FORMULÁRIO PARA MENTORIA DE GENTE & GESTÃO (ASSISTENTES E ANALISTAS DE RH)

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Olá, tudo bem? Eu sou Cliverton Oliveira...

Você sente que está sobrecarregado com as demandas de sua equipe e falta uma estrutura sólida de RH para apoiar seu crescimento? Descubra como nossas mentorias especializadas podem transformar seus assistentes e analistas de RH em verdadeiros gestores de pessoas. Preencha o formulário e dê o primeiro passo para resolver questões como diagnóstico organizacional, mapeamento de competências, recrutamento e seleção, e muito mais. Vamos juntos construir uma equipe de alto desempenho!

Você encontrou o seu lugar! Preencha esse cadastro para que eu saiba como te ajudar com base em suas respostas, no meu programa personalizado de mentoria.

Mas atenção! Para poupar o seu tempo e o meu, preencha este formulário se você reconhecer que precisa de uma ajuda profissional, com um acompanhamento personalizado, onde será necessário um investimento para esse programa de desenvolvimento de sua equipe

Aguardo o seu formulário preenchido, ok? Vamos trabalhar juntos para identificar os seus maiores desafios, começar a transformá-los em resultados concretos e construir um RH atuante.

Até breve!

Cliverton Oliveira

Como você se chama? Nome e sobrenome. *

Qual é o seu número para contato telefônico e whatsapp? *

Seu email? *

Qual é a sua idade? *

De 26 a 29 anos

De 30 a 34 anos

De 35 a 39 anos

Acima de 40 anos

Qual é a sua profissão? *

Qual a cidade que você reside? *

Onde sua empresa está localizada? *

Qual é o faturamento mensal da sua empresa?

Até R$ 3 mil

De R$ 3 mil à R$ 5 mil

De R$ 5 mil à R$ 7 mil

De R$ 7 mil à R$ 10 mil

Acima de R$ 10 mil

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Como você se sente ao lidar com as demandas de sua equipe?

Constantemente sobrecarregado e sem apoio

Algumas vezes consigo lidar, mas falta estrutura

Normalmente consigo lidar bem, mas poderia ser mais eficiente

Tenho uma estrutura que me apoia e me sinto no controle

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Qual é a sua atual estrutura de RH?

Não tenho uma pessoa ou setor dedicado ao RH

Tenho alguém que faz o básico, mas precisamos de mais

Temos um RH, mas falta especialização em algumas áreas

Nosso RH é bem estruturado e atende às nossas necessidades

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Com que frequência você realiza diagnósticos organizacionais?

Nunca realizamos diagnósticos

Raramente, apenas quando surge algum problema

Realizamos diagnósticos ocasionalmente, mas sem um processo estruturado

Realizamos diagnósticos regularmente com um processo estruturado

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Como você avalia a identidade organizacional da sua empresa?

Ainda não temos uma identidade organizacional definida

Temos alguns valores, mas não estão totalmente implementados

Nossa identidade organizacional é clara, mas poderia ser mais forte

Temos uma identidade organizacional forte e bem definida

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Como é o processo de recrutamento e seleção na sua empresa?

Não temos um processo estruturado de recrutamento e seleção

Temos um processo básico, mas precisamos melhorar

Temos um processo, mas não é eficiente em todas as áreas

Temos um processo estruturado e eficiente de recrutamento e seleção

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Você tem descrições de cargos detalhadas para todas as funções na sua empresa?

Não temos descrições de cargos

Temos descrições para algumas funções, mas não todas

Temos descrições de cargos, mas elas não estão atualizadas

Temos descrições de cargos detalhadas e atualizadas para todas as funções

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Você já realizou um mapeamento de competências técnicas e comportamentais em sua empresa?

Nunca realizamos um mapeamento de competências

Fizemos um mapeamento básico, mas precisamos aprofundar

Já realizamos mapeamentos, mas não são atualizados regularmente

Realizamos mapeamentos detalhados e os atualizamos regularmente

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Como é o acompanhamento de indicadores de RH na sua empresa?

Não acompanhamos indicadores de RH

Acompanhamos alguns indicadores, mas de forma irregular

Acompanhamos indicadores, mas falta profundidade

Acompanhamos todos os indicadores relevantes regularmente

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Você possui um plano de treinamento e desenvolvimento para seus colaboradores?

Não temos um plano de treinamento e desenvolvimento

Temos alguns treinamentos, mas sem um plano formal

Temos um plano, mas ainda há lacunas

Temos um plano completo de treinamento e desenvolvimento

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Com que frequência você realiza avaliações de desempenho?

Nunca realizamos avaliações de desempenho

Realizamos apenas quando há problemas

Realizamos avaliações, mas de forma irregular

Realizamos avaliações de desempenho regularmente e com um processo bem definido

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Se encontrássemos a solução certa, quanto tempo você gostaria de esperar para ver resultados? E normalmente, como vocês gerenciam investimentos em novos serviços?

Gostaríamos de ver resultados imediatos e temos orçamento disponível.

Estamos dispostos a esperar de 3 a 6 meses para resultados consistentes e temos um orçamento moderado.

Podemos esperar mais de 6 meses, mas precisamos de uma solução econômica

Estamos em fase de planejamento e ainda avaliando o orçamento disponível

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Quando se trata de implementar algo novo, como você e sua equipe costumam tomar decisões? Como vocês costumam tomar decisões para contratar novos serviços? Há mais alguém envolvido nesse processo?

Eu tomo a decisão sozinho

Eu e outro(s) membro(s) da liderança decidimos juntos

Decidimos em equipe, mas eu tenho a palavra final

Toda a equipe de liderança participa da decisão

Depende do tipo de serviço ou produto que estamos contratando

As decisões são tomadas por outra pessoa ou departamento.

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Quais dos serviços abaixo você deseja contratar?

Uma análise sobre sobre a minha forma de agir e liderar do profissional de RH?

Uma consultoria de curta duração para montar um plano personalizado para que eu entenda como formar e liderar equipe que gera resultado.

Um acompanhamento personalizado de 6 meses para que você me guie de forma prática a lidar com minha próprias demandas e ainda formar e liderar gente de resultados.

Você está disposto a investir tempo e dinheiro em um desenvolvimento para sua equipe melhorar as habilidades e os resultados da sua empresa?

Sim, isso é o que buscamos agora.

Tenho tempo, mas, não temos dinheiro para investir. Mas, iremos buscar uma maneira, visto que não aguentamos mais essa situação.

Não, não é nossa prioridade. Conseguimos lidar sozinhos, mesmo que nossa saúde mental, emocional e física, estejam em jogo.

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