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応募フォーム【ピープルアナリティクス部門(データ活用実践部門)】
Digital HR Competition 2019

a.応募対象
HRテクノロジーやデータアナリティクスを活用・組み合わせて、
自組織における人的課題の解決に取り組んでいる企業や行政、スポーツ団体等。

b.応募資格
上記解決手法に取り組んでいる企業や行政、スポーツ団体

c.応募内容
自組織における「人的課題」と活用した「データ・テクノロジー・手法」、およびその「効果」

d.応募例
課題:自社企画職の生産性向上
ソリューション:複数のウエアラブルを通じて社員の生産性とその影響要因を分析、
各社員に対し最適な業務と働き方(場所・時間等)を提供する仕組みを構築・展開

e.審査基準
画期性・独創性:「課題」および「取組み」は画期的・独創的か
効果:当該ソリューションは、取り上げた課題解決に効果的か
展開性:他企業・組織においても参考になりうるか
技術力:高度なテクノロジーか、データを有効活用してるか

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自組織における「人的課題」 *
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活用した「データ・テクノロジー・手法」 *
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その「効果」「影響」 *
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補足情報・補足資料がございましたら、追記ください。
PDF提出の場合は、共有リンクを記載ください(必ずファイル名に「ソリューション名」「チーム名」を入れてください)。※エントリー後のデータ修正やファイル差し替え不可
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その他事務局への連絡事項があればお知らせください
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