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0. Préalables / ID

0.1. Quel est votre secteur d’activités?

(plusieurs choix possibles)

industrie

services

secteur public

secteur non-marchand

0.2. Quelle est la taille de l’organisation (nombre de FTE)?

1 à 10

10 à 49

50 à 249

plus de 250

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0.3. Avez-vous recours au travail flexible au sein de votre organisation (contrats à durée déterminée, intérim, externalisation, tâches ponctuelles confiées à des prestataires indépendants,…)?

Oui, de façon permanente

Oui, ponctuellement

Non, jamais

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1. Les formules de travail flexible

1.1. D’après vous, au cours des trois/cinq prochaines années, le recours à la main d’œuvre flexible (intérim, cdd, freelance, consultants, crowdsourcing) par votre entreprise va:

Augmenter fortement

Augmenter

Rester stable

Diminuer

Diminuer fortement

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1.2. Quelles formules de travail flexible avez-vous utilisé au cours des 12 derniers mois?

(plusieurs choix possibles)

Travail à temps partiel

Heures supplémentaires

Contrat à durée déterminée

Intérim (remplacement, pic d'activités, engagement)

Freelances indépendants pour des projets

Consultants/experts externes engagés via une société spécialisée

Externalisation de tâches / activités / services

Offshoring vers l’étranger

Crowdsourcing (appel à des expertises spécifiques en communautés)

1.3. Quelles formules de travail flexible pensez-vous privilégier à l’avenir?

(plusieurs choix possibles)

Travail à temps partiel

Heures supplémentaires

Contrat à durée déterminée

Intérim (remplacement, pic d'activités, engagement)

Freelances indépendants pour des projets

Consultants/experts externes engagés via une société spécialisée

Externalisation de tâches / activités / services

Offshoring vers l’étranger

Crowdsourcing (appel à des expertises spécifiques en communautés)

2. La législation relative au travail flexible

Sur l’ensemble des plateformes consacrées à cette thématique, les entreprises regrettent le manque d’adéquation entre la réglementation et les besoins de flexibilité de nos entreprises.

2.1. D’après vous, les législations réglementaires suivantes ont-elles eu un effet positif / négatif / neutre envers le recours au travail flexible?

Positif

Négatif

Neutre

Suppression de la période d’essai

Allongement des carrières

Durée des préavis dans le cadre du statut unique

Art 31 - mise à dispostion

Modernisation de la législation du travail intérimaire

Nouvelles règles concernant la motivation des licenciements

Autres (spécifier)

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Spécifier

3. Les principaux enjeux RH & travail flexible

3.1. Quels sont d’après vous les principaux enjeux RH à relever en matière de gestion du personnel flexible?

Difficulté de trouver du personnel qualifié/Pénurie de talents

Engagement des collaborateurs évoluant sous statut ‘flexible’ (formation, induction, développement,…)

Evaluation de la performance de ces travailleurs

Optimisation des coûts liés aux effectifs flexibles

Système de data management des travailleurs flexibles et processus de gestion

Processus de sourcing des travailleurs flexibles (recrutement et sélection)

Identification des nouveaux rôles/métiers qui peuvent être remplis via une formule de travail flexible

Gestion de la multiplicité des fournisseurs de solutions en matière de travail flexible

Pilotage des relations avec les prestataires

Autres…

3.2. Quel est pour vous le principal obstacle à lever afin de pouvoir tirer parti des différentes formules de travail flexible?

www.peoplesphere.be/fr

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