Detección de Necesidades de Capacitación 2014 / Formulario para Jefaturas
El Departamento de Formación está realizando la detección de necesidades de capacitación con el fin de elaborar el Plan de Acciones para el año 2014.

Si usted es Jefe de Dirección, División, Departamento, Unidad, Sección, etc., sírvase completar el siguiente formulario. A través de él podrá plantear diferentes necesidades en cuanto a la formación de los funcionarios directamente a su cargo.

Su aporte nos ayudará a planificar de forma más participativa las actividades para el siguiente año.

Lea detenidamente cada opción y elija o escriba la respuesta que considere adecuada. Sea breve sintetizando la información suministrada.

Gracias por su tiempo...

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Cédula *
formato: por ejemplo cédula 1.234.567-8 ingresarla como 1234567-8
Nombre *
Apellido *
Correo electrónico *
Teléfono de contacto *
Cargo o Función que desempeña *
Ingrese la denominación del cargo o función que desempeña (Jefe de..., Encargado de..., etc.)
Dependencia o Área de trabajo *
Ingrese el nombre de la dependencia donde cumple funciones (Dirección de..., Departamento de..., Unidad de..., etc.)
Consejo *
Localidad *
Ingrese la localidad de la dependencia donde trabaja
Departamento *
Ingrese el departamento de la dependencia donde trabaja
Objetivos estratégicos
Indique los principales objetivos estratégicos del área de trabajo de la cual usted es responsable.
Situaciones problemáticas
Indique si usted considera que en su área de trabajo existen problemas de funcionamiento que algún tipo de formación pueda ayudar a resolver. Especifique.
Competencias laborales
Indique conocimientos, habilidades o actitudes que deben fortalecerse en el equipo a su cargo para cumplir eficientemente con los objetivos planteados. Especifique cantidad de funcionarios en tales situaciones.
Actividades de capacitación
Indique cuales de las siguientes actividades de formación serían necesarias para los funcionarios a su cargo. Indique 5 opciones como máximo.
Plazas por actividad
Para cada una de las actividades señaladas anteriormente indique la cantidad de funcionarios que deberían recibir la capacitación..
Otras temáticas
Indique otras temáticas no contempladas en el listado anterior, en las cuales deberían ser capacitados los funcionarios a su cargo para fortalecer sus competencias laborales. Especifique cantidad de funcionarios que podrían recibir la capacitación en cada caso.
Obstáculos
Indique qué aspectos de la cultura de la organización considera como obstáculos para que los funcionarios accedan a las actividades de formación.
Comentarios
Indique todo otro comentario que estime oportuno expresar respecto de las necesidades de formación en su área de trabajo o en el Organismo.
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