The version of the browser you are using is no longer supported. Please upgrade to a supported browser.Dismiss
Система оцінювання роботи суду (СОРС). Анкета внутрішнього опитування працівника апарату.
12 responses
Loading...
This form is approaching the response limit. Once surpassed, the summary of responses will no longer be displayed. Learn more
Close
This form has exceeded 50,000 responses and the summary of responses can no longer be displayed. You can still download responses as a .csv file. Learn more
Коротка інструкція до заповнення онлайн форми анкети
ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ
Назва суду
No responses yet for this question.
Cуд, де Ви працюєте належить до:
No responses yet for this question.
Область
No responses yet for this question.
Стать респондента
No responses yet for this question.
НАЛЕЖНІ УМОВИ ПРАЦІ
I. Якою мірою Ви задоволені умовами праці у вашому суді?
I.1 Ваше робоче місце (наявність автономного робочого місця, стан меблів, освітлення тощо)
No responses yet for this question.
I.2 Зручність та комфортність приміщень суду для відвідувачів суду (учасників проваджень)
No responses yet for this question.
I.3 Комп'ютеризація суду (достатність комп’ютерів та їхня якість)
No responses yet for this question.
I.4 Забезпечення літературою та спеціальною пресою
No responses yet for this question.
I.5 Телефонний зв'язок
No responses yet for this question.
I.6 Доступ до інтернету
No responses yet for this question.
I.7 Доступ та можливості використання локальної комп’ютерної мережі суду
No responses yet for this question.
I.8 Стан приміщень суду (чистота, систематичність та якість прибирання тощо)
No responses yet for this question.
I.9 Можливості для підвищення кваліфікації
No responses yet for this question.
I.10 Перспективи професійного зростання
No responses yet for this question.
I.11 Стиль управління, характерний для голови суду
No responses yet for this question.
I.12 Відносини у колективі (соціально-психологічний клімат)
No responses yet for this question.
I.13 Зручність та комфортність залів судового засідання
No responses yet for this question.
I.14 Дотримання принципів справедливості та обгрунтованості при визначенні посадових обов'язків, розподілі навантажень чи доручень
No responses yet for this question.
I.15 Стиль управління, характерний для керівника апарату суду
No responses yet for this question.
I.16 Графік роботи суду (час початку робочого дня, час обідньої перерви, відпустки тощо)
No responses yet for this question.
I.17 Можливості для проведення дозвілля та спілкування членів колективу у позаробочий час
No responses yet for this question.
I.18 Забезпеченість канцелярськими товарами, картриджами тощо
No responses yet for this question.
I.19 Якість роботи автоматизованої системи діловодства в суді
No responses yet for this question.
I.20 Безпека у приміщеннях суду
No responses yet for this question.
II. Чи не виникало у Вас відчуття, що за існуючих умов фінансування та матеріально-технічного забезпечення суду умови могли б бути кращими (тобто наявні ресурси використовуються не зовсім раціонально)?
No responses yet for this question.
ПРОФЕСІОНАЛІЗМ, УПРАВЛІНСЬКІ ТА ДІЛОВІ ЯКОСТІ ГОЛОВИ СУДУ
III.1 Голова Вашого суду є справжнім лідером колективу суду
No responses yet for this question.
III.2 Голова Вашого суду підтримує та впроваджує все нове та передове
No responses yet for this question.
III.3 Голова Вашого суду піклується про колектив
No responses yet for this question.
III.4 Голова Вашого суду вміє створювати позитивний соціально-психологічний клімат у колективі, попереджати конфлікти та протистояння
No responses yet for this question.
III.5 Голова Вашого суду є добрим організатором
No responses yet for this question.
III.6 Голова Вашого суду користується авторитетом та повагою працівників апарату суду
No responses yet for this question.
III.7 Голова Вашого суду забезпечує належне виконання рішень зборів суддів вашого суду
No responses yet for this question.
III.8 Голова Вашого суду справедливо розподіляє окремі доручення та загалом навантаження
No responses yet for this question.
