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ATELIERS GRATUITS à destination des dirigeants d'éco-PME, Start-up et ETI franciliennes ------ Programme 2019 - Montée en compétences RH et Management
Le PEXE en partenariat avec la DIRECCTE IDF vous propose en 2019 une programmation gratuite d'ateliers. L'objectif de ces ateliers est de vous accompagner de manière ciblée sur vos enjeux RH et management et de vous offrir un espace de networking.
Les ateliers seront au format petits-déjeuners et auront lieu à Paris.
L'inscription à l'annuaire des éco-entreprises d'Ile-de-France est prérequise pour s'inscrire.
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Informations complémentaires sur les ateliers
Panorama de l'écosystème d'innovation et de financement des éco-PME :
Le PEXE présentera ses voeux aux éco-entreprises franciliennes. Venez rencontrer les partenaires franciliens qui vous présenterons leurs actions, leurs objectifs et les contacts clés.

Offre de service du FAFIEC :
Plus de la moitié des éco-entreprises franciliennes relèvent des conventions collectives CINOV et SYNTEC, et le FAFIEC est leur organisme paritaire collecteur agréé. Le FAFIEC présentera son offre à destination des éco-entreprises franciliennes.

Rejoignez l’accélérateur Bpifrance-ADEME pour la croissance des PME de l’énergie.

Bâtir des équipes performantes :
Identifier et activer les rôles de chaque membre de l’équipe propices aux progrès et à la dynamique de l’équipe.

Législation sociale - Ordonnances MACRON, comment les mettre en œuvre dans mon entreprise ? :
Connaître l’impact des ordonnances MACRON sur l’essentiel du droit du travail (relations individuelles et relations collectives).

Comment élaborer un plan de formation et mobiliser les dispositifs de financement ? :
Présentation des obligations juridiques et financières de l’entreprise. Connaître les contraintes budgétaires et les coûts de formation. Repenser le partenariat avec son OPCA.

Attirer les talents lorsqu’on est une PME/TPE, focus dispositifs d’embauche suivi de l’atelier Diversité comme opportunité pour les PME :
Adapter sa politique de recrutement aux spécificités de l’entreprise, du métier. Découvrir les outils d’attractivité pour attirer de nouveaux talents et les outils de fidélisation.

Les entretiens RH (entretiens annuels et professionnels) :
Mener efficacement les entretiens RH avec la posture adaptée à chacun d’eux.

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