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TERMO DE COMPROMISSO PESQUISA SOBRE ASSÉDIO MORAL NA GUARDA CIVIL METROPOLITANA: A AGES-SP se compromete a preservar a privacidade e o anonimato dos sujeitos cujos dados serão coletados. As informações somente poderão ser divulgadas preservando o anonimato dos sujeitos, e serão mantidas em poder desta Associação.
Questionário de Atos Negativos:

Os comportamentos listados a seguir são, com frequência, considerados exemplos de comportamentos negativos no local de trabalho. Caso nos últimos 6 (seis) meses você tenha sido submetido a atos negativos no seu trabalho, assinale a frequência com isso aconteceu. Considere os comportamentos negativos listados a seguir. Marque o item que melhor corresponde à sua experiência nos últimos 6 (seis) meses.

- Marque 1 se você "NUNCA" vivencia/vivenciou a situação descrita;

- Marque 2 se você "DE VEZ EM QUANDO" vivencia/vivenciou a situação apresentada;

- Marque 3 se você vivencia/vivenciou "MENSALMENTE" a situação;

- Marque 4 se você vivencia/vivenciou a situação "SEMANALMENTE";

- Marque 5 se você "DIARIAMENTE" vivencia/vivenciou a situação.

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Alguém reteve informações que podem afetar o seu desempenho no trabalho
Foi humilhado ou ridicularizado em relação ao seu trabalho
Foi obrigado a realizar uma atividade abaixo do seu nível de competência
Atividades de sua responsabilidade foram retiradas ou substituídas por tarefas mais desagradáveis
Espalharam boatos ou rumores sobre você
Ignoraram sua presença
Foram feitos comentários ofensivos e insultos sobre a sua pessoa (seus hábitos, suas origens)
Gritaram com você frequentemente
Foi alvo de comportamentos intimidativos tais como apontar o dedo, invasão do seu espaço pessoal, empurrões, bloqueio de seu caminho
Recebeu dicas de outros de que deveria pedir demissão ou largar o trabalho
Foi constantemente lembrado dos seus erros e omissões
Foi recebido com uma reação hostil quando você se aproximou
Recebeu críticas constantes ao seu trabalho ou esforço
Suas opiniões e pontos de vista foram ignorados
Pessoas com as quais você não tem intimidade lhe aplicaram brincadeiras de mau gosto
Foram atribuídas atividades com prazos impossíveis de serem cumpridos
Houve supervisão excessiva de seu trabalho
Foi pressionado a não reclamar de um direito que você tinha (licença médica, feriados, despesas de viagem, afastamento do trabalho, adicional de salário, e outros)
Foi submetido a excessivas provocações e sarcasmos
Foi exposto a uma carga de trabalho excessiva
Foi ameaçado de violência ou abuso físico ou foi alvo de violência real
Foram feitos comentários ofensivos e insultos sobre suas atitudes e comportamentos no trabalho
Foram feitos comentários ofensivos e insultos sobre sua vida privada
Foi alvo de agressividade (ou raiva) gratuita
Foi interrompido constantemente em reuniões ou em diálogos
Superiores hierárquicos ou colegas não dialogam com você
A comunicação com você é unicamente por escrito
Foi colocado em local separado dos outros colegas de trabalho
Proibiram os seus colegas de trabalho de falar com você
Foi assediado ou agredido sexualmente (gestos ou propostas)
Não levam em conta seus problemas de saúde ou recomendações de ordem médica
Retiraram a sua autonomia de trabalho
Privaram-lhe do acesso aos instrumentos de trabalho: telefone, fax, computador, e outros
Agiram de modo a impedir que obtenha promoção
Induziram você a erros
Define-se assédio como: “uma situação em que um ou vários indivíduos, persistentemente, durante certo período de tempo,percebe-se como alvo ou sendo submetido a atos negativos de uma ou várias pessoas, em uma situação em que a vítima do assédio tem dificuldades de se defender contra essas ações. Um único incidente não pode ser considerado assédio”. (EINARSEN; HOEL; ZAPF;COOPER, 2003; 2005). Usando a definição acima indique, por favor, se você foi ou é vítima de assédio no trabalho nos últimos 6 (seis) meses.
Quem teve para com você esses comportamentos negativos?
Os comportamentos negativos foram, em sua maioria, proporcionados por:
Quantas pessoas estavam envolvidas nos comportamentos negativos?
Quais foram as consequências dessas situações, descritas e assinaladas anteriormente, na sua vida?
Your answer
Você comentou a situação com alguém? Com quem e por quê?
Your answer
Você apresentou queixa em algum setor?
Se a resposta à questão anterior for SIM, responda qual foi a consequência/encaminhamento do registro dessa queixa. Já se a resposta à questão anterior for NÃO, responda o por quê de você não ter apresentado queixa.
Your answer
Você identifica outros tipos de comportamentos negativos, além das 38 situações listadas anteriormente (na questão 13), presentes no seu ambiente de trabalho?
Se a resposta foi SIM, escreva quais comportamentos negativos.
Your answer
Você já presenciou ou tem conhecimento de casos de Assédio Moral dentro da GCM?
Se a resposta à questão anterior for SIM. Quais foram os encaminhamentos dados?
Your answer
Em sua opinião, a prática do Assédio Moral no ambiente de trabalho é comum?
Já realizou algum treino/capacitação que aborde o tema Assédio Moral?
Você já viu e/ou ouviu sobre a divulgação do tema Assédio Moral dentro da GCM (o que é, como combater, onde denunciar, e outros)?
Se a resposta for SIM, escreva "Onde" e"Como".
Your answer
Na GCM existem orientações aos funcionários sobre o Assédio Moral?
Você conhece alguma política ou prática de prevenção e combate ao Assédio Moral desenvolvida pela GCM?
Se a resposta for SIM, escreva "Qual/Quais".
Your answer
Se a resposta for SIM, escreva "Qual/Quais".
Your answer
Sobre a criação/aplicação de políticas ou práticas de prevenção e combate ao Assédio Moral na organização, você acredita que:
Sexo *
Idade *
Your answer
Etnia *
Estado Civil *
A quanto tempo trabalha na GCM? *
Your answer
Defina “Assédio Moral” em 1 (uma) palavra
Your answer
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