III.9 Голова Вашого суду контролює якість роботи працівників та своєчасність виконання завдань
No responses yet for this question.
III.10 Голова Вашого суду користується авторитетом та повагою суддів
No responses yet for this question.
III.11 Голова Вашого суду вміє налагодити взаємодію із засобами масової інформації та громадськістю
No responses yet for this question.
III.12 Голова Вашого суду проявляє неупередженість при вирішенні кадрових питань – підбір та просування кадрів на підставі рівня кваліфікації та ділових якостей
No responses yet for this question.
III.13 Голова Вашого суду підтримує взаєморозуміння з керівником апарату суду
No responses yet for this question.
III.14 Голова Вашого суду проявляє активність у питаннях підвищення кваліфікації працівників апарату
No responses yet for this question.
III.15 Голова Вашого суду є коректним та ввічливим у службових відносинах
No responses yet for this question.
III.16 Голова Вашого суду утримується від отримання подарунків та інших дій, що є несумісними з посадою та створюють конфлікт інтересів чи можуть сприйматись як такі
No responses yet for this question.
ПРОФЕСІОНАЛІЗМ, УПРАВЛІНСЬКІ ТА ДІЛОВІ ЯКОСТІ КЕРІВНИКА АПАРАТУ СУДУ
IV.1 Керівник апарату Вашого суду є справжнім лідером колективу суду
No responses yet for this question.
IV.2 Керівник апарату Вашого суду підтримує та впроваджує все нове та передове
No responses yet for this question.
IV.3 Керівник апарату Вашого суду піклується про колектив
No responses yet for this question.
IV.4 Керівник апарату Вашого суду вміє створювати позитивний соціально-психологічний клімат у колективі, попереджати конфлікти та протистояння
No responses yet for this question.
IV.5 Керівник апарату Вашого суду має високу професійну підготовку
No responses yet for this question.
IV.6 Керівник апарату Вашого суду є добрим організатором
No responses yet for this question.
IV.7 Керівник апарату Вашого суду користується авторитетом та повагою суддів та працівників апарату суду
No responses yet for this question.
IV.8 Керівник апарату Вашого суду враховує думки та побажання працівників суду при прийнятті рішень
No responses yet for this question.
IV.9 Керівник апарату Вашого суду справедливо розподіляє окремі доручення та загалом навантаження
No responses yet for this question.
IV.10 Керівник апарату Вашого суду контролює якість роботи працівників та своєчасність виконання завдань
No responses yet for this question.
IV.11 Керівник апарату Вашого суду ніколи не намагається тиснути чи іншим чином впливати на працівників апарату суду в спосіб, що є неетичним, незаконним або невідповідним посаді чи обставинам
No responses yet for this question.
IV.12 Керівник апарату Вашого суду вміє налагодити взаємодію із засобами масової інформації та громадськістю
No responses yet for this question.
IV.13 Керівник апарату Вашого суду приймає неупереджені кадрові рішення – підбір та просування кадрів на підставі рівня кваліфікації та ділових якостей
No responses yet for this question.
IV.14 Керівник апарату Вашого суду має взаєморозуміння з Головою суду
No responses yet for this question.
IV.15 Керівник апарату Вашого суду проявляє активність у питаннях підвищення кваліфікації працівників апарату
No responses yet for this question.
IV.16 Керівник апарату Вашого суду є коректним та ввічливим у службових відносинах
No responses yet for this question.
IV.17 Керівник апарату Вашого суду утримується від отримання подарунків та інших дій, що є несумісними з посадою та створюють конфлікт інтересів чи можуть сприйматись як такі
No responses yet for this question.
СУДДІВСЬКЕ САМОВРЯДУВАННЯ
V.1 Збори суддів Вашого суду є авторитетним та незалежним органом суддівського самоврядування
No responses yet for this question.
V.2 Збори суддів Вашого суду мають реальний вплив на рішення, що приймаються керівництвом суду
No responses yet for this question.
