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Questionário de Fit Profissional - Expectativas empresa x candidato

📊 Questionário de Fit Profissional - Expectativas Empresa x Candidato

🔍 Este questionário foi desenvolvido para entender o alinhamento de expectativas entre o que a empresa busca e o que o candidato deseja em seu próximo desafio profissional. Ele ajudará a identificar a compatibilidade entre os objetivos da organização e as aspirações do profissional, garantindo que ambos possam atingir seus objetivos de forma conjunta e eficaz.

👉 Como Avaliar:

Utilize a escala de 1 a 5 para classificar cada item, com base nas descrições a seguir:

1️⃣ Totalmente Desalinhado:

  • Não há compatibilidade entre o que a empresa oferece e o que o candidato busca. 🚫

2️⃣ Parcialmente Alinhado:

  • Alguns pontos de convergência, mas existem gaps significativos nas expectativas e necessidades de ambos os lados. ⚠️

3️⃣ Moderadamente Alinhado:

  • Existe algum grau de compatibilidade, mas ainda há áreas de descompasso que podem causar desafios na parceria. 🕒

4️⃣ Alinhado em Grande Parte:

  • A maioria das expectativas são compatíveis, mas ainda existem algumas áreas em que ajustes podem ser feitos para otimizar a relação. 📈

5️⃣ Totalmente Alinhado:

  • As expectativas da empresa e do candidato estão perfeitamente alinhadas, criando um fit ideal para ambos, com sinergia total. 🌟✅
🔧 Áreas de Avaliação:

  1. 🎯 Objetivos de Carreira e Desenvolvimento:

    • Candidato: Está buscando crescimento profissional dentro de uma organização que valorize o aprendizado contínuo?
    • Empresa: Oferece oportunidades claras de desenvolvimento e crescimento dentro da organização?

  2. 💼 Cultura e Valores:

    • Candidato: Se identifica com os valores e cultura da empresa (ex.: inovação, colaboração, compromisso)?
    • Empresa: A cultura organizacional está bem definida e é comunicada de forma transparente aos seus colaboradores?

  3. 💡 Desafios Profissionais e Impacto:

    • Candidato: Está em busca de novos desafios e quer fazer a diferença com seu trabalho?
    • Empresa: Oferece desafios profissionais relevantes e a possibilidade de ter um impacto real nos resultados da organização?

  4. ⏱️ Autonomia e Responsabilidade:

    • Candidato: Prefere trabalhar com autonomia, tomando decisões e liderando projetos, ou precisa de mais orientação e supervisão?
    • Empresa: Oferece a autonomia necessária para que o profissional possa gerenciar projetos de forma independente ou exige um modelo mais prescritivo e supervisionado?

  5. 📈 Expectativas de Remuneração e Benefícios:

    • Candidato: Tem expectativas de remuneração e benefícios que atendem às suas necessidades pessoais e profissionais?
    • Empresa: Está disposta a oferecer um pacote de benefícios competitivo e alinhado com as expectativas do mercado e as necessidades do candidato?

  6. ⚖️ Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal:

    • Candidato: Valoriza um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal?
    • Empresa: Oferece políticas de flexibilidade e bem-estar, como horários flexíveis, home office ou benefícios para a qualidade de vida?
⚠️ Instruções Importantes:
  • Seja honesto e reflexivo ao responder cada item, com base no que é realmente importante para você, tanto como empresa quanto como candidato.
  • A avaliação precisa ser feita levando em consideração o que é desejado, o que é oferecido e o que pode ser ajustado para criar um alinhamento mais eficaz.
  • Este formulário ajudará a garantir que ambas as partes estejam comprometidas e que o relacionamento profissional seja produtivo e harmonioso a longo prazo.
✨ Benefícios de um Fit Profissional Alinhado:
  • Aumento da Satisfação no Trabalho: Quando as expectativas estão alinhadas, o engajamento e a satisfação tendem a ser muito mais elevados.
  • Crescimento Profissional e Organizacional: Um bom alinhamento entre as expectativas de ambos leva a oportunidades reais de crescimento e sucesso mútuo.
  • Redução de Conflitos: Ao identificar e alinhar as intenções desde o início, há uma redução significativa de possíveis frustrações ou mal-entendidos ao longo da jornada.
  • Maior Retenção de Talentos: Quando o fit entre a empresa e o candidato é forte, há uma maior probabilidade de retenção e comprometimento a longo prazo.

