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10 dudas frecuentes ante una huelga general
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La huelga...
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1 point
Es un derecho reconocido en los Convenios Colectivos
No está reconocido, simplemente se permite
Es un derecho reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española
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Cuando se convoca una huelga...varias respuestas correctas
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1 point
Cada trabajador elige si la hace o no, de manera individual.
En cada empresa los trabajadores eligen si la hacen o no, si sale mayoría todos la tienen que hacer
No se puede obligar a hacer o no hacer huelga
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Una huelga es legal...más de una respuesta
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1 point
Cuando la convocan los sindicatos que legítimamente pueden hacerla
Cuando la convoca una asociación de vecinos
Cuando en una empresa la convocan los trabajadores o sus representantes cumpliendo determinados requisitos
Required
Si tienes un contrato temporal o formativo
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1 point
No puedes hacer huelga, sólo la pueden hacer los trabajadores con contratos indefinidos
Cualquier trabajador puede hacerla, sin importar su tipo de contrato
Con un contrato temporal puedes pero con uno formativo, no se puede, es ilegal
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La empresa ha fijado unos servicios mínimos y te han designado para trabajar ese día como servicio mínimo...
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1 point
Te puedes negar a trabajar, que para eso estamos de huelga
Si la empresa ha notificado en plazo los servicios mínimos tienes la obligación de trabajar
Hablaré con alguien que no vaya a hacer huelga y que trabaje por mi
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¿Tienes la obligación de comunicar a la empresa que vas a hacer huelga?
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1 point
Sí
No
Depende de lo que diga mi Convenio Colectivo
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Si haces huelga...
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1 point
Te pueden sancionar disciplinariamente
Te pueden quitar parte de las vacaciones
Ni sanciones ni quitar parte de las vacaciones
Tengo la obligación de recuperar el tiempo de huelga trabajando en otros momentos
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Si haces huelga de un día
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1 point
Cobras ese día
Te descuenta ese día
Te descuentan la parte de pagas extraordinarias que corresponda a ese día
Te descuentan la parte proporcional de las vacaciones (el dinero que no los días)
Te descuentan la parte proporcional de los días de descanso semanal.
Las respuestas 2, 3 4 y 5 son correctas
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Si un trabajador hace huelga ¿puede la empresa contratar a otro trabajador para ese puesto?
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1 point
Sí
No
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