Çalışanların Performans Yönetim Sistem Algıları Araştırma Anketi
Bu anket Ege Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yönetim Bilimi ve Organizasyon Dalı öğrencisi Koray ÇITA ve tez danışmanı Yrd. Doç. Dr. Tamer KEÇECİOĞLU tarafından hazırlanmıştır. Çalışanların Performans Yönetim Sistemi ile ilgili algılarını açığa çıkartmayı hedeflemekte, bu sistemlerin güncellenmesi, geliştirilmesi ve çalışanların fikirlerinden daha fazla yararlanarak gerçekçiliği ve uygulanabilirliği yüksek, daha doğru sonuçlar üretir hale gelmesi için veri kaynağı elde etmeyi amaçlamaktadır. Doğru veriler elde etmek için sizin görüş ve fikirleriniz önemlidir, lütfen size en yakın ve doğru seçenekleri işaretleyip formun sonundaki GÖNDER butonunu tuşlayınız. Ankete katılanların fikirleri dışında ad-soyad veya imza istenmemektedir, anket verileri bilimsel çalışmalar için kullanılacak ve gizli tutulacaktır, istendiği taktirde kurumunuzla paylaşılacaktır. Katılımınız için Teşekkür ederiz.
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Eğitim durumunuz?
Clear selection
Cinsiyetiniz?
Clear selection
Çalıştığınız Birim Hangisidir?
Clear selection
Organizasyondaki Ünvanınız?
Clear selection
Ne kadar süredir çalışıyorunuz?
Daha önceden çalıştığınız şirketlerdeki süre de dahil!
Clear selection
İş yerimde yaşadığım olumlu bir durumun performans değerlendirmede pozitif etkisinin olduğunu düşünüyorum.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
İş yerimde yaşadığım olumsuz bir durumun performans değerlendirmede negatif etkisinin olduğunu düşünüyorum.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Performansım değerlendirilirken önceki performansımdan daha çok değerlendirmeye yakın zamandaki performansımın etkili oluğunu düşünüyorum.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Performans değerlendirme döneminde etrafımdaki çalışanların normalden daha yüksek performans gösterme eğiliminde olduğunu düşünüyorum.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Performansınız değerlendirilirken yapılan puanlama için aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
Clear selection
Değerlendirme yapılırken yüksek performans göstermiş kişiler ile kıyaslandığımı düşünüyorum.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Performansım değerlendirilirken değerlendiricinin kişisel yargılarının etkisinin olduğunu düşünüyorum.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Değerlendirme yapılırken performans verilerimin tek kaynaktan geldiğini düşünüyorum.(örneğin sadece yöneticiden ya da iş sonuçlarından veya sadece müşterilerden).
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Performans verilerimin kötü gelmesi ya da yöneticimden uyarı almam beni üzmez, herşeyin yoluna gireceğini düşünürüm.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
İşimle ilgli yöneticimden gelen geri bildirimlerin olumuz gelmesi performansımı olumsuz yönde etkilemez, zamanla herşey yoluna girecektir.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Kurumumda uygulanan performans yönetim sistemi bence ideal ve doğrudur iş ve insanlar hakkında doğru veriler üretir.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Bazı iyi uygulamaları nedeni ile performans yönetim sisteminin olumsuz yönlerini  göz ardı edebiliyorum.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Performans yönetiminde performansa göre ücret artışı, ödüllendirme, terfi, geribildirim ve diğer performans sonucu beklentileri çalışanları yönlendirmekte etkilidir.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Performans yönetiminde ücret artışı, terfi veya ödüllendirme diğer sonuçlardan daha önemlidir.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Yüksek performans gösterirsem ücret artışı, ödül, terfi gibi imkanların oluğunu biliyorum ve bu yönde davranıyorum.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Performans planlama, uygulama, ölçme, geri bildirim ve özellikle değerlendirme süreçlerinde üyesi olduğum departman ya da grup dikkate alınmaktadır.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Performans yönetim sistemi hakkındaki olumlu ya da olumuz fikirlerimin diğer çalışanlarda da olduğunu düşünüyorum.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Üyesi olduğunuz organizasyon ile ilgili aşağıdakilerden hangileri çalışanlar ile paylaşılmaktadır?
Birden çok seçenek işaretleyebilirsiniz!
Performans yönetim sisteminin sizce amacı nedir?
Clear selection
Performans yönetim sistemi kullanılarak çalıştığınız organizasyonda  aşağıdakilerden hangisinin daha çok uygulanığını düşünüyorsunuz?
Clear selection
Kurumunuzda uygulanan performans yönetim sistemi ile aşağıdaki olanaklardan hangilerine ulaşabiliyorunuz?
Birden çok seçenek işaretleyebilirsiniz!
Performans yönetim sisteminden düzenli olarak geri bildirimler alabiliyorum.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Performans yönetim sisteminden aldığım geri bildirimlerin faydalı olduğunu düşünüyorum.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Performans hedeflerim yöneticim ve benim ortak kararımız ile oluşturulmaktadır.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Performans hedefleriniz için aşağıdakilerden hangileri söylenebilir?
Birden çok seçenek işaretleyebilirsiniz!
Bireysel iş hedeflerim organizasyon stratejisi ile uyumludur.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Performans verilenin, yöneticilerin yanı sıra müşterilerden, iş paydaşlarından, astlardan vb. farklı kaynaklardan sağlanmasını doğru buluyorum.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Performansınız ile ilgli hangi kaynaklardan değerlendirme verisi alıyorsunuz?
Birden çok seçenek işaretleyebilirsiniz!
Performans değerlendirmede hangisinin etkisinin fazla olduğunu düşünüyorsunuz?
Clear selection
Performans sonuçlarım benimle paylaşılıyor.
1-Kesinlikle Katılmıyorum, 2- Katılmıyorum, 3- Kararsızım, 4- Katılıyorum, 5- Kesinlikle Katılıyorum
Kesinlikle Katılmıyorum
Kesinlikle Katılıyorum
Clear selection
Kurumunuzda uygulanan performans yönetim sistemi ile ilgili hangisi söylenebilir?
Clear selection
Doğum Yılınız hangi aralıktadır?
Clear selection
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Google Forms