🚀 Esse questionário é uma ferramenta poderosa para garantir que a parceria entre o profissional e a empresa seja bem-sucedida desde o início! 🌱

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Nome da empresa *
Data *
MM
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DD
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YYYY
Contato do responsável *
💰 A empresa está disposta a pagar um salário inicial entre R$ 3850 e R$ 4150 para esta posição? 1️⃣ Não 2️⃣ Não, mas estamos abertos a negociar 3️⃣ Sim, temos uma proposta compatível 4️⃣ Sim, temos uma proposta acima 5️⃣ Sim, e oferecemos benefícios adicionais. 💰 *
🏆 A empresa reconhece meus 15 anos de experiência e meus projetos como valiosos para agregar valor? 1️⃣ Não 2️⃣ Não vejo relevância 3️⃣ Reconheço parcialmente 4️⃣ Sim, são importantes 5️⃣ Sim, são essenciais para a função. 🏆 *
🚀 A empresa busca melhoria contínua ou apenas manter o status quo? 1️⃣ Apenas manter 2️⃣ Melhorias pontuais 3️⃣ Melhorias a médio prazo 4️⃣ Melhorias contínuas 5️⃣ Prioriza a inovação e melhoria contínua. 🚀 *
✅ A empresa possui processos maduros, claros, funcionais e bem definidos? 1️⃣ Não 2️⃣ Processos iniciantes 3️⃣ Processos em desenvolvimento 4️⃣ Processos definidos, mas em melhoria 5️⃣ Processos bem definidos e documentados. ✅ *
🛠️ A empresa investe na área de TI, em treinamentos, equipamentos e sistemas? 1️⃣ Não 2️⃣ Investimentos limitados 3️⃣ Investimentos regulares 4️⃣ Investimentos priorizados 5️⃣ Investimentos estratégicos e contínuos. 🛠️ *
🤝 A empresa está aberta a acordar desde o início um aumento de 10% sobre o último salário dos últimos 13 meses a cada 12 meses? 1️⃣ Não 2️⃣ Não, mas negociamos reajustes 3️⃣ Sim, desde que haja performance 4️⃣ Sim, consideramos essa possibilidade 5️⃣ Sim, desde que alinhado a resultados. 🤝 *
A empresa está aberta a acordar desde o início duas progressões de carreira (nível/função) em registro, em 1 e 3 anos? 1️⃣ Não 2️⃣ Avaliamos progresso após 3 anos 3️⃣ Progressão em 3 anos 4️⃣ Progressão em 1 e 3 anos se houver performance 5️⃣ Sim, temos plano de carreira com progressão a cada 1 e 3 anos *
🗺️ A empresa tem um plano de carreira formalizado e transparente? 1️⃣ Não 2️⃣ Plano em desenvolvimento 3️⃣ Plano pouco definido 4️⃣ Plano em implantação 5️⃣ Plano claro e em operação. 🗺️ *
💰 A empresa distribui lucros, participação de resultados ou bônus? 1️⃣ Não 2️⃣ Apenas alguns bônus anuais 3️⃣ Participação esporádica 4️⃣ Sim, bônus anuais 5️⃣ Sim, distribuição de lucros ou participação de resultados. 💰 *
🌱 A cultura da empresa reconhece e premia inovação e melhorias? 1️⃣ Não 2️⃣ Recompensa projetos de destaque 3️⃣ Reconhece melhorias 4️⃣ Prioriza a inovação 5️⃣ Recompensa melhorias e inovação de forma consistente. 🌱 *
⏰ A empresa é flexível com horários ou atua com banco de horas e exige disponibilidade sem flexibilidade? 1️⃣ Exige disponibilidade e não flexibiliza 2️⃣ Exige disponibilidade e flexibilidade parcial 3️⃣ Flexibilidade em alguns casos 4️⃣ Flexibilidade regular 5️⃣ Flexibilidade total, com foco em entregas e resultados. ⏰ *
