Request edit access
Риски при конфликтных увольнениях
Наверное, каждый работодатель сталкивался с проблемой увольнения сотрудника.
А конфликтные ситуации - это всегда болезненный процесс, как для работодателя, так и для сотрудника. Как бесконфликтно расстаться с сотрудником? Как бесконфликтно уволить сотрудника, владеющего ценной для компании информацией? Как объявить сотруднику своё решение и не поддаться на его манипуляции? Как юридически грамотно оформить? 

Каждое конфликтное увольнение имеет под собой несколько краеугольных камней: юридический, финансовый, репутационный и этический. Иногда это становится необходимой жертвой для выживания компании, и в своей практике вы наверняка сталкивались с различными трудностями и особенностями при увольнении сотрудников, когда это необходимо в силу тех или иных причин.

Если в Вашей практике были случаи увольнения «сложных» сотрудников – просим поделиться с нами опытом и уделить время для ответов на короткие вопросы!

Мы также готовы встретиться с вами и угостить кофе, чтобы вы поделились своим опытом!

personal.srccs.su - по данному адресу можно ознакомиться с ходом исследования

на сайте srccs.su вы можете подробнее почитать о нашем Центре и исследованиях

В каких случаях возникают наиболее острые конфликты при увольнениях?
Основные зоны рисков при увольнении сотрудников?
Как чаще всего действуют обиженные увольнением сотрудники?
Наиболее эффективные инструменты для погашения конфликтов при увольнении?
Какие качества характера сотрудника приводят к конфликтам при увольнениях?
Что позволяет минимизировать риски при увольнениях?
Укажите ваш email если хотите в дальнейшем получить результаты исследования
Your answer
Вы хотите получать от Центра подобные опросы в дальнейшем?
Даю согласие на обработку персональных данных *
О персональных данных
Мы не используем полученные данные для рассылки рекламных предложений, не передаем полученные данные третьим лицам и не распространяем информацию о личностях участников опроса. srccs.su/o-nas/polzovatelyam-sajta/ - по данной ссылке можно ознакомиться с ПОЛИТИКОЙ НИЦКБ В ОТНОШЕНИИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Зачем мы проводим подобные исследования?
Ваши ответы помогут нам понять, как к обозначенной теме относятся руководители и рядовые сотрудники, насколько данная тема актуальна в различных сегментах рынка и собрать мнения специалистов различных уровней. В течение месяца мы будем собирать и обрабатывать результаты анкет, интервьюировать различных специалистов, а в дальнейшем опубликуем практические советы, рекомендации и конкретные действия по профилактике и противодействию рискам при увольнениях. Если у вас остались вопросы, дополнения или рекомендации, то вы можете направить их по адресу mail@srccs.su либо по телефону 8 499 350 90 55
anonim.srccs.su - результаты предыдущего исследования по теме: "Расследование инцидентов рассылки анонимных писем и опыт работы Линии доверия"
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms