Что предстоит делать:
 - Закрывать вакансии (нанимать необходимых людей в команду).
- Работать с кандидатом на всех этапах: написание и размещение вакансий, отбор резюме, телефонные интервью, проведение собеседований по видеосвязи, отбор кандидатов строго в соответствии с требованиями, описание портретов успешных кандидатов руководителю, организация дистанционных встреч на последующих этапах подбора и ввода сотрудника в должность.
- Участвовать в адаптации новых сотрудников.
- Вести работу с действующим персоналом.

У нас вы получите:
- Максимально качественный продукт.
- Возможность раскрыть весь свой потенциал, тестировать новые ресурсы и способы привлечения персонала, прокачать коммуникационные навыки и разработать свои алгоритмы достижения результатов.
- Возможность карьерного роста до руководителя направления в кратчайшие сроки.
- Молодую и дружную команду профессионалов.
- Адекватное руководство.
- Прогрессивную систему мотивации, гарантированный оклад + бонусы за выполнения KPI.
- Возможность работать удаленно из любой точки мира.
- Полное обучение, погружение в продукт и другие не менее важные аспекты работы в компании.
- Наставника, который поможет разобраться во всех нюансах работы.
- Корпоративное обучение и внутренняя библиотека.
- Стабильные выплаты 3 раза в месяц точно в срок от 30000 - 50000 руб.
- А еще мы гарантируем, что вам точно не будет стыдно перед кандидатами, когда они приступят к работе.

Мы ожидаем, что вы:
- Ориентированы на результат
- Имеете успешный подтвержденный опыт найма сотрудников
- Имеете грамотную устную и письменную речь, развитые коммуникативные навыки. Это очень важно! Стиль Вашего общения с кандидатами напрямую влияет на формирование мнения о компании.

Если Вы внимательно прочитали нашу вакансию и решили, что хотите с нами работать, напишите «Готов(а) показать на что я способен/ способна» в тексте сопроводительного письма к отклику на вакансию.