Неповнолітнього Миколу (16 років) взяли на роботу у кафе посудомийником під час навчального року. Йому встановили робочий графік: понеділок -вихідний, вівторок - 3 години, середа - 3 години, четвер - 3 години, пятниця-4 години, суббота - 5 годин, неділя- вихідний. Оплата праці - відповідно до відпрацьованих годин. Чи вірно це з точки зору законодавства?