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Consultation évaluations et notation objectifs 2013
Bonjour Mesdames, Messieurs
Dans le cadre de ses missions d'information, de conseil, de défense et de représentation des agents territoriaux de la Ville de Nice, de la Métropole Nice côte d'Azur et du CCAS, le syndicat Force Ouvrière  vous propose de participer à un questionnaire anonyme (5-7-min env.) au sujet des entretiens annuels d'évaluation des objectifs 2013

Le Secrétaire Général  FO des agents territoriaux de la Ville de Nice de la Métropole Nice côte d'Azur et du CCAS
Elodie ROUX
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La période d'évaluation des objectifs 2013 a débuté le 7 octobre 2013, tous les agents territoriaux ont été informés du déroulement de la procédure
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Vous avez été informé et eu accès aux documents de préparation et à la lettre de cadrage de l'entretien sur le portail intranet "Domus"
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Votre entretien d'évaluation des objectifs 2013 :
Quelle a été la durée de l'entretien annuel d'évaluation de vos objectifs 2013 ?
L'entretien annuel est un moment d'échange privilégié
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Vos vœux en termes de formation pour 2013 ont été pris en compte
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Vos vœux en termes de développement de carrière ou de mobilité pour 2013 ont été pris en compte
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L'évaluation des objectifs est utile pour considérer les apports, les mérites, les efforts des agents et récompenser ou sanctionner leur action professionnelle
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L'évaluation annuelle des objectifs permet  d'attribuer les rétributions (primes, avancement, etc.) de manière objective et équitable
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La notation annuelle est utile pour considérer les apports, les mérites, les efforts des agents et récompenser ou sanctionner leur action professionnelle
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La notation annuelle permet  d'attribuer les rétributions (primes, avancement, etc.) de manière objective et équitable
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