Request edit access
European Labor Mobility Support – LAMOS EU KWESTIONARIUSZ DLA PRACOWNIKÓW/ OSÓB PRACUJĄCYCH ZA GRANICĄ
Wprowadzenie
Kwestionariusz jest częścią badania realizowanego w ramach projektu LAMOS-EU (http://www.lamos-project.eu/en/). Celem projektu jest wsparcie zarówno osób/pracowników jak i przedsiębiorstw/ organizacji w adaptacji w miejscu pracy pracownika pochodzącego z innego kraju. Celem badania jest identyfikacja najważniejszych aspektów związanych z procesem adaptacji oraz obszarów, w których najbardziej potrzebne jest wsparcie.
Metryczka
(Prosimy zaznacz właściwą dla Ciebie odpowiedź):
Kraj pochodzenia
Kraj, w którym pracujesz
Płeć:
Wykształcenie:
Siedziba twojej firmy:
Sektor:
Rozmiar firmy:
Jak długo pracujesz za granicą:
KWESTIONARIUSZ
Jakie były powody, dla których podjąłeś /aś decyzję o pracy za granicą? (Zaznacz wszystkie odpowiedzi, które dotyczą Ciebie)
Required
Czy znalazłeś/aś pracę przed czy już po wyjeździe za granicę?
Jakie są główne wyzwania/trudności, na jakie napotkałeś/aś w adaptacji do nowego, środowiska pracy (za granicą)? Proszę uszereguj wszystkie wymienione czynniki od najważniejszego dla Ciebie 0 – czynnik najważniejszy, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 - czynnik najmniej ważny. Wyjaśnij swój wybór.
0 – czynnik najważniejszy, 10 - czynnik najmniej ważny
Znalezienie informacji o pracy
czynnik najważniejszy
czynnik najmniej ważny
Znalezienie informacji na temat instytucji udzielających wsparcia/ systemu ubezpieczenia społecznego itd. w obcym kraju
czynnik najważniejszy
czynnik najmniej ważny
Znalezienie właściwego mieszkania / zakwaterowanie
czynnik najważniejszy
czynnik najmniej ważny
Nawiązywanie relacji międzyludzkich, znajomości w obcym kraju
czynnik najważniejszy
czynnik najmniej ważny
Język
czynnik najważniejszy
czynnik najmniej ważny
Kultura pracy
czynnik najważniejszy
czynnik najmniej ważny
Kultura obcego kraju
czynnik najważniejszy
czynnik najmniej ważny
Odległość od rodziny/krewnych/ przyjaciół/ partnerów
czynnik najważniejszy
czynnik najmniej ważny
Warunki klimatyczne
czynnik najważniejszy
czynnik najmniej ważny
Rasizm/ Ksenofobia
czynnik najważniejszy
czynnik najmniej ważny
Inne
czynnik najważniejszy
czynnik najmniej ważny
Inne
Your answer
Wyjaśnij
Your answer
Proszę oceń, jakie znaczenie miały następujące umiejętności w znalezieniu pracy za granicą i dostosowaniu się do nowego środowiska pracy (1 = zdecydowanie nieważne, 6 = bardzo ważne)
1 = zdecydowanie nieważne, 6 = bardzo ważne
Adaptacja (zdolność do dostosowania się do nowych warunków)
zdecydowanie nieważne
bardzo ważne
Świadomość kulturowa kraju do którego wyjechałeś/aś (znajomość kultury / zwyczajów / tradycji tego kraju)
zdecydowanie nieważne
bardzo ważne
Umiejętności językowe (znajomość języka kraju do którego wyjechałeś/aś)
zdecydowanie nieważne
bardzo ważne
Umiejętności międzykulturowe (zdolność komunikowania się odpowiednio i efektywnie z ludźmi z innych kultur)
zdecydowanie nieważne
bardzo ważne
Komunikacja (umiejętność efektywnego przekazywania informacji innym)
zdecydowanie nieważne
bardzo ważne
Umiejętność wyszukiwania informacji w Internecie (umiejętność efektywnego korzystania z Internetu w celu uzyskania niezbędnych informacji dotyczących różnych aspektów życia za granicą)
zdecydowanie nieważne
bardzo ważne
Korzystanie z mediów społecznościowych (umiejętność skutecznego korzystania z mediów społecznościowych w celu nawiązania kontaktu z grupami / osobami, które mogą ułatwić adaptację w obcym kraju)
zdecydowanie nieważne
bardzo ważne
Otwartość (próbowanie nowych rzeczy, bycie kreatywnym i otwartym na nowe pomysły, kulturę, ludzi etc.)
zdecydowanie nieważne
bardzo ważne
Sumienność (cecha osobowościowa, bycie ostrożnym lub czujnym)
zdecydowanie nieważne
bardzo ważne
Ugodowość (indywidualne cechy behawioralne postrzegane jako bycie życzliwym, okazującym współczucie, skłonnym do współpracy, miłym i troskliwym)
zdecydowanie nieważne
bardzo ważne
Ekstrawersja (tendencja do poszukiwania towarzystwa i stymulacji w otoczeniu)
zdecydowanie nieważne
bardzo ważne
Stabilność emocjonalna (zdolność do utrzymania stabilności i zrównoważenia)
zdecydowanie nieważne
bardzo ważne
Odporność (umiejętność adaptacji do różnych sytuacji w obliczu trudnych warunków społecznych lub stresogennych/ bardzo niekorzystnych warunków)
zdecydowanie nieważne
bardzo ważne
Optymizm (umiejętność pozytywnego myślenia i posiadanie nadziei, że wszystko się uda nawet jeśli jest to mało prawdopodobne)
zdecydowanie nieważne
bardzo ważne
Wiara we własne możliwości (wiara we własne umiejętności oraz możliwości osiągnięcia zamierzonych celów)
zdecydowanie nieważne
bardzo ważne
Inne
zdecydowanie nieważne
bardzo ważne
Inne
Your answer
Czy otrzymałeś/aś jakieś wsparcie ułatwiające adaptację w nowym środowisku pracy ( za granicą)?
Jeśli tak: Jakie wsparcie otrzymałeś/aś (szkolenie, doradztwo itd.). W jakiej formie? Czy było przydatne?
Your answer
Jakiego rodzaju wsparcie pomogłoby ci lepiej dostosować się do nowego środowiska w obcym kraju?
Your answer
Czy posiadasz jakieś wcześniejsze doświadczenia związane z pobytem za granicą (Erasmus, itd.)?
Your answer
Czy planujesz pobyt stały za granicą czy też rozważasz powrót do kraju “kiedy sytuacja się poprawi”?
Your answer
Dziękujemy za udział w badaniu!
Prosimy o podanie adresu e-mail, jeśli chcesz otrzymywać informacje dotyczące projektu i jesteś zainteresowany/a udziałem w pilotażu w późniejszym etapie realizacji projektu
Imię
Your answer
E-Mail
Your answer
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms