هدیهٔ سال نوی مدرسه مدیریت ناول

بنا داریم تا در یکی از روزهای پایانی سال ۱۴۰۱ دور هم جمع شویم و با هم بر سالی که گذشت، تأمل کنیم. از تجربیات‌مان بگوییم، مهم‌ترین یافته‌ها و برداشت‌هایمان را با دیگران به اشتراک بگذاریم، از اتفاقاتی که ما را رشد داده تعریف کنیم و از تجربه‌هایمان عمیقاً یاد بگیریم.

شیوهٔ برگزاری این رویداد «تأمل و تعمق گروهی» است. تأمل یا تعمق، نگاه‌کردن به تجربه از بیرون است، برای یادگیری. اکثر یادگیری‌های عمیق ما از تجربیات‌مان نشئت می‌گیرند. بنابراین مهم است که هم این سازوکار را در خودمان فعال کنیم و هم بتوانیم در طول زمان آن را بپرورانیم.

تأمل یا تعمق، یکی از روش‌هایی است که ما از آن در مدرسه مدیریت ناول برای یادگیری استفاده می‌کنیم و در تلاشیم تا آن را هر چه بیشتر در بین مدیران و رهبران ترویج کنیم؛ چرا که آن را شیوه‌ای  بسیار کارآمد و اثربخش می‌دانیم؛ شیوه‌ای که در صورت آموخته‌شدن، هم سرعت یادگیری‌ها و هم عمق آنها را افزایش می‌دهد و سبب می‌شود تا افراد و سازمان‌ها یادگیرنده‌تر شوند.