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研揚科技-重大性議題鑑別_利害關係人問卷-2 

致研揚科技利害關係人：

為使研揚科技的永續重大性議題與報告書揭露資訊，能充分納入利害關係人觀點。 研揚科技定期透過利害關係人議合，了解對於公司營運及企業外部環境具重要影響力之議題，作為永續發展策略重要基礎。

誠摯邀請您填寫 -  研揚科技利害關係人問卷，請回覆對於研揚科技在環境、經濟、人權的關注程度。

本問卷調查結果，僅供研揚科技分析重大性議題使用，不做其他用途，非常感謝您的協助!

**為了讓您更了解/認識我們，提供研揚科技永續報告書官網連結，歡迎瀏覽閱讀，謝謝!    https://www.aaeon.com/tw/article/list/corporate-responsibility-report

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調查對象 (利害關係人)

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1. 經濟績效*

 說明:   公司獲利能力、競爭力、穩定股利政策
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1 非常不關注
5 非常關注
2.  市場地位
 
說明:   員工薪資水平
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1 非常不關注
5 非常關注
3. 採購實務

說明:   在當地採購產品和服務的百分比
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1 非常不關注
5 非常關注
4. 供應商社會責任

說明:   供應商勞動人權、環保、職安、道德管理績效
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1 非常不關注
5 非常關注

5. 反貪腐、反競爭

說明:   公司誠信廉潔反貪腐管理和業務公平競爭管理績效

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1 非常不關注
5 非常關注
6.綠色產品與設計                                                                                                                           
說明:   綠色產品與設計、降低環境毒害、提高能源使用效率、產品環境友善策略、並提供產品回收以再生電腦解決數位落差問題
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1 非常不關注
5 非常關注
7. 原物料管理                                                                      

說明:   原物料採用降低廢棄電子產品中有害物質對環境的傷害，提升可再生材質使用量等問題
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1 非常不關注
5 非常關注

8. 溫室氣體排放與能源管理                                              

說明:   針對溫室氣體排放盤查、能源消耗量及碳排減量等相關規劃與作為

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1 非常不關注
5 非常關注

9. 生物多樣性                                                                      

說明:  針對推動企業活動、產品及服務，考量對環境與生物多樣性方面的影響        

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1 非常不關注
5 非常關注

10. 廢棄物管理                                                                      

說明:   一般廢棄物與有害廢棄物排放量、處理方式、減量、回收量

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1 非常不關注
5 非常關注
11. 員工薪資福利                                                                  
說明:   提供給員工的各項薪資福利、獎金、獎勵活動、優於法規的福利、彈性工時等
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5 非常關注
12. 勞資溝通                                                                      

說明:   透過多元管道（勞資會議、員工滿意度調查、溝通活動）落實公司與員工意見交流
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1 非常不關注
5 非常關注

13. 職業安全與衛生                                                           

說明:   工作環境安全、員工身心健康照護與關懷，員工協 助方案(EAP)

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14. 人才培育與發展

說明:   員工教育訓練、個別員工發展計畫、工作輪調、外派歷練機制、職涯發展，提升員工職能

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15. 職場多元、平等與共融

說明:   公司多元化組成、照顧少數族群員工之政策、男女之基本薪資及報酬平等

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1 非常不關注
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16. 人權

說明:   重視員工、供應商等人權保護，訂定性別工作平等法、性騷擾防治等辦法，遵循聯合國世界人權宣言準則

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5 非常關注

17. 社會參與關懷

說明:   於當地社區進行公益活動與藝文推廣，及偏鄉國小推動教育永續之規劃等作為

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18. 客戶隱私

說明:   對客戶隱私或客戶資料的管理績效

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5 非常關注
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