Negli ultimi anni, l’Intelligenza Artificiale (IA) sta trasformando in profondità la gestione delle risorse umane, offrendo nuove opportunità per ottimizzare processi, migliorare l’esperienza dei dipendenti e supportare decisioni strategiche basate sui dati. Allo stesso tempo, emergono sfide importanti legate all’adozione di queste tecnologie, come i timori di sostituzione del lavoro, le questioni etiche e la necessità di garantire trasparenza e inclusione.

Questa survey ha l’obiettivo di:

·       Mappare lo stato attuale di utilizzo dell’IA nella gestione delle risorse umane, identificando le leve HR in cui le tecnologie sono già applicate.

·       Rilevare percezioni, atteggiamenti e timori dei professionisti HR nei confronti dell’IA, valutando sia le opportunità che le possibili resistenze.

·       Individuare ostacoli e condizioni abilitanti per un’adozione efficace e sostenibile dell’IA, con attenzione agli aspetti organizzativi, culturali, tecnologici ed etici.

·       Generare evidenze utili per supportare le imprese, le istituzioni e gli attori territoriali nel definire strategie, politiche e percorsi formativi volti a facilitare l’integrazione dell’IA nei processi HR.

La partecipazione è anonima e i dati raccolti saranno utilizzati esclusivamente per finalità di ricerca. I risultati consentiranno di restituire alle aziende partecipanti un quadro aggiornato e concreto del livello di maturità digitale in ambito HR e di fornire raccomandazioni operative per affrontare la trasformazione tecnologica.