Quizz Golden

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Quizz Golden

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exemple : Ciffop ou Ciffopexecutive ou ciffopluxembourg ou autre

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1- Sur quoi se fonde le questionnaire Golden ?

Les travaux de Karl Jung

Les travaux de Andrew Stor

Les travaux de Freud

Les travaux de Allport

Les travaux de Eysenck

2- L'approche de développement personnel

est une démarche impliquant la facilitation par un coach

emploie systématiquement l'utilisation de test

n'emploie pas de test

considère le questionnaire comme une indication parmi d'autres

3- Les règles dans une démarche de développement personnel en groupe

dérivent du respect de la dignité de chacun

dérivent du non jugement en tant que valeur

chacun fait l'effort de mettre en oeuvre à sa façon le respect de l'autre

les attitudes requises sont l'état d'esprit positif, le non jugement, la confidentialité des échanges

4- les apports du Golden

La connaissance de soi uniquement

La reconnaissance de la différence

Une meilleure appréciation de la différence résultant de la meilleure compréhension des différences

une amélioration du dialogue dans les équipes

5- la préférence

est une notion clé dans l'approche des types psychologiques

est une prédominance pour une dimension du type

exclue la possibilité d'avoir recours à la dimension non préférée

les deux mécanismes (préférence et non préférence) sont présents avec des degrés variés

6- Dimension de l'énergie

L’introverti agit d’abord, réfléchit ensuite ou en même temps

L'extraverti a besoin de réfléchir pour former sa pensée

L’introverti parle après réflexion : ce qu’il exprime est ferme et définitif

L'extraverti privilégie l’écrit

7- Dimension de la perception

Pour le S (Sensation) le temps c’est maintenant, il vit dans le présent, il est ici et maintenant

Pour le S (Sensation) dans l’action, ce qui est important est la nouveauté et l’originalité

Le N (Intuition) est orienté vers les réalités concrètes. il a un intérêt pour les faits précis, mesurables. il valorisation des composantes

Le N (Intuition) a le goût pour la transformation

8- Dimension du Jugement

Le T (pensée) Par rapport à un événement, attitude détachée. Se situe à l’extérieur, en observateur

Le F (sentiment) Pèse le pour et le contre de toute décision. Prend en compte les sentiments des autres au même titre que d’autres éléments, d’autres critères

Le T (pensée) exprime directement la critique négative et positive

Le F (sentiment) reçoit la critique comme une remise en cause personnelle

9- Dimension du style de vie

le Z (organisation) a un goût pour la préparation et la planification, une organisation logique et transmissible

Le A (adaptation) a plein d'idées, préfère combiner jeu et travail

Le Z reproche au A de ne pas décider assez vite, de manquer de suivi et d'être brouillon

Le Z reproche au A de vouloir prévoir l'imprévisible et de manquer de souplesse

10- Comment me comporter avec un extraverti ?

si je suis introverti(e)

Manifester de l’enthousiasme

Lui répondre rapidement

Lui demander de se taire pour qu'il m'écoute

Privilégier la communication orale

Porter mon attention sur le monde extérieur, les gens, les choses

11- Comment me comporter avec un introverti ?

si je suis extraverti(e)

Lui laisser le temps pour établir la confiance

Lui demander de répondre rapidement

Privilégier les rencontres de face à face

Porter l’attention sur les idées, les pensées, les impressions

Accepter une communication concise

12- Comment me comporter avec un S (sensation) ?

quand on est N (Intuition)

Apporter des faits concrets

Etre réaliste et montrer les applications réussies

Se fonder sur des expériences vécues

Faire référence à des exemples précis

Insister sur les changements et transformation

Procéder par étapes

Etre clair et direct

13- Comment me comporter avec un N (Intuition) ?

quand on est S (sensation)

Présenter d’abord le schéma d’ensemble

Ne donner des détails qu’à la demande

Susciter l’imagination

Mettre en avant la continuité

Montrer les avantages futurs

Souligner la nouveauté

Faire référence à des processus généraux

14- Comment me comporter avec un F (Sentiment) ?

quand on est T (pensée)

Faire connaissance d’abord

Etre chaleureux

Chercher les points d’accord

Montrer de l’intérêt pour la personne

Prêter attention à la forme

Etre logique et rationnel

15- Comment me comporter avec un T (pensée)?

quand on est F (Sentiment)

Etre bref et concis

Ne pas digresser

Identifier les « pour » et les « contre »

Prendre en compte que les T ont de la difficulté à être critiqués

Etre logique et rationnel

Présenter les objectifs en premier lieu

S’appuyer sur des concepts

16- Comment me comporter avec un Z (organisation) quand je suis A (adaptation) ?

Laisser les événements établir le calendrier

Ne pas procéder par surprise

Laisser du temps de préparation

Montrer des résultats

Etre ordonné et planifié

Valoriser la décision rapide

17- Comment me comporter avec un A (adaptation) quand je suis Z (organisation) ?

Etablir un planning et s’y tenir

Envisager tous les aspects

Parler d’options et de possibilités

Accepter l’autonomie et la souplesse

Admettre qu’un changement n’est pas toujours de l’impulsivité

18- Impact du type sur la profession

lorsque la profession correspond au type, il y a de l'aisance de la compétence dans l'exercice de la profession

lorsque la profession correspond au type l'environnement professionnel est familier

Il est déconseillé d'exercer l'activité professionnelle ne correspondant pas au type

la personne qui exerce une profession qui ne correspond pas à son type pourra développer plus rapidement sa fonction tertiaire et sa fonction inférieure et donc augmenter ses capacités

19- Effet sur les organisations

une organisation STZ est marquée par une structure fortement hiérarchique où les risques sont calculés

une organisation STZ est innovatrice sur son marché

une organisation NTZ accorde beaucoup d'importance à la recherche et au développement

il y a un plus grand nombre d'organisations NF et SA que SZ

20- les tempéraments

les FT sont pratiques et logiques

les SF sont concrets et amicaux

les NT sont ingénieux et logiques

les NF sont visionnaires et communicatifs

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