🏠 A empresa tem alguma política de home office ou dias fora do escritório? 1️⃣ Não 2️⃣ Home office esporádico 3️⃣ Home office parcial 4️⃣ Home office regular 5️⃣ Home office total ou híbrido com foco no resultado. 🏠 *
🎯 A empresa tem uma visão clara de onde deseja que o profissional desta função esteja em 1, 3 e 5 anos? 1️⃣ Não 2️⃣ Visão superficial 3️⃣ Visão a longo prazo 4️⃣ Visão clara, mas sem detalhes 5️⃣ Visão clara, com planos e expectativas de desenvolvimento. 🎯 *
🤝 A empresa tem clareza de como quer reter talentos, seja por qualificação, remuneração e reconhecimento ou por estagnação? 1️⃣ Por estagnação 2️⃣ Desconhece boas práticas 3️⃣ Busca reter por salario e beneficios basicos 4️⃣ Prioriza qualificação e desenvolvimento 5️⃣ Prioriza qualificação, remuneração, reconhecimento e desenvolvimento. 🤝 *
📚 A empresa tem política de curso, treinamento, bolsa ou reembolso para livros, cursos, etc? 1️⃣ Não 2️⃣ Apenas cursos internos 3️⃣ Reembolso parcial 4️⃣ Reembolso integral para cursos específicos 5️⃣ Sim, prioriza o desenvolvimento com políticas claras de reembolso. 📚 *
👴 A empresa diferencia um funcionário de 15 anos de experiência de um de 1 ano? 1️⃣ Não diferencia 2️⃣ Apenas por salario 3️⃣ Pouca diferença entre experiencia 4️⃣ Diferencia e valoriza a experiencia 5️⃣ Valoriza e reconhece a experiencia como diferencial estratégico. 👴 *
❓ A empresa vê o profissional altamente qualificado como uma oportunidade ou como um risco de perda a curto prazo? 1️⃣ Risco de perda 2️⃣ Apenas custo 3️⃣ Visão indiferente 4️⃣ Oportunidade com desafios 5️⃣ Oportunidade de inovação e entrega diferenciada. ❓ *
🌱 A empresa tem cultura de maturidade ou busca implementar esse nível de maturidade? 1️⃣ Não busca maturidade 2️⃣ Pouca maturidade 3️⃣ Busca maturidade a longo prazo 4️⃣ Busca maturidade em processos 5️⃣ Possui maturidade e cultura de melhoria contínua. 🌱 *
🧑‍💻 A empresa possui capacidade e equipe para atuar com profissional de alto nível, mudança, inovação e entrega? 1️⃣ Não 2️⃣ Equipe despreparada 3️⃣ Equipe básica 4️⃣ Equipe capacitada 5️⃣ Equipe altamente capacitada e adaptável. 🧑‍💻 *
⏱️ A empresa é capaz de suportar mudanças rápidas ou as mudanças demoram semanas/meses? 1️⃣ Mudanças demoram meses 2️⃣ Mudanças demoram semanas 3️⃣ Mudanças acontecem em dias 4️⃣ Mudanças acontecem em horas 5️⃣ Mudanças em tempo real, com automação e orquestração. ⏱️ *
📢 A empresa busca ter uma comunicação clara e transparente de seus processos? 1️⃣ Não 2️⃣ Comunicação interna confusa 3️⃣ Comunicação pouco clara 4️⃣ Comunicação regular 5️⃣ Comunicação clara, transparente e eficiente. 📢 *
🤝 A equipe e os times da empresa aderem bem a processos e políticas? 1️⃣ Não 2️⃣ Resistência aos processos 3️⃣ Adesão parcial 4️⃣ Aderência regular 5️⃣ Aderência e melhoria contínua nos processos. 🤝 *
📚 A equipe da empresa é capacitada tecnologicamente? 1️⃣ Não 2️⃣ Equipe com baixo conhecimento 3️⃣ Equipe com conhecimento médio 4️⃣ Equipe com bom conhecimento 5️⃣ Equipe altamente capacitada e proativa. 📚 *
