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【リーダー向け】組織内コミュニケーションアセスメント（無料体験版）
いまのあなたのチーム内でコミュニケーションの姿勢を分析してみませんか？今後の1on1のレベルアップにご活用いただけます。
①傾聴の姿勢、②情報の共有・透明性、③信頼関係、④動機付け、⑤キャリアの話題、⑥成長実感・予感をスコア化します。
＜結果フィードバックまでの流れ＞
１）本フォームの質問に回答ください（全24問）
２）後日（2～3日目安）コメントを記載したフィードバックシートをメールにてお送りいたします
※現在開発中のアセスメントとなっておりますので結果は追って個別にお送りさせていただきます。
＜問い合わせ先＞
メール：
info@kakawaru.co.jp
KAKAWARU合同会社 アセスメント担当
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女性
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１）あなたは部下（メンバー）に組織の状況や課題を丁寧に開示している
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まったく当てはまらない
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とても当てはまる
２）あなたは相手が話しを最後まで聞き終えるまで発言を控えるように心がけている
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まったく当てはまらない
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とても当てはまる
３）あなたは必要なスキルをどのように習得していくかを部下に示している
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とても当てはまる
４）あなたは日頃から部下の興味や関心を聞くように心がけている
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とても当てはまる
５）あなたの部下（メンバー）は悪い報告もしっかりと伝えてくれる
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まったく当てはまらない
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とても当てはまる
６）あなたは部下（メンバー）の成長について一緒に考える時間をつくっている
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まったく当てはまらない
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とても当てはまる
７）あなたは部下やメンバーに仕事の実績を報告して周知する場をつくっている（発表会など）
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まったく当てはまらない
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とても当てはまる
８）あなたの部下（メンバー）は積極的に相談を持ち掛けてくる
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とても当てはまる
９）あなたは部下やメンバーとプライベートな話ができる
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とても当てはまる
１０）部下（メンバー）が担当している仕事は部下のキャリアにとってプラスになると思っている
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とても当てはまる
１１）あなたは部下（メンバー）との面談で相手にじっくりと考えてもらえるように配慮している
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とても当てはまる
１２）面談では、部下（メンバー）の話しを聞く時間を確保することを心掛けている
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とても当てはまる
１３）あなたは部下（メンバー）に部門や担当している業務の意味や目的を説明している
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とても当てはまる
１４）あなたは部下(メンバー）との面談で今後のキャリアについて話すことがある
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とても当てはまる
１５）あなたの部下（メンバー）は今の職場で成長を実感している
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とても当てはまる
１６）あなたは部下との面談は大切な業務の一つだと考えている
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とても当てはまる
１７）会社の運営にとって大切な決定がどのようにされているかを共有するように心がけている
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とても当てはまる
１８）あなたは部下（メンバー）へ積極的に労いの言葉をかけている
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とても当てはまる
１９）あなたは部下やメンバーに仕事に必要な知識や情報を示すようにしている
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とても当てはまる
２０）あなたは部下（メンバー）のバックグラウンド（学んできたことや職務の経験）を知ろうとしている
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とても当てはまる
２１）あなたは部下（メンバー）が仕事内容やテーマを自身で選択したり設定できるように配慮している
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とても当てはまる
２２）あなたは部下（メンバー）を仕事に必要な会議に可能な限り召集するようにしている
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とても当てはまる
２３）あなたは部下（メンバー）のキャリアをサポートする手段を知っている
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とても当てはまる
２４）あなたは部下に仕事の評価を定期的にフィードバックするようにしている
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とても当てはまる
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