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Cuestionario para la Preparación de Contrato Personalizado de Emplead@s de Hogar
Las preguntas del siguiente cuestionario tienen por objeto la Preparación del Contrato de su Emplead@ de Hogar adaptado a sus Necesidades Personales.

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Email address *
Datos Personales de la Persona Empleadora *
Para la preparación de los documentos necesarios para llevar a cabo la Preparación del Contrato (Contrato, Documento de Alta como Empleador en la SS y Documento de Alta en la SS de la persona empleada) deberá aportar los siguientes datos personales de la persona empleadora: Nombre y apellidos de la persona empleadora, DNI/NIE, su domicilio completo y Mutua para los Accidentes de Trabajo (por defecto se tomará la Entidad Gestora de la SS), Código Cuenta Cotización (CCC), si ya hubiese contratado anteriormente a alguna otra persona como emplead@ de hogar. También deberá aportar un número de Cuenta para domiciliación de recibos de cargo de las cuotas de la SS.
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Datos Personales de la Persona Empleada *
Para la preparación de los documentos necesarios para llevar a cabo la Preparación del Contrato (Contrato, Documento de Alta como Empleador en la SS y Documento de Alta en la SS de la persona empleada) deberá aportar los siguientes datos personales de la persona empleada: Nombre y apellidos de la persona empleada, DNI/NIE y domicilio completo, Fecha de Nacimiento, Nacionalidad, si tiene discapacidad (su grado) y Número Afiliación a la SS y Nivel de Estudios, si se conoce.
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Tipos de Contratos Especiales
Si se desea realizar un Contrato y la persona empleadora forma parte de un hogar de familia Numerosa (FN), en el que los 2 cónyuges trabajan fuera del hogar (salvo que alguno esté incapacitado, sea una FN monoparental o FN especial); o bien desea realizar un Contrato Temporal de Interina, por sustitución de una empleada (bien por baja maternal o cualquier otra razón), o si la persona contratada es menor de edad o incapacitada legalmente
Contrato para Familia Numerosa (FN)
Contrato Temporal de Interina
Contrato de Menores o Incapacitados legales
Otros Datos Personales necesarios para los Contratos Especiales
Deberá señalar los datos personales (Nombre y Apellidos, DNI/NIE) del cónyuge de la persona empleadora que forma parte de un hogar de Familia Numerosa y la fecha de caducidad del carnet de FN, o bien los de la persona sustituida, o del Tutor, según el Contrato de tipo Especial que aplique por lo que haya señalado en la pregunta anterior.
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Fecha de Firma del Contrato *
Señale la Fecha de la Firma del Contrato del Acuerdo de Prestación del Servicio, en formato: Día/Mes/Año. Esta Fecha siempre deberá ser anterior a la Fecha de Inicio del Servicio prevista del Contrato. En caso de duda, la Fecha de Inicio del Contrato se dejará en blanco y deberá rellenarla en el momento de la presentación del Alta en la SS, por no estar permitido el Inicio de Servicio en Fecha anterior a la Fecha de Alta en la SS
MM
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DD
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Fecha de Finalización del Contrato
Si va a suscribir un Contrato de tipo Temporal, señale la Fecha prevista para la Finalización del Contrato del Acuerdo de Prestación del Servicio, en formato: Día/Mes/Año. Esta Fecha no deberá superar los 3 años desde el Inicio, excepto si se trata de un Contrato de Interina que durará hasta el momento en que se reincorpore la persona sustituida a su puesto de trabajo.
MM
/
DD
/
YYYY
Causa de establecimiento de un Contrato Temporal
Señale el motivo por el que realiza un Contrato Temporal por Obra y Servicio (por ejemplo: Aumento de personas del hogar, Atención en Hospital, etc...) o el de Interina (por ejemplo: Sustitución por baja maternal, Excedencia,...)
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Días de Trabajo Semanales *
Señalar los días de trabajo previstos a la semana (como máximo se pueden trabajar hasta 6 días a la semana).
Lunes
Martes
Miércoles
Jueves
Viernes
Sábado
Domingo
Días
Horas de Trabajo Diario *
Señalar el horario de trabajo diario previsto (por ejemplo de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 y sábados de 9:00 a 14:00). Recuerde que como máximo se pueden trabajar hasta 8 horas al día; superadas estas, se puede establecer una especie de Horas Extra Programadas, denominado Tiempo de Presencia Programado.
