Talenti so naše največje bogatstvo. Odkrijte in uporabite jih s pomočjo TALENT DYNAMICS testa.

Talent Dynamisc je test številka ena na svetu na osebnostni, timski in poslovni poti do uspeha. Po TD© metodologiji sta zaupanje in »flow« (flow – tok) pri posamezniku, v organizaciji ali v podjetju najhitrejša in najlažja pot, kako posameznik in ekipa dosežeta rezultat. »Tok« je pot najmanjšega upora do cilja.

S testom Talent Dynamics odkrijete naloge, področja osebnega življenja in službe, v katerih ste vi kot posameznik najbolj v »toku« - naravno učinkoviti. Spoznate zakaj vam določene naloge ležijo bolj in zakaj druge veliko manj. Z odkritjem svojega profila spoznate kaj je potrebno narediti, da ste večino časa v »toku« učinkovitosti. Na ta način z veliko večjo lahkoto opravite vsakodnevne obveznosti.

Namen tega testa je, da ugotovite, glede na profil, ki ste, kako ostati fokusirani na naloge, v katerih ste najboljši.

Po Talent Dynamics testu  se razvrstite v enega izmed 8 različnih profilov.

Kreator:
Ja najboljši v inovaciji. Tako kot lahko hitro ustvarijo kaos, lahko z inovativnostjo najdejo pot iz kaosa. Postaviti kreatorja na vodstveno mesto novega vodenja novega projekta je zmagovalna poteza, ampak takoj po končanem projektu, ga morate zaposliti z novim.

Zvezda:
Zvezde so najboljši promotorji. Njihov najboljši stil vodenja je vodenje iz odra. Dajte jim priložnost, da sijejo in pustite jim prostor, da dostavijo rezultate brez pritiska. Postavite jim sistem in dajte jim podporo, da lahko oni gradijo nov posel.

Podpornik:
Podporniki so najboljše vodje. Ne pričakujte od njih načrta. Načrt pripravite vi, postavite cilje, potem pa jih pustite, da vodijo svojo ekipo s katero vam bodo rezultate tudi dostavili. Pustite jim, da izberejo lastno strategijo vodenja in plan.

Pogajalec:
Pogajalci so najboljši pri ohranjaju miru dveh polov. Ko bodo odhajali iz pogajalskega sestanka, bosta obe strain zadovoljni. Pogajalci so naravno naravnani, da pustijo osebo, s katero so v kontaktu, da se počuti dobro. Ne pričakujte od njih “surovih” klicev oseb, ki jih ne poznajo, saj pogajalci radi ustvarijo pristen odnos z osebo na drugi strani. Pogajalci so odlični v vlogah, kjer potrebujete ohranjanje stika s strankami.

Trgovec:
Trgovci so najboljši v sklepanju posla. Vedno vedo kateri sistem ali product je v tem trenutku dober in kdo so ljudje, ki bodo ta sistem ali produkt sedaj potrebovali. S stranko ustvarijo zaupanja vreden odnos in zvestobo.

Akumulator:
Akumulatorji so najboljši ambasadorji. So zanesljivi, naloge vedno končajo pravočasno in niso nagnjeni k hitrim odločitvam. Akumulatorji so najboljši v projektnem menedžmentu, kjer je potrebno narediti naloge zanesljivo in ob pravem času.

Gospodar:
Gospodarji so najboljši analitiki. Dajte jim prostor za raziskovanje, študije detajlov in dostavo točnih podatkov. Od gospodarja ne zahtevajte, da gre med ljudi in se “mreži” ter ustvarja dobro klimo v medosebnih odnosih in se pogaja. Njihov največji potencial je, ko opravljajo naloge v ozadju.

Mehanik:
Mehaniki so najboljši v zaključevanju stvari, nalog, projektov, … Pogledali bodo celoten proces in imeli veliko odličnih idej kako ga v prihodnje izboljšati in optimizirati. Ne pričakujte od mehanika, da na novo začne sistem, projekt, … ampak mu dajte že obstoječi projekt ali produkt, ki ga bo izboljšal.



SUPORTAL TEAM Ltd
E4 9PQ London , UK
M.(SLO): +386(0)68 600 649
E. metka.salika@suportal.co.uk
http://podporavsem.blogspot.com/
www.suportal.co.uk

Polja označena z zvezdico* so obvezna.