درجة تناسب المكان المخصص لك مع طبيعة وظيفتك.

مدى جودة الإضاءة فى المكان المخصص لوظيفتك.

مدى جودة التهوية فى المكان المخصص لوظيفتك.

درجة توافر الأدوات و الوسائل اللازمة لتأدية مهامك.

مدى تناسب وظيفتك مع مؤهلاتك العلمية .

مدى تناسب وظيفتك مع قدراتك وخبراتك.

درجة مشاركتك فى إتخاذ القرارات الهامة فى المؤسسة.

مدى رضائك عن أسلوب تعامل مديريك معك.

مدى رضائك عن تعامل الزملاء معك

درجة حصولك على حقوقك الوظيفية.

مدى رضائك عن الحوافز المادية الإضافية

مدي المساواة فى توزيع الحوافز المادية الإضافية للعاملين بالجهاز الإداري.

مدى رضاك عن التقديرات المعنوية للعاملين بالجهاز الإداري.

مدى المساواة فى التقديرات المعنوية للعاملين بالجهاز الإداري.

مدى توافر الوسائل الترفيهية و الإجتماعية للتقارب بين العاملين بالجهاز الإدارى.

مدى توافر الإجتماعات و الندوات التى يستفاد منها فى زيادة خبراتك الوظيفية.

مدى توافر الدورات التدريبية التى تحتاجها فى وظيفتك لسد نقص خبراتك.

مدى توافر الرعاية الصحية للعاملين بالجهاز الإدارى.

مدى حرية التعبير عن أرائك وإقتراحاتك.

مدى تطبيق إقتراحاتك وأرائك السابقة

درجة المساواة بينك وبين الزملاء فى توزيع مهام التكليف.

درجة التعاون بينك وبين السادة الزملاء فى تأدية المهام الوظيفية المختلفة.

بشكل عام إلى أى مدى ترى درجة رضاك عن المؤسسة.