Request edit access
Исследование "Адекватность консалтинга по организационному развитию вызовам современности"
Email address *
Исследование "Адекватность консалтинга по организационному развитию вызовам современности"
Ассоциация русскоязычных коучей (АРК, www.coach-rus.org/) совместно с Национальной Гильдией Профессиональных Консультантов (НГПК, www.ngpc.ru) проводит панельное исследование адекватности методологии, практики и инструментов КОНСАЛТИНГА ПО ОРГАНИЗАЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ вызовам современности с целью картирования границ "помогающих профессий" в области развития человеческого капитала. Аналогичные анкеты разработаны для коучей и бизнес-тренеров. На очереди следующие профессии: психологи, фасилитаторы, медиаторы и т.д.
Рабочая гипотеза исследования состоит в том, что единая оценка всего пула «помогающих профессий» поможет очертить границы их эффективности и результативности относительно будущих вызовов развитию человеческого капитала.
В рамках данного исследования из всей сферы управленческого консалтинга выделена именно та деятельность, которая связана с изучением, идентификацией, развитием и вовлечением людей в организационное развитие.
Термин "панельное" означает, что исследование будет периодически повторяться с сохранением ядерной структуры вопросов.
Аналогичное исследование - по подобной же анкете, - уже проводится для КОУЧИНГА (ссылка на анкету: https://goo.gl/ZxLI1k ) и для БИЗНЕС-ТРЕНИНГА (ссылка на анкету https://goo.gl/1FOJMG),
ТЬЮТОРСТВА (ссылка на анкетуhttps://goo.gl/htmhwz)

Авторы исследования: А.Королихин, М.Пронин (руководитель исследования), Ю.Шацких, А.Мишин, М.Григорьева
Рабочая группа по исследованию КОНСАЛТИНГА ПО ОРГАНИЗАЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ: И.Белецкая (руководитель группы и ответственный исполнитель, НПГК, АРК), М.Пронин (руководитель исследования), Д.Реут (НГПК, Клуб консультантов по организационному развитию)
Информационная поддержка проекта: Л.Малинина, портал "Вопросы управления" (http://qofm.ru/)

Пожалуйста, выскажите своё мнение в этой анкете. Анкета состоит из 9 блоков. Заполнение займет не более 10 минут.
1. Общая информация.
Представьтесь, пожалуйста.
ПОЛ *
1.1. Какова Ваша профессиональная самоидентичность? Я - ... *
Required
Ваш комментарий (по желанию)
Your answer
1.2. Как кто Вы сейчас будете высказывать свое мнение? ЗАПОМНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, СВОЙ ВЫБОР. Это потребуется далее при ответах на вопросы. Если хотите высказать свое мнение с нескольких точек зрения, то заполните анкету несколько раз. *
1.3. Ваш стаж в консалтинге по организационному развитию(полных лет), если менее года или если Вы не консультант - то 0 *
Your answer
1.4.Проведите, пожалуйста, самооценку своей компетентности, как эксперта, в области консалтинговой деятельности по организационному развитию по 10-бальной шкале. *
нет компетенций
максимум экспертности
Ваш комментарий (по желанию)
Your answer
1.5. Возраст (полных лет) *
Your answer
1.6. Вы член АРК ? *
1.7. Вы член НГПК? *
1.8. В каких профессиональных объединениях Вы состоите (если не состоите, напишите - «Не состою»)? *
Your answer
2. Вопрос для клиентов консалтинга по организационному развитию: Применяется ли консалтинг по организационному развитию в вашей организации?
Ваш комментарий (по желанию)
Your answer
3. Что такое консалтинг по организационному развитию для Вас сегодня? Дайте, пожалуйста, свое определение. *
Your answer
Next
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Additional Terms