Request edit access
АНКЕТА щодо процедури розгляду скарг, пов’язаних із віковою, етнічною, гендерною дискримінацією, сексуальними домаганнями та корупцією
Шановний студенте! Просимо Вас взяти участь в опитуванні, що є анонімним та допоможе керівництву університету удосконалити освітній та виховний процеси
Sign in to Google to save your progress. Learn more
Просимо здобувачів перед тим, як приймати участь в анкетуванні ознайомитись із основними категоріями та поняттями:
• пряма дискримінація – ситуації, під час яких особа та/або група осіб за їх ознаками расою, кольором шкіри, політичними, релігійними та іншими переконаннями, статтю, віком, інвалідністю, етнічним та соціальним походженням, громадянством, сімейним та майновим станом, місцем проживання, мовними або іншими ознаками, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними, зазнає/ють обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі;
• непряма дискримінація – ситуації, під час яких внаслідок реалізації чи застосування формально нейтральних правових норм, критеріїв оцінки, правил, вимог чи практики для особи та/або групи осіб за їх певними ознаками виникають менш сприятливі умови або становище порівняно з іншими особами та/або групами осіб, згідно із Законом України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» (Відомості Верховної Ради (ВВР), 2013, № 32, ст.412) (із змінами, внесеними згідно із Законом № 1263-VII від 13.05.2014, ВВР, 2014, № 27, ст.915);
• сексуальні домагання – будь-які форми небажаної вербальної, невербальної чи фізичної поведінки сексуального характеру, мета якої порушення гідності особи, зокрема шляхом створення загрозливого, ворожого, принизливого або образливого середовища відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2005, № 52, ст.561) (із змінами, внесеними згідно із Законами № 4719-VI від 17.05.2012, ВВР, 2013, № 15, ст.97 № 1263-VII від 13.05.2014, ВВР, 2014, № 27, ст.915 № 2229-VIII від 07.12.2017, ВВР, 2018, № 5, ст.35).
• корупція – використання особою наданих їй службових повноважень та пов’язаних із цим можливостей із метою одержання неправомірної вигоди згідно із Законом України «Про запобігання корупції» (Відомості Верховної Ради (ВВР), 2014, № 49, ст.2056);
• булінг – агресивна поведінка щодо окремої особи або групи з метою приниження, домінування, фізичного чи психологічного самоствердження відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії булінгу (цькуванню)» (Відомості Верховної Ради (ВВР), 2019, № 5, ст.33).

Вкажіть факультет, на якому Ви навчаєтесь *
Вкажіть групу, у якій Ви навчаєтесь *
Чи стикалися Ви особисто у стінах університету із віковою дискримінацією (приниженням, що пов’язане із Вашим віком)? *
Чи стикалися Ви особисто у стінах університету із політичною дискримінацією (приниженням, що пов’язане із Вашими політичними переконаннями)? *
Чи стикалися Ви особисто у стінах університету із релігійною дискримінацією (приниженням, що пов’язане із Вашими релігійними переконаннями)? *
Чи стикалися Ви особисто у стінах університету із етнічною та соціальною дискримінацією, дискримінацією, що пов’язане із громадянством? *
Чи стикалися Ви особисто у стінах університету із мовною дискримінацією (приниженням, що пов’язане із мовою, якою Ви спілкуєтесь)? *
Чи стикалися Ви особисто у стінах університету із сімейною дискримінацією (приниженням, що пов’язане із сімейним станом)? *
Чи стикалися Ви особисто у стінах університету із дискримінацією, що пов’язана із Вашим майновим станом? *
Чи стикалися Ви особисто у стінах університету із дискримінацією, що пов’язана із Вашим місцем проживання? *
Чи стикалися Ви особисто у стінах університету із дискримінацією, що пов’язана із Вашим місцем проживання? *
Чи стикалися Ви особисто у стінах університету із сексуальними домаганнями (вербальними, невербальними,  фізичною поведінкою) з боку викладачів, керівників підрозділів університету? *
Чи стикалися Ви особисто у стінах університету із корупцією (бажанням грошової винагороди) з боку викладачів, керівників підрозділів університету? *
 Чи чули Ви з боку викладачів, керівників підрозділів університету натяки про «складні життєві обставини» та / або бажання грошової винагороди за вирішення / допомогу у швидшому вирішенні питань, що пов’язані із навчанням? *
Як потрібно діяти, якщо Ви зіткнулися із віковою, етнічною, гендерною дискримінацією, сексуальними домаганнями та корупцією:
1. Зі скаргою (заявою-зверненням) здобувач освіти може звернутися до ректора, проректора за напрямом, директора інституту або декана факультету. У скарзі має бути викладено суть порушеного питання.
2. Адміністрація університету (ректор, проректор за напрямом, директор інституту або декан факультету) об’єктивно, всебічно і вчасно перевіряє факти, викладені у скарзі. З цією метою створюється комісія для з’ясування всіх обставин.
3. Адміністрація університету особисто організовує та перевіряє стан розгляду скарги, вживає заходів до усунення причин, що їх породжують.
4. Скарга розглядається і вирішується у термін не більше одного місяця від дня її надходження.
5. Адміністрація університету письмово повідомляє заявника про результати розгляду скарги та перевірки обставин і суть прийнятого рішення.
6. У разі незадоволення порушених у скарзі питань чи результатів прийнятого рішення, заявнику повідомляється про його право на звернення до суду за захистом своїх прав.
Дякуємо за Ваші відповіді!
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Google Forms