Чем ты будешь заниматься:

- Погружаться в проекты клиентов и запускать медиа. Вникать в разноплановые темы (например, это могут быть: маркетинг, IT, финансы) и готовить оригинальный и полезный контент. 

- Формировать пул из удаленных авторов: искать и нанимать. Назначать гонорары в рамках выделенного бюджета. 

- Распределять задачи между авторами, контролировать качество их работы и сроки. Строить процессы так, чтобы авторы вовремя приносили статьи, а вы успевали их редачить.

- Обучать авторов: оставлять подробные правки, доносить до людей, что не так с текстом, как надо и как не надо. 

- Привлекать экспертов, интервьюировать их, вытаскивать из них фактуру и согласовывать тексты. 

- Финально редактировать статьи после авторов, проводить фактчекинг и докапываться до истины. Быть готовым писать самому. 

- Готовить контент в разных форматах и для разных каналов: лонгриды, шортриды, кейсы, глоссарии, экспертные статьи, ресайзы, посты для соцсетей.

- Участвовать в созвонах с клиентами. Учитывать их рекомендации в текстах, вносить правки или адекватно аргументировать свое решение.

Наши ожидания

• Опыт работы шеф-редактором. Важен опыт управления и построения процессов
• Умеете общаться с людьми — без нервов обсуждать ошибки и находить решения
• Спокойно воспринимаете конструктивную критику к своей работе, готовы продолжать учиться и перенимать опыт коллег
• Понимаете, какие авторы и эксперты нужны для конкретного проекта, с каким бэкграундом и где их искать
• Хорошее чувство текста. Владеете инфостилем. Пишете без канцелярита и мусора. Видите и исправляете смысловые недостатки текстов
• Понимаете принципы работы SEO и контент-маркетинга
• Несете ответственность за скорость и качество работы, не перекладывая на других

Что мы предлагаем

• Формат работы — удаленная, полная занятость
• Стандартная пятидневка, 8-часовой рабочий день. Гибкое время начала рабочего дня
• Фиксированная ЗП обсуждается с успешным кандидатом. 
• Оплата отпусков и больничных
• Полная или частичная компенсация обучающих курсов
• Прогрессивный стиль менеджмента: все сотрудники имеют равные права, а руководитель — это, в первую очередь, коллега и наставник.
• Общаемся в телеграме, созваниваемся в Zoom или Meet, работаем в Weeek и гугл-доках.