Auto-Avaliação de servidores com Função de Gestão
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Abaixo, você será solicitado(a) a avaliar uma série de competências (conhecimentos, habilidades e atitudes/comportamentos) referentes ao bom desempenho em seu trabalho. Por favor, não deixe de avaliar nenhum item, pois a integridade das respostas garantirá a eficiência do processo de avaliação.
1 - CONHECIMENTOS *
Quem avaliará essa dimensão: SERVIDOR & CHEFIA
Atende
Atende Parcialmente
Não atende
1.1 - Conhecimento necessário ao desempenho de suas atividades. 
1.2 - Conhecimento necessário sobre o sistema da UFRN que utiliza (por exemplo: SIGRH, SIPAC, SIGPP, SIGAA, dentre outros). 
O campo abaixo é destinado à sugestão de capacitações que você julgue necessárias para suprir as carências apontadas na seção anterior:
Essa opção será exibida quando algum dos itens da seção 1 for avaliado com "Atende Parcialmente" ou "Não atende".
2 - HABILIDADES *
Quem avaliará essa dimensão: SERVIDOR & CHEFIA
Atende
Atende parcialmente
Não atende
2.1 - Domina o (s) processo (s) de trabalho desenvolvido na unidade sob sua gestão.
2.2 - Mobiliza, inspira e conduz pessoas a um objetivo comum. 
2.3 - Atua como líder educador na área que coordena: treina, acompanha de perto o desempenho. 
2.4 - Dá feedback constante, apontando erros e acertos.
2.5 - Estimula um plano com ações concretas de desenvolvimento. 
3 - METAS *
Quem avaliará essa dimensão: SERVIDOR & CHEFIA
Atende
Atende parcialmente
Não atende
3.1 - Pactua/estabelece metas claras e desafiadoras, gera comprometimento, avalia e dá feedback sobre resultados.
4 - COMPORTAMENTO / ATITUDES *
Quem avaliará essa dimensão: SERVIDOR, CHEFIA & EQUIPE DE TRABALHO
Apresenta
Apresenta abaixo da expectativa
Não apresenta
4.1 - Satisfatório relacionamento interpessoal com a equipe.
4.2 - Respeito às diferenças e às diversas culturas, sem discriminação.
4.3 - Satisfatório relacionamento com o público externo, atendendo-o adequadamente.
4.4 - Zelo e a lisura no trato com os recursos públicos.
4.5 - Pontualidade no trabalho.
4.6 - Assiduidade no trabalho.
4.7 - Promoção de um bom clima organizacional na sua área de atuação. 
5 - MEDIDORES DE DESEMPENHO *
Avalie cada uma das alternativas abaixo como condições que interferem no desempenho, contribuindo ou não contribuindo:
Contribuiu
Contribuiu parcialmente
Não contribuiu
Não houve
5.1 - Planejamento do gestor junto aos servidores na construção e acompanhamento de suas atribuições e metas.
5.2 - Oportunidade proporcionada pela gestão para a aplicação de seus conhecimentos e habilidades.
5.3 - Condições das instalações físicas, equipamentos e material de expediente.
O servidor participou de atividade de capacitação com, no mínimo, 20 horas? *
O servidor participou de comissão, comitê, projeto institucional, colegiado superior, exerceu função sindical ou de fiscal de contratos no presente ano? *
O servidor ocupa/ocupou cargo de CHEFIA no ano vigente? *
O servidor ocupa/ocupou função de TUTOR no ano vigente? *
Caso clique sim, será aberto um campo para que o servidor anexe cópia da portaria (no caso de ter participado de comissão) ou certificado (no caso de ter participado de capacitação):
Outras informações
Use este campo para listar qualquer informação extra que julgar pertinente ao seu processo de auto-avaliação:
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