🎯 A empresa valoriza profissionais que buscam a excelência? 1️⃣ Não 2️⃣ Apenas o necessário 3️⃣ Valoriza parcialmente 4️⃣ Valoriza e reconhece a excelência 5️⃣ Prioriza a excelência e o profissionalismo em suas entregas. 🎯 *
🚀 A empresa busca projetos inovadores ou prioriza apenas o operacional? 1️⃣ Apenas operacional 2️⃣ Projetos pontuais de inovação 3️⃣ Projetos com pouca inovação 4️⃣ Projetos com foco em inovação 5️⃣ Prioriza projetos inovadores e transformadores. 🚀 *
📊 A empresa utiliza indicadores de desempenho para medir a qualidade e eficiência do trabalho? 1️⃣ Não 2️⃣ Pouco 3️⃣ Utiliza parcialmente 4️⃣ Utiliza indicadores chaves 5️⃣ Monitora com indicadores estratégicos e prioriza resultados. 📊 *
🌱 A empresa incentiva o compartilhamento de conhecimento entre os membros da equipe? 1️⃣ Não 2️⃣ Pouco incentivo ao compartilhamento 3️⃣ Incentivo pontual 4️⃣ Incentivo regular ao compartilhamento 5️⃣ Prioriza e incentiva o compartilhamento de conhecimento e a colaboração. 🌱 *
✅ A empresa reconhece as entregas e resultados de alto nível dos profissionais? 1️⃣ Não reconhece 2️⃣ Reconhece parcialmente 3️⃣ Recompensas pontuais 4️⃣ Reconhece e valoriza resultados 5️⃣ Reconhece, valoriza, e recompensa resultados de forma consistente e transparente. ✅ *
🔮 A empresa possui um plano estratégico e visão de futuro para a área de TI? 1️⃣ Não 2️⃣ Visão pouco clara 3️⃣ Plano em desenvolvimento 4️⃣ Visão clara e alinhada ao negócio 5️⃣ Visão clara, plano estratégico definido e metas ambiciosas. 🔮 *
⚙️ A empresa utiliza automação para melhorar os processos de TI? 1️⃣ Não 2️⃣ Automatização pontual 3️⃣ Utiliza parcialmente 4️⃣ Busca automação de processos 5️⃣ Prioriza e busca automação de processos de forma contínua. ⚙️ *
📚 A empresa incentiva o estudo e o desenvolvimento de novas tecnologias? 1️⃣ Não incentiva 2️⃣ Incentiva esporadicamente 3️⃣ Incentiva pontualmente 4️⃣ Prioriza estudo e desenvolvimento 5️⃣ Prioriza estudo, desenvolvimento e incentiva a inovação com novas tecnologias. 📚 *
🛡️ A empresa possui políticas de segurança da informação bem definidas e aplicadas? 1️⃣ Não 2️⃣ Políticas básicas 3️⃣ Políticas pouco aplicadas 4️⃣ Políticas claras e aplicadas 5️⃣ Políticas claras, aplicadas e com melhoria contínua. 🛡️ *
📈 A empresa utiliza análise de dados para tomar decisões na área de TI? 1️⃣ Não utiliza 2️⃣ Análise básica 3️⃣ Análise superficial 4️⃣ Análise regular 5️⃣ Análise estratégica, dados como ativos para decisões. 📈 *
⏱️ A empresa possui processos claros e eficientes para resolução de problemas e incidentes? 1️⃣ Não 2️⃣ Processos complexos 3️⃣ Processos básicos 4️⃣ Processos claros e ágeis 5️⃣ Processos claros, eficientes e com foco em solução. ⏱️ *
❓ A empresa possui um processo formal para a gestão de mudanças de TI? 1️⃣ Não 2️⃣ Gestão informal 3️⃣ Gestão parcialmente formal 4️⃣ Gestão formal 5️⃣ Gestão formal, eficiente e alinhada. 🔀 *