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Tipo de Importe Unitario de Retribución Salarial Acordado *
Señalar si el importe del tipo de pago acordado con la persona empleada ha sido por Hora o por un importe fijo mensual (Recuerde que si la persona trabaja menos de 120 días al año, por ejemplo: contrato indefinido trabajando 2 días por semana, o un contrato temporal de hasta 6 meses de duración trabajando de lunes a viernes, o de hasta 9 meses de duración trabajando 3 días por semana, el importe del pago acordado debería ser por Hora)
Cuotas de la Seguridad Social (SS), correspondientes al empleador a cargo de la persona empleada *
En caso de que la persona sea contratada por menos de 60 horas al mes, existe la posibilidad de que se dé de alta en la SS la persona trabajadora con los pagos de las cuotas de la SS que corresponden a la parte empleadora a cargo de la persona trabajadora, pero deberá abonar las cuotas de la parte empleadora completa (recuerde que, en este caso, no ha lugar la aplicación del 20% de Bonificación de las cuotas por Contingencias Comunes de la SS) por nómina
Tipo de Retribución Salarial Acordado *
Salvo que se establezca expresamente, el tipo de Retribución Salarial será Bruto. Se considerará como Líquido o Neto cuando el importe a pagar (mensualmente o a la hora) a la persona empleada es fijo, asumiendo la parte empleadora el pago de las cuotas de la SS que le correspondería asumir a la persona empleada (ejemplo: si la persona empleada realiza 20 horas un mes y el pago acordado es de 10€ netos la hora, entonces el pago mensual a ingresar en su cuenta será de 200€).
Importe de Retribución Salarial Acordado *
Señale el importe en €, con 2 decimales, del pago acordado, bien sea por Hora o un importe fijo al Mes
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Número de Pagas Extras *
Señalar el número de pagas extras acordadas. Recuerde que cuando el pago es por Horas, el número a señalar es 0, porque en este ya viene incluido el pago de la prorrata de las pagas extras. Tampoco es necesario abonar Pagas Extras si no se acordó nada en contrato y el importe total anual de los pagos que se realizan cada mes supera el importe anual del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Si se acordaron más de 2 pagas extras, marque 2 y notifique la anomalía por mail.
Importe de la Pagas Extras *
Señale el importe en €, con 2 decimales, del pago mensual acordado de cada Paga Extra. Si no se acordaron pagas extras o el pago es por Horas, señale 0
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Horas Extra Programadas Diarias (Tiempo de Presencia)
Si se acordó con la persona trabajadora la realización de Tiempo de Presencia abonable (que serían como un tipo de horas extra programadas), señalar el horario de este tiempo de presencia previsto para cada día (por ejemplo de lunes a viernes de 17:00 a 21:00). Recuerde que como máximo se pueden realizar hasta 20 horas a la semana, o 4 horas al día.
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Número de Días de Pernocta Semanales
Si va a contratar una persona interna, señalar el número de días previstos que pernoctará a la semana (como máximo se puede acordar por contrato pernoctar hasta 6 días a la semana).
Complemento por nocturnidad o días de Pernocta Semanales
Señalar el importe en €, con 2 decimales, o en % respecto al precio de la hora normal, si se acordó con la persona trabajadora la compensación con un plus o complemento por horas o mensual por los días de pernocta o por atención en horas nocturnas (entre las 22:00 y las 6:00)
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Pagos en Especie
Puede señalar a continuación si desea que aparezcan en contrato la valoración de pagos en especie que efectúe por: Alojamiento, Manutención, Transporte u Otros (como indemnización por uso de coche propio, gasolina, ...); aunque recuerde que la inclusión de estos no alterará el importe neto a percibir por la persona empleada, al figurar los importes de los mismos tanto en la parte de Deducciones como en la de Abonos de la Nómina; mientras que dichas valoraciones podrán influir en la Base de Cotizaciones a la SS.
Alojamiento
Manutención
Transporte
Otros
Importe Pagos en Especie
Si desea que aparezca en nómina la valoración de los pagos en especie por: Alojamiento, Manutención, Transporte u Otros (como indemnización por uso de coche propio, gasolina, ...); señale el importe de la valoración de cada uno de estos en €, con 2 decimales, recordando que el valor total de todos los pagos en especie no podrá superar el 30% del Salario Bruto Total
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Cláusulas Adicionales
Estas no son imprescindibles de incluir en el Contrato; pero por defecto se incluirán varias en relación al modo y momento de los pagos, la revisión salarial anual obligatoria (por defecto se efectuarán en consonancia con el SMI, pero puede señalar cualquier otro indicador que considere, como el IPC, IPREM,...), la confidencialidad o sobre la salud laboral. Pero usted puede poner cláusulas en relación a días de preaviso en caso de que cualquiera de las 2 partes desee extinguir el Contrato, o algunas otras en relación con la entrega de llaves de la casa, etc...
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Datos Personales de Facturación
Para la preparación de la Factura por el Servicio solicitado deberá aportar los siguientes datos personales: Nombre y apellidos de la persona que vaya a pagar el Servicio prestado, DNI/NIE y su domicilio completo (si no se rellena se supondrá que son los mismos de la persona empleadora). También incluya un Código de Promoción, si dispone de este.
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