ВАРІАНТ 5

Request edit access

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

ВАРІАНТ 5

Виконайте тести, оберіть один із варіантів відповіді

Прізвище та ім'я *

Тип службових відносин між управлінськими працівниками, що відображає їх місце в системі управління від вищого до нижчого рівня
*

1 point

зв’язки між рівнями

організація менеджменту

ієрархія в менеджменті

виробничий процес

. «Головний керівник», «лідер», «сполучна ланка» - складові при виконанні
*

1 point

розпорядчих ролей

ролей, пов’язаних з прийняттям рішень

інформаційних ролей

міжособистісних ролей

Визначте, яка з наведених характеристик є відображенням особистих бар’єрів комунікацій
*

1 point

смерть близької людини, розлучення, хвороба, підвищення по службі, виграш в лотереї, весілля

перевантаження, конфлікт ролей, невизначеність ролей, нецікава робота, погані фізичні умови

семантика; статус або владні відмінності; різне сприймання; перевантаження

суперечливість жестів; довіра до джерела інформації; змушування до комунікацій; погане вміння слухати; упередження

Визначити, який вид моделі наведено
*

1 point

математична

аналогова

фізична

аналітична

Пошук можливостей зростання на існуючому ринку за рахунок нової продукції, що вимагає нової технології
*

1 point

стратегія вертикальної інтеграції

стратегія розвитку продукту

стратегія відтинання зайвого

стратегія горизонтальної диверсифікації

Сукупність управлінських ланок, розташованих в суворій підпорядкованості
*

1 point

організаційна структура управління

функціональні підрозділи

зв’язки управління

рівні управління

Визначте, що з переліченого є принципами контролю
*

1 point

наявність двох самоврядних систем; програми як інформаційного носія; зворотних зв’язків; цілеспрямованість

всеосяжність, гнучкість, економічність, індивідуалізованість, надмірність-недостатність

цілісність; структурність; ієрархічність; взаємозалежність системи та середовища

досягнення економічної ефективності управління; єдиноначальності; науковості; стимулювання; централізму та демократизму

Нововведення може отримати підтримку серед персоналу організації якщо
*

1 point

забезпечує високу якість товару, його надійність, стійкий рівень цін

знижує внутрішні і позитивні зовнішні та підсилює негативні зовнішні мотиви

забезпечує широке проникнення на нові ринки при формуванні попиту та стимулюванні збуту

посилює внутрішні і позитивні зовнішні мотиви та послаблює негативні зовнішні мотиви

Стиль прийняття фінансових рішень, для досягнення найвищих результатів незалежно від рівня ризиків; генерує найвищі ризики
*

1 point

помірний тип фінансової політики

змішаний тип фінансової політики

агресивний тип фінансової політики

консервативний тип фінансової політики

Наказом вважається
*

1 point

схилення на свій бік, приваблення підлеглого будь-яким чином;

вплив, заснований на некритичному сприйнятті того, що навіюється

офіційне розпорядження владних органів

спосіб впливу на підлеглого, оснований на добровільних, спонукальних, не примусових мотив

Формування якісного та кількісного складу працівників організації здійснюється шляхом
*

1 point

набору та відбору кадрів

планомірного переміщення кадрів

планування потреби в кадрах

ротації кадрів

Процес поетапного досягнення згоди між партнерами при наявності суперечливих інтересів
*

1 point

ділова бесіда

комерційні переговори

збори

наради

Етноцентрична орієнтація передбачає
*

1 point

зосередження на внутрішньому ринку

зосередження на ринках «третіх країн»

зосередження лише на світовому ринку

зосередження на внутрішньому ринку та ринку іншої держави

Споживачі як складова середовища функціонування організації є частиною
*

1 point

макросередовища

внутрішнього середовища

середовища прямого впливу

середовища опосередкованого впливу

Даними, як складовою ефективних комунікацій можна вважати
*

1 point

сукупність відомостей, про ті чи інші події, явища, факти, що множать знання та усувають непевність стосовно проблем, що виникли

неопрацьовані цифри і факти, які відображають окремий аспект діяльності організації

сукупність різних відомостей про діяльність організації, зведених в певну систему і використовуваних в управлінні

передавання інформації від однієї особи до іншої, коли отримане повідомлення максимально наближене за змістом до первинного

Стрес на етапі резистентності є корисним для менеджера оскільки
*

1 point

за рахунок короткочасного зниження активності можна уникнути розумового перевантаження

за рахунок підвищення реактивності психіки можна ухвалювати більш ризиковані рішення

за рахунок відпочинку можливо відновити сили для подальшої роботи

за рахунок активізації розумової та фізичної діяльності вирішується проблема

Проведення аналізу господарської діяльності, виявлення шляхів і резервів підвищення ефективності виробництва стосується
*

1 point

керування кадрами

загального (лінійного) управління

технологічної підготовки виробництва

економічної підготовки виробництва

За розробку продуктово – товарних стратегій відповідають
*

1 point

виробничі підрозділи

правління підприємства

функціональні підрозділи

спостережна рада

Підвищення за посадою, можливість кар’єрного зростання впливатимуть на
*

1 point

осіб, що мають проблеми у спілкуванні з колегами

осіб, що зацікавлені в кар’єрному зростанні

працівників – початківців з недостатнім досвідом роботи

осіб, що прагнуть збільшити вплив на оточуючих

Комерційне обґрунтування інновацій; оцінка рентабельності; виробничі, фінансові можливості проводиться на етапі
*

1 point

аналізу економічної ефективності інновацій

систематизації ідей, що надходять

розробки інновацій

ухвалення рішення про впровадження інновацій

Submit

Clear form

Never submit passwords through Google Forms.

This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Forms