Abwanderung von Azubis

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Viele Banken in der Region haben das Problem, dass die Azubis nach der Ausbildung nicht bei der Bank bleiben.

Wir wollen daher untersuchen, warum dies so ist, und was die Banken gegen die Abwanderung ihrer Azubis tun könnten.

Danke fürs Mitmachen!

Die Angaben sind selbstverständlich anonym.

Projektteam BK12B

Wo wohnen Sie? *

in Nürnberg

außerhalb Nürnbergs

Welchen Abschluss haben Sie? *

Mittlere Reife

Abitur

Sonstigen Abschluss

Falls Sie bei Ihrer Bank bleiben werden....

Warum bleiben Sie bei Ihrer Bank? Welche Gründe sind hierfür ausschlaggebend?

In Wohnortnähe

Bekomme nach der Ausbildung meinen „Traumjob“ (Im Hinblick auf Tätigkeitsbereich)

Selbstständigkeit -> finanzielle Unabhängigkeit

Gutes Arbeitsklima

Weiterbildungsmöglichkeiten

Karriere, Aufstiegsmöglichkeiten

Unbefristete Verträge

Zuschüsse zum Gehalt

Angesehener Arbeitgeber

Other:

Falls Sie bei Ihrer Bank bleiben werden....

Unter welchen Voraussetzungen wären Sie nicht bei Ihrer Bank geblieben?

Zu niedriges Gehalt

Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsplatz

Nichtübernahme nach Ausbildungsende

Zu hoher Verkaufsdruck

Probleme mit Kollegen

Keinen Spaß an der Arbeit

Unterforderung bei der Arbeit

Schlechtes Arbeitsklima / Schlechte Arbeitsbedingungen

Unzufriedenheit mit der Struktur der Bank, z.B. Direktbank

Keine Möglichkeit auf ein paralleles Studium

Keine passende Stelle im Haus, z.B. Beratung, Interne Abteilung

Bessere Konkurrenzangebote

Other:

--- Falls Sie nicht bei Ihrer Bank bleiben werden....

Was machen Sie nun?

andere Bank

Studium / Schule / Ausbildung

Other:

Clear selection

--- Falls Sie nicht bei Ihrer Bank bleiben werden....

Warum bleiben Sie nicht bei Ihrer Bank? Welche Gründe waren hierfür ausschlaggebend?

Druck im Vertrieb zu groß

Schlechtes Arbeitsklima

Geringe Übernahmechancen

Zu wenig Gehalt

Falsche Berufswahl

Keine attraktiven Stellen in der Bank

Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten

Other:

--- Falls Sie nicht bei Ihrer Bank bleiben werden....

Unter welchen Voraussetzungen wären Sie bei Ihrer Bank geblieben?

Gutes Stellenangebot

Gutes Einstiegsgehalt

Zukunftsvision der Bank

Zufriedenheit mit dem Einsatzbereich

Sammeln von Berufserfahrung

Identifikation mit dem Arbeitgeber

Sicherer Arbeitsplatz

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gute Arbeitsatmosphäre

Unterstützung vom Arbeitgeber

Erlerntes Fachwissen weiter nutzen

Wechsel in interne Abteilung möglich (falls der Wunsch besteht)

Möglichkeit des Studiums

Other:

Möchten Sie uns sonst noch etwas sagen?

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