Section 1 of 5
Ankieta dotycząca wpływu narzędzi motywacyjnych na zaangażowanie pracowników
Szanowni Państwo,
Zwracam się z prośbą o udział w anonimowym badaniu dotyczącym wpływu narzędzi motywacyjnych na zaangażowanie pracowników. Badanie jest realizowane na potrzeby pracy dyplomowej. Ankieta skierowana jest do osób aktywnych zawodowo, a jej wypełnienie zajmie około 5 minut. Uzyskane odpowiedzi zostaną wykorzystane wyłącznie do celów naukowych.
Section 2 of 5
Część I. Sytuacja zawodowa respondenta.
Pracuje zawodowo
1. Czy obecnie jest Pan/Pani aktywny/a zawodowo?
1. Czy obecnie jest Pan/Pani aktywny/a zawodowo?
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
Tak
Nie
Add option
or
add "Other"
…
Answer key
(0 points)
Loading...
2.
Jak długo pracuje Pan/Pani u obecnego pracodawcy?
2.
Jak długo pracuje Pan/Pani u obecnego pracodawcy?
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
Krócej niż rok
1–3 lata
4–6 lat
7–10 lat
Powyżej 10 lat
Add option
or
add "Other"
…
Answer key
(0 points)
Loading...
3.
Na jakim stanowisku Pan/Pani pracuje?
3.
Na jakim stanowisku Pan/Pani pracuje?
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
Pracownik wykonawczy
Specjalista
Stanowisko kierownicze
Inne
Add option
or
add "Other"
…
Answer key
(0 points)
Loading...
Section 3 of 5
Część II – narzędzia motywacyjne
4.
Które z poniższych narzędzi motywacyjnych są stosowane w Pana/Pani miejscu pracy? (możliwość zaznaczenia kilku odpowiedzi)
4.
Które z poniższych narzędzi motywacyjnych są stosowane w Pana/Pani miejscu pracy? (możliwość zaznaczenia kilku odpowiedzi)
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
Premie finansowe
Podwyżki wynagrodzenia
Nagrody finansowe
Prywatna opieka medyczna
Karta sportowa
Szkolenia i kursy
Możliwość awansu
Elastyczny czas pracy
Praca zdalna
Pochwały i uznanie ze strony przełożonego
Spotkania integracyjne
Inne
Add option
or
add "Other"
…
Answer key
(0 points)
Loading...
5. Które z poniższych narzędzi motywacyjnych najbardziej zachęcają Pana/Panią do większego zaangażowania w pracę?
Proszę wybrać maksymalnie 3 odpowiedzi.
5. Które z poniższych narzędzi motywacyjnych najbardziej zachęcają Pana/Panią do większego zaangażowania w pracę?
Proszę wybrać maksymalnie 3 odpowiedzi.
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego
Podwyżki wynagrodzenia
Premie i nagrody finansowe
Dodatkowe benefity (np. prywatna opieka medyczna, karta sportowa)
Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach
Możliwość awansu
Elastyczny czas pracy lub możliwość pracy zdalnej
Pochwały i uznanie ze strony przełożonego
Dobra atmosfera i relacje ze współpracownikami
Samodzielność w wykonywaniu obowiązków
Stabilność zatrudnienia
Other:
Add option
…
Answer key
(0 points)
Loading...
6.
Która grupa narzędzi ma dla Pana/Pani większe znaczenie?
6.
Która grupa narzędzi ma dla Pana/Pani większe znaczenie?
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
Finansowe
Pozafinansowe
Obie grupy są dla mnie równie ważne
Trudno powiedzieć
Add option
or
add "Other"
…
Answer key
(0 points)
Loading...
7. Jak ważna jest dla Pana/Pani wysokość wynagrodzenia jako czynnik motywujący?
Skala 1–5: od „zupełnie nieważna” do „bardzo ważna”.
7. Jak ważna jest dla Pana/Pani wysokość wynagrodzenia jako czynnik motywujący?
Skala 1–5: od „zupełnie nieważna” do „bardzo ważna”.
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Label (optional)
5
Label (optional)
Answer key
(0 points)
Loading...
8.
Jak ważna jest możliwość otrzymania premii lub nagrody finansowej?
Skala 1–5: od „zupełnie nieważna” do „bardzo ważna”.
8.
Jak ważna jest możliwość otrzymania premii lub nagrody finansowej?
Skala 1–5: od „zupełnie nieważna” do „bardzo ważna”.
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Label (optional)
5
Label (optional)
Answer key
(0 points)
Loading...
9.
Jak ważne są możliwości rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach?
Skala 1–5: od „zupełnie nieważna” do „bardzo ważna”.
9.
Jak ważne są możliwości rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach?
Skala 1–5: od „zupełnie nieważna” do „bardzo ważna”.
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Label (optional)
5
Label (optional)
Answer key
(0 points)
Loading...
10.
Jak ważna jest możliwość awansu?
Skala 1–5: od „zupełnie nieważna” do „bardzo ważna”.
10.
Jak ważna jest możliwość awansu?
Skala 1–5: od „zupełnie nieważna” do „bardzo ważna”.
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Label (optional)
5
Label (optional)
Answer key
(0 points)
Loading...
11.
Jak ważne są pochwały, uznanie i docenienie przez przełożonego?
