Vérifier la correspondance entre les compétences des employés avec les exigences du poste occupé
    Créer un planning informatisé à la vue de tous pour s’assurer que personne n’est surchargé ou au contraire en manque de travail
    Mettre en place des systèmes de rotation sur les tâches pour éviter la routine
    Sachant que la satisfaction peut aider à la performance, permettre aux employés d’exprimer leur envie en termes de type de tâche et essayer de les affecter sur ce critère
    Please enter one response per row
    Vérifier la correspondance entre les compétences des employés avec les exigences du poste occupé
    Créer un planning informatisé à la vue de tous pour s’assurer que personne n’est surchargé ou au contraire en manque de travail
    Mettre en place des systèmes de rotation sur les tâches pour éviter la routine
    Sachant que la satisfaction peut aider à la performance, permettre aux employés d’exprimer leur envie en termes de type de tâche et essayer de les affecter sur ce critère
    Please enter one response per row
    Créer un espace de détente avec massage, salle de sport, etc. où les employés peuvent s’y rendre pendant leur pause déjeuner
    Proposer des week-ends de décompression avec les collègues
    Mettre en place des séances quotidiennes de 5-10 minutes de défoulement (crier, sauter, exercices corporels, etc.)
    Laisser aux employés pendant quelques minutes vous faire des brimades comme vous pourriez lui faire sur son travail afin qu’il relâche la pression qu’il pourrait subir
    Please enter one response per row
    Créer un espace de détente avec massage, salle de sport, etc. où les employés peuvent s’y rendre pendant leur pause déjeuner
    Proposer des week-ends de décompression avec les collègues
    Mettre en place des séances quotidiennes de 5-10 minutes de défoulement (crier, sauter, exercices corporels, etc.)
    Laisser aux employés pendant quelques minutes vous faire des brimades comme vous pourriez lui faire sur son travail afin qu’il relâche la pression qu’il pourrait subir
    Please enter one response per row
    Proposer le télétravail
    Mettre en place des équipes de rotation
    Permettre aux employés de répartir librement leurs 35h hebdomadaires (sans dépasser le maximum légal)
    Organiser l’emploi du temps de chacun en fonction des obligations personnelles (enfant, transport, etc.)
    Please enter one response per row
    Proposer le télétravail
    Mettre en place des équipes de rotation
    Permettre aux employés de répartir librement leurs 35h hebdomadaires (sans dépasser le maximum légal)
    Organiser l’emploi du temps de chacun en fonction des obligations personnelles (enfant, transport, etc.)
    Please enter one response per row
    Proposer des réunions avec re-définition des objectifs
    Ecrire un cahier des charges de tous les postes, les rôles, le travail prescrit, etc.
    Désigner des porte-paroles pour chaque équipe qui servira d’intermédiaire
    Organiser des journées inter-service pour que tout le monde se connaisse
    Please enter one response per row
    Proposer des réunions avec re-définition des objectifs
    Ecrire un cahier des charges de tous les postes, les rôles, le travail prescrit, etc.
    Désigner des porte-paroles pour chaque équipe qui servira d’intermédiaire
    Organiser des journées inter-service pour que tout le monde se connaisse
    Please enter one response per row
    Mettre une caméra de surveillance sur chaque employé pour vérifier qu’ils travaillent
    Demander à chaque employé d’écrire sur un journal de bord en ligne toutes les actions qu’il effectue au cours de la journée
    Désigner un contrôleur anonyme chaque jour dans l’entreprise qui devra faire un compte-rendu du travail des autres
    Filmer les moins bons employés et les confronter à la vidéo de façon à ce qu’ils améliorent eux-mêmes leur efficacité
    Please enter one response per row
    Mettre une caméra de surveillance sur chaque employé pour vérifier qu’ils travaillent
    Demander à chaque employé d’écrire sur un journal de bord en ligne toutes les actions qu’il effectue au cours de la journée
    Désigner un contrôleur anonyme chaque jour dans l’entreprise qui devra faire un compte-rendu du travail des autres
    Filmer les moins bons employés et les confronter à la vidéo de façon à ce qu’ils améliorent eux-mêmes leur efficacité
    Please enter one response per row
    Ne faire travailler les employés que par affinité
    Forcer les employés concernés à se présenter mutuellement des excuses
    Ne rien faire car vous ne préférez pas intervenir
    Diffuser de la musique « relaxante » pour apaiser les tensions
    Please enter one response per row
    Ne faire travailler les employés que par affinité
    Forcer les employés concernés à se présenter mutuellement des excuses
    Ne rien faire car vous ne préférez pas intervenir
    Diffuser de la musique « relaxante » pour apaiser les tensions
    Please enter one response per row
    Reprocher leur manque de compétence
    Proposer des formations de gestion de stress
    Mettre la pression concernant les délais des objectifs
    Favoriser la quantité à la qualité
    Please enter one response per row
    Reprocher leur manque de compétence
    Proposer des formations de gestion de stress
    Mettre la pression concernant les délais des objectifs
    Favoriser la quantité à la qualité
    Please enter one response per row