Request edit access
Исследование "Адекватность консалтинга  по организационному развитию вызовам современности"
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Email *
Исследование "Адекватность  консалтинга по организационному развитию вызовам современности"
Ассоциация русскоязычных коучей (АРК, www.coach-rus.org/) совместно с Национальной Гильдией Профессиональных Консультантов (НГПК, www.ngpc.ru) проводит панельное исследование адекватности методологии, практики и инструментов КОНСАЛТИНГА ПО ОРГАНИЗАЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ вызовам современности с целью картирования границ "помогающих профессий" в области развития человеческого капитала. Аналогичные анкеты разработаны для коучей и бизнес-тренеров. На очереди следующие профессии: психологи, фасилитаторы, медиаторы и т.д.
Рабочая гипотеза исследования состоит в том, что единая оценка всего пула «помогающих профессий» поможет очертить границы их эффективности и результативности относительно будущих вызовов развитию человеческого капитала.
В рамках данного исследования из всей сферы управленческого консалтинга выделена именно та  деятельность, которая связана с изучением, идентификацией, развитием  и вовлечением людей в организационное развитие.  
Термин "панельное" означает, что исследование будет периодически повторяться с сохранением ядерной структуры вопросов.
Аналогичное исследование - по подобной же анкете, - уже проводится для КОУЧИНГА (ссылка на анкету: https://goo.gl/ZxLI1k ) и для БИЗНЕС-ТРЕНИНГА (ссылка на анкету https://goo.gl/1FOJMG),
ТЬЮТОРСТВА (ссылка на анкетуhttps://goo.gl/htmhwz)

Авторы исследования: А.Королихин, М.Пронин (руководитель исследования), Ю.Шацких, А.Мишин, М.Григорьева
Рабочая группа по  исследованию КОНСАЛТИНГА ПО ОРГАНИЗАЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ: И.Белецкая (руководитель группы и ответственный исполнитель, НПГК, АРК), М.Пронин (руководитель исследования), Д.Реут (НГПК, Клуб консультантов по организационному развитию)
Информационная поддержка проекта: Л.Малинина, портал "Вопросы управления" (http://qofm.ru/)  
Пожалуйста, выскажите своё мнение в этой анкете.       Анкета состоит из 9 блоков.                                           Заполнение займет не более 10 минут.
1. Общая информация.
Представьтесь, пожалуйста.
ПОЛ *
1.1. Какова Ваша  профессиональная самоидентичность? Я - ... *
Required
Ваш комментарий  (по желанию)  
1.2. Как кто Вы сейчас будете  высказывать свое мнение? ЗАПОМНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, СВОЙ ВЫБОР. Это  потребуется  далее при ответах на вопросы. Если хотите высказать свое мнение с нескольких точек зрения, то заполните анкету несколько раз. *
1.3. Ваш стаж в консалтинге по организационному развитию(полных лет),  если менее года или если Вы не консультант - то 0 *
1.4.Проведите, пожалуйста, самооценку своей компетентности, как эксперта, в области консалтинговой деятельности  по организационному развитию по 10-бальной шкале. *
нет компетенций
максимум экспертности
Ваш комментарий  (по желанию)  
1.5. Возраст (полных лет) *
1.6. Вы член АРК ? *
1.7. Вы член НГПК? *
1.8. В каких профессиональных объединениях Вы состоите (если не состоите, напишите - «Не состою»)? *
2. Вопрос для клиентов консалтинга по организационному развитию: Применяется ли консалтинг по организационному развитию в вашей организации?
Clear selection
Ваш комментарий  (по желанию)  
3. Что такое консалтинг  по организационному развитию для Вас сегодня? Дайте, пожалуйста,  свое определение. *
Next
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy