Ассоциация русскоязычных коучей (АРК, www.coach-rus.org/) совместно с Национальной Гильдией Профессиональных Консультантов (НГПК, www.ngpc.ru) проводит панельное исследование адекватности методологии, практики и инструментов КОНСАЛТИНГА ПО ОРГАНИЗАЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ вызовам современности с целью картирования границ "помогающих профессий" в области развития человеческого капитала. Аналогичные анкеты разработаны для коучей и бизнес-тренеров. На очереди следующие профессии: психологи, фасилитаторы, медиаторы и т.д.
Рабочая гипотеза исследования состоит в том, что единая оценка всего пула «помогающих профессий» поможет очертить границы их эффективности и результативности относительно будущих вызовов развитию человеческого капитала.
В рамках данного исследования из всей сферы управленческого консалтинга выделена именно та  деятельность, которая связана с изучением, идентификацией, развитием  и вовлечением людей в организационное развитие.  
Термин "панельное" означает, что исследование будет периодически повторяться с сохранением ядерной структуры вопросов.
Аналогичное исследование - по подобной же анкете, - уже проводится для КОУЧИНГА (ссылка на анкету: https://goo.gl/ZxLI1k ) и для БИЗНЕС-ТРЕНИНГА (ссылка на анкету https://goo.gl/1FOJMG),
ТЬЮТОРСТВА (ссылка на анкетуhttps://goo.gl/htmhwz)

Авторы исследования: А.Королихин, М.Пронин (руководитель исследования), Ю.Шацких, А.Мишин, М.Григорьева
Рабочая группа по  исследованию КОНСАЛТИНГА ПО ОРГАНИЗАЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ: И.Белецкая (руководитель группы и ответственный исполнитель, НПГК, АРК), М.Пронин (руководитель исследования), Д.Реут (НГПК, Клуб консультантов по организационному развитию)
Информационная поддержка проекта: Л.Малинина, портал "Вопросы управления" (http://qofm.ru/)  

Представьтесь, пожалуйста.