Motivacija ljudi se nije menjala
Odnosi između ljudi su postali sve napetiji
Lojalnost medju ljudima je poljuljana
Mnogo više ljudi nego obično govori o tome da napusta sredinu
Način na koji se ljudi odnose jedni prema drugima se promenio
Interakcija sa drugima je nepromenjena
Ljudi su više ometeni nego obično
Svakodnevni posao je ometen
Ljudi su počeli da šire neproverene informacije
Ponos na organizaciju je oslabio
Smanjeno je poverenje u lidere da donose dobre odluke
Promene su se desile u tome ko donosi odluke
Odsustovanje od duznosti preovladava
Dodeljene odgovornosti se nisu menjale
Ljudi rade posao svojih kolega
Programi sastanaka su konstruktivni
Strateski ciljevi su se promenili
Standardne operativne procedure su suspendovane
Pritužbe menjaju način na koji se vodi rad
Programi sastanka su nepromenjeni
Rutinske procedure donošenja odluka nisu efikasne
Pažnja menadžmenta se pomerila sa uobičajenog posla
Sposobnost da se obave dodeljene odgovornosti je stabilna
Organizacioni ciljevi su obezbeđeni