V.3 Збори суддів Вашого суду у своїх рішеннях відображають реальні потреби суду
No responses yet for this question.
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ТА НАВАНТАЖЕННЯ
VI. Виходячи з відомих Вам фактів та особистих вражень, спробуйте визначити, як співвідносяться позиції голови суду та керівника апарату суду при плануванні роботи чи оцінюванні поточної діяльності суду.
No responses yet for this question.
VII. Спробуйте пригадати минулий тиждень – яку саме роботу чи окремі доручення Ви виконували?
VII.1. Якщо Ви пригадали минулий тиждень, то вкажіть яку частину робочого часу Ви витратили на виконання обов'язків (видів робіт), що прямо чи опосередковано не передбачені Вашими посадовими обов'язками (є не властивими для Вашої посади)?
No responses yet for this question.
VII.2. Якщо минулого тижня були випадки, коли Ви виконували обов'язки (види робіт), що прямо чи опосередковано не передбачені Вашими посадовими обов'язками (є не властивими для Вашої посади(див.запитання VII.1), то чию роботу Ви виконували?
No responses yet for this question.
VIII. Чи доводилось Вам протягом останніх 12 місяців працювати після закінчення робочого дня або брати роботу додому?
No responses yet for this question.
VIII. 1 Якщо Вам протягом останніх 12 місяців доводилося працювати після закінчення робочого дня або брати роботу додому (див. питання 8), то чим Ви можете пояснити такі випадки? (можна обрати кілька варіантів відповідей, або надати свій варіант в полі "інше")
No responses yet for this question.
ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА
IX. Чи є корисними для Вас семінари, тренінги та інші форми навчання, що проходять у Вашому суді?
No responses yet for this question.
НЕГАТИВНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ СУДУ
X. Якою мірою наведене нижче є характерним для Вашого суду?
X.1 Наявність фаворитів у керівництва, неоднакове ставлення керівництва до працівників
No responses yet for this question.
X.2 Поширення чуток, висловлювання позиції щодо судових рішень, їх коментування
No responses yet for this question.
X.3 Недостатня чисельність працівників апарату
No responses yet for this question.
X.4 Нерівномірність розподілу керівництвом суду серед суддів окремих доручень чи видів робіт
No responses yet for this question.
X.5 Автоматизована система діловодства ускладнює роботу суду, а не спрощує її
No responses yet for this question.
ВІДНОСИНИ У КОЛЕКТИВІ
XI. Якою мірою наведені нижче ознаки є характерними для відносин у колективі вашого суду?
XI.1 Доброзичливість, коректність, ввічливість
No responses yet for this question.
XI.2 Почуття належності до одного колективу
No responses yet for this question.
XI.3 Взаємодопомога, обмін інформацією
No responses yet for this question.
XI.4 Шанобливе ставлення до відвідувачів суду
No responses yet for this question.
XI.5 Обговорення та засудження неетичної чи неналежної поведінки своїх колег
No responses yet for this question.
XI.6 Взаємоповага (повага до досвіду, знань та професійної кваліфікації)
No responses yet for this question.
ЗМІНИ В СУДІ ЗА ОСТАННІ 12 МІСЯЦІВ
XIII. Які зміни відбулися у вашому суді за останні 12 місяців?
XII.1. Особисте навантаження
No responses yet for this question.
XII.2. Умови праці
No responses yet for this question.
XII.3. Стан приміщення суду
No responses yet for this question.
XII.4. Відносини у колективі
No responses yet for this question.
XII.5. Організація та управління судом
No responses yet for this question.
ДОДАТКОВО (НА РОЗСУД СУДУ)
XIII. Які зміни відбулися у вашому суді за час перебування на посаді нинішнього голови суду?
XIII.1. Умови праці
No responses yet for this question.
XIII.2. Стан приміщення суду
No responses yet for this question.
XIII.3. Відносини у колективі
No responses yet for this question.
XIII.4. Організація та управління судом
No responses yet for this question.
Waiting for responses
This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy
Does this form look suspicious? Report
