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Le Conseil Central Laïque recherche un coordinateur (m/f/x) pour son Relais Wallonie Picarde à Tournai
Ce formulaire de candidature doit être complété AVANT le lundi 2 septembre 2019 (date de clôture des candidatures)

Dans le cadre de la défense et la promotion de la laïcité en Province de Hainaut, le.la coordinateu.trice du Relais Wallonie Picarde assume la mise en œuvre efficace et efficiente des activités d’animation conformément à la politique définie par la régionale.

Le.La coordinateur-trice du Relais Wallonie Picarde travaille sous la responsabilité hiérarchique directe du directeur de la régionale Picardie Laïque.
Il.Elle assure :
- La gestion de l’équipe dont il.elle est responsable
- La supervision des animations dont il.elle est responsable

Ses principales tâches sont :
EN GÉNÉRAL,
• Assister la direction dans la conceptualisation de propositions et la réalisation d’études prospectives propres au Relais Wallonie Picarde en fonction de la politique de la régionale
• Assurer la gestion administrative du Relais Wallonie Picarde (dont la rédaction de rapports d’activités, fichier de prestations, etc.)
• Participer à la rédaction et à la constitution de dossiers divers (dossier de subventionnement, etc.)
• Communiquer à la direction les informations nécessaires à sa mission

GESTION DE L’EQUIPE
• Organisation et gestion des réunions du Relais Wallonie Picarde
• Arbitrer les propositions de travail (conception et plan de réalisation) effectuées par l’équipe au regard des objectifs généraux fixés et du contexte institutionnel
• Assurer le respect des balises méthodologiques et éthiques explicitées dans les documents de référence du service
• Organiser les prestations des membres de l’équipe
• Communiquer aux membres de l’équipe les informations utiles à l’exercice de leur fonction
• Assurer la dynamisation du travail des membres de l’équipe
• Prendre les mesures nécessaires pour compenser l’absence des membres de l’équipe
• Evaluer le travail des membres de l’équipe
• Coordonner et évaluer les formations des membres de l’équipe
• Contrôler le respect du règlement de travail et des règles de fonctionnement spécifiques de la régionale
• Veiller à mettre en place les conditions nécessaires à de bonnes relations professionnelles de coopération bienveillante
• Participer aux examens de recrutement des membres de l’équipe

SUPERVISION DES ACTIVITÉS
Mise en œuvre des activités
• Concevoir les activités pour chacun des objectifs opérationnels qu’il.elle a charge de mettre en œuvre
• Déterminer et communiquer les besoins matériels pour la réalisation des activités
• Organiser l’affectation des activités aux membres de l’équipe (tableau de bord)
• Superviser la planification des activités
• Assurer le suivi méthodologique des activités
• Assurer le suivi financier des activités
• Favoriser le développement de synergie entre les différentes activités
• Organiser la récolte et la mise en commun des références et ressources en vue d’alimenter la conception des activités
• Assurer la visibilité de la régionale et de la laïcité dans les activités proposées

Animer les partenariats
• Rechercher des partenariats pertinents au regard des objectifs de la laïcité
• Définir le contenu des conventions de partenariats
• Etablir et entretenir un réseau d’intervenants pertinents au regard des objectifs de la laïcité

Évaluer les actions par rapport aux objectifs opérationnels
• Concevoir et mener les actions d’évaluation des activités

Il-Elle devra impérativement :
• Partager et soutenir les valeurs de la laïcité
• Être titulaire d’un master/licence (de préférence en sciences humaines)
• Justifier d’une expérience professionnelle probante d’au moins 3 ans dans une fonction similaire
• Maîtriser les outils de gestion de projets et de management d’équipe (planifier les tâches et organisation du travail, déléguer, évaluer, coacher, organiser la communication, conduite de réunion, gestion du temps et des priorités, etc.)
• Posséder des compétences en systémique des organisations
• Maîtriser des techniques d’animation
• Maîtriser parfaitement la langue française oralement et par écrit
• Être capable de rédiger dans un style clair, précis et concis
• Être capable de s’exprimer en public
• Être capable d’utiliser les outils de bureautique-informatique (MS Office)
• Maîtriser les concepts liés à la laïcité

En outre, il-elle devra aussi :
• Être créatif.ve
• Faire preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse
• Être capable de s’approprier rapidement le contenu d’une thématique
• Être capable de discernement (distinguer l’essentiel de l’accessoire)
• Être organisé.e et rigoureux.se
• Prendre des initiatives réfléchies et adéquates et en répondre (pro-activité)
• S’inscrire dans un travail d’équipe et faire régulièrement rapport de l’état de son travail
• Travailler en horaire variable (assurer ponctuellement des tâches en soirée ou le week-end)

Nous signalerons aux candidats s’ils sont retenus ou non pour se présenter à une épreuve écrite le lundi 9 septembre 2019 de 17h à 19h à Picardie Laïque (Rue de la Grande Triperie, 44 à 7000 Mons). Suite à cette épreuve, les candidats retenus passeront un entretien le mardi 17 septembre 2019 (en journée entre 9h et 17h / Rue de la Grande Triperie, 44 à 7000 Mons).
La personne retenue sera engagée à temps plein (38h/sem.) sous contrat à durée indéterminée. Le montant de la rémunération mensuelle brute liée à cette fonction est fixé à 3 180 €. Engagement prévu idéalement à partir du 1er octobre 2019.

Procédure de sélection:
Contenu de l’épreuve écrite:
L’épreuve écrite comprendra des questions portant sur :
• la laïcité (histoire, valeurs, etc.)
• les compétences associées à l’emploi proposé

La politique de gestion du personnel du Centre d'Action Laïque est axée sur la diversité.
Nous recrutons les candidats.es en fonction de leurs compétences, indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité ou leur handicap.
Vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie Joignez à votre candidature un document mentionnant les informations qui nous permettront d’adapter les conditions de l’entretien et des tests de sélection. Soyez assuré.e de la confidentialité de cette information.

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