📅 A empresa utiliza a análise de dados para decisões estratégicas e melhorias de processos? 1️⃣ Não 2️⃣ Utiliza parcialmente 3️⃣ Planeja utilizar 4️⃣ Utiliza regularmente 5️⃣ Prioriza e utiliza para decisões estratégicas e melhoria contínua. 📊 *
🚀 A empresa busca um profissional com visão de longo prazo e alinhamento estratégico? 1️⃣ Não 2️⃣ Visão apenas operacional 3️⃣ Visão a médio prazo 4️⃣ Visão estratégica 5️⃣ Visão estratégica, a longo prazo e alinhada a cultura. 🚀 *
🤝 A empresa valoriza um ambiente de trabalho colaborativo e transparente? 1️⃣ Não 2️⃣ Pouca colaboração 3️⃣ Colaboração pontual 4️⃣ Valoriza a colaboração 5️⃣ Prioriza a colaboração, transparência e o trabalho em equipe. 🤝 *
❓ A empresa está disposta a adaptar e evoluir seus processos para melhorar os resultados? 1️⃣ Não 2️⃣ Pouca flexibilidade 3️⃣ Abertura a mudanças pontuais 4️⃣ Abertura regular a mudanças 5️⃣ Adaptabilidade a mudanças e evolução contínua. 🔄 *
🏆 A empresa recompensa a dedicação, o empenho e a busca por resultados? 1️⃣ Não 2️⃣ Recompensa em poucos casos 3️⃣ Recompensa projetos específicos 4️⃣ Reconhece e recompensa resultados 5️⃣ Prioriza o reconhecimento, valorização e recompensas de resultados e contribuições. 🏆 *
⏱️ A empresa tem processos para garantir a continuidade dos serviços e operações? 1️⃣ Não 2️⃣ Processos básicos 3️⃣ Processos pontuais 4️⃣ Processos claros 5️⃣ Processos claros, eficientes e alinhados ao negócio. ⏱️ *
💻 A empresa possui um inventário e gestão de ativos de TI bem definidos e atualizados? 1️⃣ Não 2️⃣ Inventario básico 3️⃣ Gestão desatualizada 4️⃣ Inventário e gestão regulares 5️⃣ Inventario automatizado e gestão proativa e preditiva. 💻 *
🔑 A empresa possui uma política de gestão de acesso aos sistemas e dados? 1️⃣ Não 2️⃣ Pouco controlada 3️⃣ Política básica 4️⃣ Política controlada 5️⃣ Política bem definida, aplicada e monitorada. 🔑 *
🛡️ A empresa investe em segurança da informação para proteger seus ativos e dados? 1️⃣ Não 2️⃣ Segurança básica 3️⃣ Investimento pontual 4️⃣ Investimento regular 5️⃣ Investimento constante e estratégico em segurança. 🛡️ *
🔮 A empresa possui uma visão clara sobre o futuro da tecnologia na organização? 1️⃣ Não 2️⃣ Visão pouco clara 3️⃣ Visão em desenvolvimento 4️⃣ Visão bem definida 5️⃣ Visão clara, estratégica, inovadora e alinhada ao negócio. 🔮 *
⚙️ A empresa utiliza ferramentas para gestão de projetos de TI? 1️⃣ Não 2️⃣ Pouca automação 3️⃣ Ferramentas básicas 4️⃣ Ferramentas regulares 5️⃣ Ferramentas otimizadas e integradas para gestão eficiente de projetos. ⚙️ *
❓ A empresa possui algum plano de desenvolvimento de lideranças técnicas em TI? 1️⃣ Não 2️⃣ Desenvolvimento básico 3️⃣ Desenvolvimento regular 4️⃣ Desenvolvimento planejado 5️⃣ Prioriza o desenvolvimento de lideranças técnicas para o futuro. 🧑‍💼 *
🌟 A empresa busca um profissional que seja um agente de transformação e inovação na área de TI? 1️⃣ Não 2️⃣ Apenas operacional 3️⃣ Abertura pontual a mudanças 4️⃣ Abertura a mudanças e melhorias 5️⃣ Prioriza e incentiva profissionais que promovam mudanças e inovação. 🌟 *
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