Encuesta: PROPUESTA PATRONAL DE SEGURIDAD PRIVADA_21022013
Ante la propuesta de la parte EMPRESARIAL de 21 de febrero de 2013, en relación a la reenegociación de la renegociación del Convenio de Seguridad Privada os trasladamos una pequeña encuesta para conocer vuestra opinión.
Se trata de una encuesta que será pública y estará colgada del blog.: http://seguridadeuskadi.blogspot.com.es/ 
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Se trata de un pacto cuyo objetivo fundamental es dar viabilidad a las empresas junto al mantenimiento de los puestos de trabajo, así como el mantenimiento del marco del convenio colectivo estatal como elemento fundamental con el objetivo de conservar unas condiciones dignas en el sector...
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¿Qué convenio está vigente en Seguridad Privada? *
¿Durante el 2012 se incrementó tu tabla salarial respecto al 2011? *
Compara tus nóminas si no lo tienes claro e indica el %
Conoces la propuesta definitiva de la parte empresarial de fecha 21 de febrero de 2013? *
Durante la semana del 18 al 22 de febrero se ha propuesto una nueva negociación
¿Cómo te enterastes de la propuesta patronal? *
De donde te llegó la información
Ante los permanentes incumplimientos de la Patronal ¿Cuál debería ser la respuesta Sindical? *
El acuerdo del convenio 2012-2014 solo lo respetaron 6 empresas de 1800.
Required
La Patronal no incrementará tablas para el  2013 y suprimirá el plus de vestuario en las tres pagase extras y el de transporte en la de beneficios.¿Qué opinas tú? *
Ten en cuenta que la de beneficios es lo ahorrado durante el año pasado, es decir..." rompen tu hucha y te tangan transporte y vestuario". Obligandote a devolver lo cobrado.Tambien pasa lo mismo con la paga de verano...pilla medio año 2012.
Sobre el punto 3 ¿Qué opinas? *
Se trata de un pacto cuyo objetivo fundamental es dar viabilidad a las empresas junto al mantenimiento de los puestos de trabajo, así como el mantenimiento del marco del convenio colectivo estatal como elemento fundamental con el objetivo de conservar unas condiciones dignas en el sector...
En el punto dos se acuerda una indemnización de 30 días por año trabajado.¿Es para crear empleo y mantener los puestos de trabajo? *
Se trata de un pacto cuyo objetivo fundamental es dar viabilidad a las empresas junto al mantenimiento de los puestos de trabajo, así como el mantenimiento del marco del convenio colectivo estatal como elemento fundamental con el objetivo de conservar unas condiciones dignas en el sector...
Se pacta la ultraactividad sin límité del convenio....¿Qué opinas? *
Se modificó en el convenio 2012-2014 como consecuencia de la reforma laboral y la renegociación del Convenio.
El punto 5 dice.: Establecer en el artículo 14 la precisión de que cuando se produzca una subrrogación, el personal objeto de la misma deberá mantener, al menos, las condiciones económicas y sociales de este Convenio, aunque la empresa entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores.¿Qué opinas de este punto? *
Sobre el punto 6 y ese compromiso ¿Qué opinas? *
El punto 7 dice.." Todas estas modificaciones de carácter excepcional para el año 2013 establecidas en este acuerdo no tiene efectos en los años sucesivos, pues en el año 2014 las mismas dejan de se operativas, manteniendo íntegramente el texto establecido en el Convenio Colectivo ¿Qué opinas? *
Estable la temporalidad durante el 2013 regresando a la situación anterior en 2014¿Pero sobre que convenio?
Otras cuestiones del acuerdo.:Art 41.-Jornada de trabajo irregular y horas extras *
Jornada anual de 1782 horas efectivas de trabajo en computo anual. Desaparecen las 162 horas al mes.
En general que te parece la propuesta patronal y que deberiamos hacer.
Ten en cuenta la reforma laboral, los seis millones de parados y los incumplimientos Patronales, así como los EREs y descuelgues.
Si no hay posibilidad de negociación ¿Estás dispuesto a pelear, con todas las consecuencias?? *
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