Skala 1–5: od „zupełnie nieważna” do „bardzo ważna”.
11.
Jak ważne są pochwały, uznanie i docenienie przez przełożonego?
Skala 1–5: od „zupełnie nieważna” do „bardzo ważna”.
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Label (optional)
5
Label (optional)
Answer key
(0 points)
Loading...
12.
Jak ważna jest możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym?
Skala 1-5: od ,,zupełnie nieważna" do ,,bardzo ważna"
12.
Jak ważna jest możliwość zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym?
Skala 1-5: od ,,zupełnie nieważna" do ,,bardzo ważna"
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Label (optional)
5
Label (optional)
Answer key
(0 points)
Loading...
Section 4 of 5
Część III – zaangażowanie i wpływ motywowania
13.
Czy stosowane przez pracodawcę narzędzia motywacyjne zwiększają Pana/Pani zaangażowanie w wykonywaną pracę?
13.
Czy stosowane przez pracodawcę narzędzia motywacyjne zwiększają Pana/Pani zaangażowanie w wykonywaną pracę?
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Ani tak, ani nie
Raczej nie
Zdecydowanie nie
Add option
or
add "Other"
…
Answer key
(0 points)
Loading...
14.
Proszę określić stopień zgody z poniższymi stwierdzeniami.
Skala: 1 – zdecydowanie się nie zgadzam, 5 – zdecydowanie się zgadzam.
Skala: 1 – zdecydowanie się nie zgadzam, 5 – zdecydowanie się zgadzam.
14.
Proszę określić stopień zgody z poniższymi stwierdzeniami.
Skala: 1 – zdecydowanie się nie zgadzam, 5 – zdecydowanie się zgadzam.
Skala: 1 – zdecydowanie się nie zgadzam, 5 – zdecydowanie się zgadzam.
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
1
2
3
4
5
Odpowiednie wynagrodzenie zwiększa moje zaangażowanie w pracę.
Premie i nagrody zachęcają mnie do osiągania lepszych wyników.
Możliwość rozwoju zawodowego zwiększa moje zaangażowanie.
Docenienie przez przełożonego motywuje mnie do większego wysiłku.
Możliwość awansu zwiększa moją motywację do pracy.
Dobra atmosfera w miejscu pracy zwiększa moje zaangażowanie.
Elastyczność pracy zwiększa moje zadowolenie i motywację.
Rows
1.
Odpowiednie wynagrodzenie zwiększa moje zaangażowanie w pracę.
2.
Premie i nagrody zachęcają mnie do osiągania lepszych wyników.
3.
Możliwość rozwoju zawodowego zwiększa moje zaangażowanie.
4.
Docenienie przez przełożonego motywuje mnie do większego wysiłku.
5.
Możliwość awansu zwiększa moją motywację do pracy.
6.
Dobra atmosfera w miejscu pracy zwiększa moje zaangażowanie.
7.
Elastyczność pracy zwiększa moje zadowolenie i motywację.
8.
Add row
Columns
1
2
3
4
5
Add column
…
Answer key
(0 points)
Loading...
15.
Jak ocenia Pan/Pani swój obecny poziom zaangażowania w pracę?
15.
Jak ocenia Pan/Pani swój obecny poziom zaangażowania w pracę?
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
Bardzo niski
Niski
Średni
Wysoki
Bardzo wysoki
Add option
or
add "Other"
…
Answer key
(0 points)
Loading...
16.
Czy brak odpowiednich narzędzi motywacyjnych mógłby skłonić Pana/Panią do zmiany pracodawcy?
16.
Czy brak odpowiednich narzędzi motywacyjnych mógłby skłonić Pana/Panią do zmiany pracodawcy?
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
Zdecydowanie tak
Raczej tak
Trudno powiedzieć
Raczej nie
Zdecydowanie nie
Add option
or
add "Other"
…
Answer key
(0 points)
Loading...
17.
Co Pana/Pani zdaniem najbardziej zwiększyłoby Pana/Pani zaangażowanie w pracę?
17.
Co Pana/Pani zdaniem najbardziej zwiększyłoby Pana/Pani zaangażowanie w pracę?
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
Answer key
(0 points)
Loading...
Section 5 of 5
Część IV – metryczka
Płeć
Płeć
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
Kobieta
Mężczyzna
Inna odpowiedź
Add option
or
add "Other"
…
Answer key
(0 points)
Loading...
Wiek
Wiek
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
Do 25 lat
26 - 35 lat
36 - 45 lat
46 - 55 lat
Powyżej 55 lat
Add option
or
add "Other"
…
Answer key
(0 points)
Loading...
Wykształcenie
Wykształcenie
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
Podstawowe
Zawodowe
Średnie
Wyższe
Add option
or
add "Other"
…
Answer key
(0 points)
Loading...
Question
Question Type
Short answer
Paragraph
Multiple choice
Checkboxes
Dropdown
File upload
Linear scale
Rating
Multiple choice grid
Checkbox grid
Date
Time
Opcja 1
Add option
or
add "Other"
…
Answer key
(0 points)
Loading...
Link to Sheets
Summary
Question
Individual
Insights
Total points distribution
Loading...
Settings
Responses
Manage how responses are collected and protected
Presentation
Manage how the form and responses are presented
Defaults
Form defaults
Settings applied to this form and new forms
Question defaults
Settings applied to all new questions