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Impact du numérique sur la fonction RH
OPCALIM, à travers la Direction Innovation, lance un questionnaire auprès de professionnels des Ressources Humaines en vue d’évaluer l’impact du numérique sur la fonction RH : opportunités, risques et le rôle des RH face à la transformation numérique dans l’entreprise.
Les usages du numérique englobent: les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC, web, Système de traitement de données, plateforme collaborative...)

Cet état de lieux va nous permettre de connaitre les attentes en termes de besoins en accompagnement pour monter en compétences vos équipes. Ces actions concrètes (échange de bonnes pratiques, expérimentation, formation, tutorat….) seront incluses dans la dynamique de réseau A’lliances*. Des regards croisés entre différents secteurs permet des échanges de bonnes pratiques.

Des ateliers sur le numérique seront organisés tout au long de l’année.

Ce questionnaire est de trente minutes. Vos réponses resteront anonymes et confidentielles.

Toutes les questions sont à choix multiples. Plusieurs réponses peuvent être données.

Merci pour votre coopération.

*A’lliances : La communauté A’lliances rassemble un réseau de professionnels afin de partager les points de vue, les expertises, les expériences, de réfléchir et d’avancer ensemble sur les besoins actuels et futurs. Cette démarche fédère autour de trois thématiques : le développement RH, l’innovation et le secteur alimentaire.

Données sur l’entreprise
Fonction exercée
Your answer
Nom de l’entreprise
Your answer
Effectif
Your answer
Situation géographique
Your answer
Organisation RH
Vous êtes une TPE/PME : Décrivez votre structure RH : Qui gère le personnel dans votre organisation ?
Your answer
Vous êtes une entreprise de grande taille : Comment est organisée la fonction des Ressources Humaines au sein de votre entreprise ?
Your answer
Premier thème : Impact global du numérique sur l'entreprise et sur les emplois
Le but de ce thème est d'avoir une visibilité sur les usages du numérique au sein de votre entreprise à l'heure actuelle.
Dans quelles fonctions intégrez-vous l’usage du numérique de manière générale ?
Pour les fonctions choisies dans la question précédente, décrivez les pratiques qui ont changé avec le numérique.
Your answer
Quels Réseaux Sociaux Entreprise utilisez-vous ?
Dans quelle mesure, le numérique facilite-t-il votre travail avec votre écosystème/interlocuteurs/parties prenantes ?
Pourquoi utilisez-vous le numérique ?
Par qui le numérique a été porté, impulsé et dirigé dans votre entreprise ?
Selon vous, quelles sont les compétences requises pour assurer la sécurisation du travail des collaborateurs ayant un métier impacté par le numérique?
Your answer
Quels sont les nouveaux métiers de demain avec la montée du numérique ?
Your answer
Quels sont les principaux obstacles pour l’utilisation du numérique ?
Deuxième thème : Les pratiques RH impactées par le numérique
Ces questions ont pour but de recenser vos pratiques RH impactées par le numérique: les usages du numérique au sein de la fonction RH.
Trouvez-vous que le numérique impacte les pratiques RH dans votre entreprise ?
Numérique et Formation:
Dans quelles mesures le numérique permet-il de répondre aux enjeux de la réforme 2014 sur la formation professionnelle?
Quelles sont les pratiques pédagogiques intégrant le numérique que vous utilisez ?
Quelle est la perception de l’ensemble du personnel au sujet de la formation digitale ?
Numérique et gestion et administration du personnel
Quelles sont vos activités intégrant le numérique dans le domaine de la gestion et de l’administration du personnel ?
Numérique et gestion des compétences et des talents
Dans quelle mesure le numérique impacte-t-il la gestion des compétences et des talents ?
Numérique et recrutement :
Quelles sont vos pratiques de recrutement intégrant le numérique ?
Numérique et communication interne RH
Quels sont les outils numériques que vous utilisez et qui facilitent la communication interne dans votre entreprise ?
Numérique et marque employeur
Dans quelle mesure le numérique peut-il servir le développement de la marque employeur ?
Numérique et pilotage des projets RH :
Comment le numérique vous aide-t-il dans le pilotage de vos projets RH ?
Numérique et organisation du travail:
Dans quelle mesure le numérique peut-il avoir un impact sur l’organisation du travail ?
Numérique et management :
Quels sont les impacts du numérique sur votre modèle managérial?
Numérique et autres pratiques RH :
Pour chaque niveau, spécifiez le niveau d’impact du numérique sur :
1 : impact fort ; 2 : impact normal ; 3 : impact faible ; 4 : pas d’impact
L’amélioration des conditions de travail
Impact fort
Pas d’impact
L’innovation
Impact fort
Pas d'impact
La transmission des connaissances
Impact fort
Pas d'impact
L’engagement des salariés
Impact fort
Pas d'impact
Numérique et employabilité :
Les innovations RH contribuent-elles au développement des compétences et de l'employabilité ?
Quels sont les moyens qui permettent le développement des compétences et l'amélioration de l'employabilité à l’ère du numérique?
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