The version of the browser you are using is no longer supported. Please upgrade to a supported browser.Dismiss
Ankieta dotycząca wpływu narzędzi motywacyjnych na zaangażowanie pracowników
62 responses
Loading...
This form is approaching the response limit. Once surpassed, the summary of responses will no longer be displayed. Learn more
Close
This form has exceeded 50,000 responses and the summary of responses can no longer be displayed. You can still download responses as a .csv file. Learn more
Część I. Sytuacja zawodowa respondenta.
1. Czy obecnie jest Pan/Pani aktywny/a zawodowo?
No responses yet for this question.
2.
Jak długo pracuje Pan/Pani u obecnego pracodawcy?
No responses yet for this question.
3.
Na jakim stanowisku Pan/Pani pracuje?
No responses yet for this question.
Część II – narzędzia motywacyjne
4.
Które z poniższych narzędzi motywacyjnych są stosowane w Pana/Pani miejscu pracy? (możliwość zaznaczenia kilku odpowiedzi)
No responses yet for this question.
5. Które z poniższych narzędzi motywacyjnych najbardziej zachęcają Pana/Panią do większego zaangażowania w pracę?
Proszę wybrać maksymalnie 3 odpowiedzi.
No responses yet for this question.
6.
Która grupa narzędzi ma dla Pana/Pani większe znaczenie?
No responses yet for this question.
7. Jak ważna jest dla Pana/Pani wysokość wynagrodzenia jako czynnik motywujący?
Skala 1–5: od „zupełnie nieważna” do „bardzo ważna”.
No responses yet for this question.
8.
Jak ważna jest możliwość otrzymania premii lub nagrody finansowej?
Skala 1–5: od „zupełnie nieważna” do „bardzo ważna”.
No responses yet for this question.
9.
Jak ważne są możliwości rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach?
Skala 1–5: od „zupełnie nieważna” do „bardzo ważna”.
No responses yet for this question.
10.
Jak ważna jest możliwość awansu?
Skala 1–5: od „zupełnie nieważna” do „bardzo ważna”.
No responses yet for this question.
11.
Jak ważne są pochwały, uznanie i docenienie przez przełożonego?
Skala 1–5: od „zupełnie nieważna” do „bardzo ważna”.
No responses yet for this question.
12.
Jak ważna jest możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym?
Skala 1-5: od ,,zupełnie nieważna" do ,,bardzo ważna"
No responses yet for this question.
Część III – zaangażowanie i wpływ motywowania
13.
Czy stosowane przez pracodawcę narzędzia motywacyjne zwiększają Pana/Pani zaangażowanie w wykonywaną pracę?
No responses yet for this question.
14.
Proszę określić stopień zgody z poniższymi stwierdzeniami.
Skala: 1 – zdecydowanie się nie zgadzam, 5 – zdecydowanie się zgadzam.
Skala: 1 – zdecydowanie się nie zgadzam, 5 – zdecydowanie się zgadzam.
No responses yet for this question.
15.
Jak ocenia Pan/Pani swój obecny poziom zaangażowania w pracę?
No responses yet for this question.
16.
Czy brak odpowiednich narzędzi motywacyjnych mógłby skłonić Pana/Panią do zmiany pracodawcy?
No responses yet for this question.
17.
Co Pana/Pani zdaniem najbardziej zwiększyłoby Pana/Pani zaangażowanie w pracę?
No responses yet for this question.
Część IV – metryczka
Płeć
No responses yet for this question.
Wiek
No responses yet for this question.
Wykształcenie
No responses yet for this question.
No responses yet for this question.
Waiting for responses
This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy
Does this form look suspicious? Report
