Request edit access
Психологический портрет: за и против
В условиях кризиса работа с кадрами становится более трепетной. Различные инструменты позволяют минимизировать риски подбора некачественного сотрудника и повысить эффективность работы с действующим персоналом. Составление психологического портрета уже многие приняли на вооружение, но как это направление адаптировалось к российским реалиям? Есть ли минусы в этом инструменте? Какой у вас опыт использования?

Мы будем рады любому вашему мнению относительно данной темы! Подробности на www.srccs.su

Мы гарантируем конфиденциальность собранных данных
www.srccs.su
Как вы относитесь к составлению психологического портрета кандидата на этапе подбора?
Полезен ли анализ содержимого социальных сетей соискателя?
Анализ психологических качеств действующих сотрудников позволяет:
Может ли психологический портрет помочь на этапе увольнения сотрудников?
Составляете ли вы психологический портрет сотрудника в качестве рекомендаций для руководителя?
Какими инструментами составления психологического портрета вы пользуетесь?
Your answer
Укажите ваш email если хотите в дальнейшем получить итоги опроса и исследования
Your answer
У вас остались дополнительные комментарии?
Your answer
Зачем мы проводим эти опросы
Ваши ответы помогут нам понять, как к обозначенной теме относятся руководители и рядовые сотрудники, насколько данная тема актуальна в различных сегментах ранка и собрать мнения специалистов различных уровней. Если у вас остались вопросы, дополнения или рекомендации, то вы можете направить их по адресу mail@srccs.su либо по телефону 8 499 394 40 35
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms