ส่วนที่ 1 ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management: HRM)
1.1 ระเบียบ
หลักเกณฑ์ แนวทางการบริหารบุคคลของสถาบันอุดมศึกษาใดที่ควรดำเนินการปรับปรุงให้ทันสมัยและสอดคล้องกับบริบทของสถาบันอุดมศึกษาที่เปลี่ยนแปลง
No responses yet for this question.
1.2 ประเด็นปัญหาอุปสรรค
และข้อเสนอแนะในการนำระเบียบ หลักเกณฑ์ แนวทางการบริหารบุคคลที่สถาบันอุดมศึกษาไปใช้
1.2.1) ข้อเสนอแนะในเรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณากำหนดตำแหน่งวิชาการ (หมวดทั่วไป)
No responses yet for this question.
1.2.2)
ข้อเสนอแนะในเรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณากำหนดตำแหน่งวิชาการ (หมวดเฉพาะด้าน)
No responses yet for this question.
1.2.3) ข้อเสนอแนะในเรื่อง ค่าตอบแทน สวัสดิการ และประโยชน์เกื้อกูลอื่น
No responses yet for this question.
1.2.4) ข้อเสนอแนะในเรื่อง มาตรฐานหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
No responses yet for this question.
1.2.5)
ข้อเสนอแนะในเรื่อง การเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
No responses yet for this question.
ส่วนที่ 2
ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resource Development: HRD)
2.1 สถาบันอุดมศึกษาต้องการให้ สป.อว.จัดหลักสูตรเพื่อพัฒนาบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาในเรื่องใด
No responses yet for this question.
ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมในการพัฒนาบุคลากรสายวิชาการ
No responses yet for this question.
No responses yet for this question.
ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมในการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุน
No responses yet for this question.
2.2 หลักสูตรการบริหารงานอุดมศึกษาสายสนับสนุนระดับสูง (นบสส.)
No responses yet for this question.
ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมต่อหลักสูตร
นบสส.
No responses yet for this question.
2.3 หลักสูตรการพัฒนานักบริหารมหาวิทยาลัยสายวิชาการระดับสูง (นบม.)
No responses yet for this question.
ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมต่อหลักสูตร
นบม.
No responses yet for this question.
2.4 สถาบันอุดมศึกษาต้องการรับการสนับสนุนทุนวิจัยเพื่อพัฒนาบุคลากรด้านใด
No responses yet for this question.
ส่วนที่ 3
ด้านการวางแผนทรัพยากรบุคคล (Human Resource Planning: HRP)
ประเด็นด้านการวางแผนทรัพยากรบุคคล
No responses yet for this question.
ส่วนที่ 4
ด้านการใช้ประโยชน์จากทุนทางปัญญา (Intellectual Capital and Utilization: ICU)
4.1.1 ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจในการตัดสินใจเข้าร่วมโครงการแลกเปลี่ยนบุคลากร
No responses yet for this question.
4.1.2 สถาบันอุดมศึกษามีกลไกการแลกเปลี่ยนบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาในรูปแบบใด
No responses yet for this question.
6)
กลไกการแลกเปลี่ยนบุคลากรรูปแบบอื่น ๆ (ถ้ามี)
No responses yet for this question.
4.1.3 กฎระเบียบการแลกเปลี่ยนบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาที่เป็นปัญหาอุปสรรคและประสงค์ให้ปลดล็อค
No responses yet for this question.
7)
กฎระเบียบที่เป็นปัญหาอุปสรรคด้านอื่น ๆ (ถ้ามี)
No responses yet for this question.
4.1.4
ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะต่อโครงการการเคลื่อนย้ายบุคลากรเพื่อพัฒนาศักยภาพการวิจัยในภาคอุตสาหกรรม (Talent Mobility) ของ สป.อว.
No responses yet for this question.
4.2 มาตรการดึงดูดกำลังคนผู้มีศักยภาพสูง
4.2.1 ปัจจัยที่ดึงดูด/สร้างแรงจูงใจ ให้กำลังคนผู้มีศักยภาพสูงเข้ามาทำงานในประเทศ
No responses yet for this question.
9) ปัจจัยด้านอื่น ๆ (ถ้ามี)
No responses yet for this question.
4.2.2
สถาบันอุดมศึกษามีกฎเกณฑ์/ระเบียบ/มาตรการดึงดูด
เพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับคณาจารย์ทำงานกับสถาบันหรือไม่ มีปัญหาอุปสรรคเรื่องใด
No responses yet for this question.
4.3
สถาบันอุดมศึกษาต้องการได้รับการสนับสนุนการพัฒนาระบบนิเวศสำหรับการทำงานของกลุ่มทุนทางปัญญาด้านใด
No responses yet for this question.
5) ระบบนิเวศด้านอื่น ๆ (ถ้ามี)
No responses yet for this question.
4.4 เครือข่ายความร่วมมือ
สถาบันอุดมศึกษามีเครือข่ายความร่วมมือกับภาครัฐและภาคเอกชน
ทั้งในประเทศและต่างประเทศอย่างไรบ้าง (ยกตัวอย่าง 5 ประเด็นสำคัญ) โปรดระบุ หน่วยงาน/ประเทศ/ประเด็นความร่วมมือ
No responses yet for this question.
4.5 สถาบันอุดมศึกษามีแนวทางการใช้ประโยชน์จากกำลังคนคุณภาพอย่างไร
No responses yet for this question.