The version of the browser you are using is no longer supported. Please upgrade to a supported browser.Dismiss
مقياس الرضا الوظيفي للعاملين بالجهاز الاداري كلية الاقتصاد المنزلي جامعة المنوفية2024-2025
156 responses
Loading...
This form is approaching the response limit. Once surpassed, the summary of responses will no longer be displayed. Learn more
Close
This form has exceeded 50,000 responses and the summary of responses can no longer be displayed. You can still download responses as a .csv file. Learn more
بيانات عامة للعاملين
الاسم
No responses yet for this question.
النوع
No responses yet for this question.
أخر مؤهل دراسي حصل عليه الموظف
No responses yet for this question.
عدد سنوات الخبرة
No responses yet for this question.
الدرجة المالية للموظف
No responses yet for this question.
الوظيفة الحالية
No responses yet for this question.
أولا : الأجر وفرص الترقي
1- الراتب الذى احصل عليه غير عادل مقارنة بالعمل الذى تقوم به
No responses yet for this question.
2- الراتب الحالى غير كاف للوفاء بالالتزامات المادية
No responses yet for this question.
3- احصل علي المكافأت التى أستحقها فى العمل
No responses yet for this question.
4- راتب التقاعد يوفر حياة كريمة
No responses yet for this question.
5- متطلبات العمل سريعة التغير بما يصعب عليك ملاحقتها بالشكل السريع
No responses yet for this question.
6- يتيح عمل فرص الترقى إلى وظائف أعلي
No responses yet for this question.
7- موضوعية المعايير التى تتخذ كأساس للترقية إلى الوظائف الأعلي
No responses yet for this question.
8- تتم الترقية فى عملي اعتمادا علي أسس موضوعية
No responses yet for this question.
9- توجد فرص مناسبة للنمو المهنى فى مجال عملى
No responses yet for this question.
ثانيا : ظروف وضغوط العمل
1- العمل الذى أؤديه مرهق
No responses yet for this question.
2- العاملين بالكلية يساعدون على تسهيل العمل وتيسيره
No responses yet for this question.
3- أستطيع الحصول على المعلومات بسهولة من خلال المسئولين فى العمل
No responses yet for this question.
4- أشعر أن التدريب الذى أتلقاه لا يعين على أداء العمل
No responses yet for this question.
اعارض نظام التظلمات الادارية
No responses yet for this question.
هناك عدالة في توزيع المكافات
No responses yet for this question.
7- أحيانا انتظر أكثر من ساعات العمل إذا تطلب الأمر ذلك
No responses yet for this question.
ثالثا : علاقات العمل (الزملاء والرؤساء )
1- تتسم علاقاتى مع زملائى بالموضوعية
No responses yet for this question.
2- أستطيع التعاون مع زملائى فى العمل
No responses yet for this question.
3- توجد فرص كثيرة مع زملائى العمل
No responses yet for this question.
4- أناقش الأمور المهمة مع زملائى فى العمل
No responses yet for this question.
5-الاشتراك فى ندوات أو دورات خاصة بالعمل
No responses yet for this question.
6- يساعدنى رئيس القسم فى التغلب على مشكلة العمل
No responses yet for this question.
7- قدرته على تفويض المسئوليات والصلاحيات
No responses yet for this question.
8-يعيننى رئيس القسم على انجاز أعمالى
No responses yet for this question.
9- رئيس القسم متفهم للظروف الفرية للعاملين معه
No responses yet for this question.
10- رئيس القسم عادل فى توزيع العمل
No responses yet for this question.
11- رئيس القسم يقدر عملى
No responses yet for this question.
12- تنمية روح التعاون والترابط بين أعضاء القسم
No responses yet for this question.
رابعا : بيئة العمل الفيزيقية
1- تتسم بيئة العمل بشروط الأمان والسلامه
No responses yet for this question.
2- لا تتوفر مكاتب مريحه للعاملين
No responses yet for this question.
3- حجرات العمل ضيقة
No responses yet for this question.
4- أعمل فى حجرات مظلمة
No responses yet for this question.
5- لا تتوفر سبل تهوية بحجرات العمل
No responses yet for this question.
6- يتوفر مستوي جيد من البرامج والتطبيقات التكنولوجيةو وسائل الاتصال الداخلية بالكلية
No responses yet for this question.
7- تجرى عمليات صيانة دائما للأجهزه وحجرات الكلية
No responses yet for this question.
Waiting for responses
This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy
Does this form look suspicious? Report
