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管理者の専従義務と兼務の実態に関するアンケート(NCCU近畿総支部)
  • 対象者：各サービスの管理者（組合員）
  • 回答締切り：9月30日(火)
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Q1-1
お勤めの事業所の府県を教えてください
 *
Q1-2
お勤めの事業所の市町村を教えてください
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Q1-3
お勤めの分会（≒法人名）を教えてください
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Q2
あなたが「管理者」を務めているサービスを教えてください
※複数の「管理者」をされている場合は、すべて入力してください
（例）訪問介護、グループホーム(ＧＨ)など
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Q3
「管理者」は、介護保険上、原則として「もっぱらその職務に従事する常勤の管理者(専従義務)」とされており、他の職務を兼務する場合は「管理上支障がない場合」とされていることをご存じですか
※居宅介護支援事業所除く
 *
Q4
あなたは、介護保険上の「1事業所の管理者」の職務に加えて、他の職務も兼務していますか
 *
Q5-1（Q4．で兼務していると答えた方のみ）
あなたは、「管理者」を含めて、いくつの職務を担っていますか。
※「管理者」を複数兼務している方は、「管理者」の兼務数
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Q5-2（Q5-1で「その他」と回答した方）
いくつの職務を担っているか教えてください（数字を入力）
Q5-3 （Q4．で兼務していると答えた方のみ）
兼務している職務を教えてください。
Q6 （Q4．で兼務していると答えた方のみ）
「管理者」として行っている業務時間は、あなたの１か月の所定労働時間（残業・休日出勤ではない時間）の中で、どのくらいの割合(％)を占めていますか
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Q7 （Q4．で兼務していると答えた方のみ）
「管理者」の仕事と「兼務している職務」の仕事を合わせて、所定労働時間内（残業や休日出勤をしないで）仕事は終わっていますか
※「管理者」の兼務だけを複数兼務している方は、すべての仕事が所定労働時間内に終わっていますか
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Q8-1  （Q4．で兼務していると答えた方のみ）
複数の職務を兼務することで、管理業務に支障は出ていますか
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Q8-2（Q4で兼務している方、Q8で「出ている」と回答された方）
どのような支障が出ていますか【複数回答可】
Q8-3（Q8-2で「その他」と回答した方）
支障が出ている内容を具体的に教えてください
Q9
あなたの事業所がある自治体では、介護保険上の「管理上支障がない場合」に加えて、兼務に関するルール（兼務数や時間制限、比率等）ありますか
 *
Q10（Q9で「ある」と回答された方）
どのようなルールですか
Q11
勤務先の法人に、兼務に関するルール（兼務数や時間制限、比率等）はありますか
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Q12 （Q11で「ある」と回答された方）
どのようなルールですか
Q13-1
管理者の兼務ルールについて、あなたの考えを教えてください
 *
Q13-2（Q13で「兼務させるなら、もう少し具体的なルールが必要」と回答した方）
あなたの考えを教えてください【複数回答可】
Q13-3（Q13-2で「その他」と回答した方）
具体的な考えがあれば教えてください
Q14-1
兼務に関するルールを設け、管理者が管理業務を行う時間を一定程度担保することで、管理者自身のモチベーション維持・向上、定着にプラスに作用すると思いますか
 *
Q14-2兼務に関するルールを設け、管理者が管理業務を行う時間を一定程度担保することで、スタッフの採用や指導・育成・フォローにもつながり、人材の確保・定着に寄与すると思いますか *
Q15
管理者の専従義務・兼務について、ご意見がありましたら入力してください
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