Request edit access
استبيان قياس آراء أعضاء هيئة التدريس
عزيزي عضو هيئة التدريس : نحن نشكرك على حسن تعاونك معنا.
الرضا الوظيفي هو القوة اللازمة للشخص للقيام بعمله علي أعلي مستويات الأداء وهو حالة داخلية للإنسان وهو مقدار القناعة المصاحبة للعمل، ومن متطلبات الجودة قياس نسبة الرضا الوظيفي بين أعضاء هيئة التدريس.
يهدف هذا الاستبيان إلى قياس الرضا الوظيفي لعضو هيئة التدريس من خلال إجابتك لذا يرجى وضع علامة (√) أمام الاختيار المناسب من وجهة نظرك.
تأكد من أن إجابتك على هذه الاستمارة سوف تعامل بسرية تامة من فضلك كن موضوعيا عند الإجابة حتى يمكن الاستفادة من أرائك فى الارتقاء بمجمل العملية التعليمية
شاكرين لك تعاونك معنا.
الوظيفة *
1- الإدارة العليا بالكلية تتسم بالمصداقية والشفافية عند اتخاذها للقرارات. *
2- النمط القيادى للقيادة الأكاديمية بالكلية نمط إيجابى يؤدى إلى الارتقاء بالكلية. *
3- تتسم العلاقات مع القيادات الأكاديمية بالإحترام والتعاون المثمر. *
4- علاقة الرؤساء مع الزملاء والمرؤسين تتسم بالحيادية والإيجابية. *
5- يشارك أعضاء هيئة التدريس فى اتخاذ القرارات مشاركة فعالة. *
6- مجالس الأقسام لها فعالية فى اتخاذ القرارات لصالح الأقسام والكلية كافة. *
7- تتناسب الأعباء التدريسية مع تخصصات أعضاء هيئة التدريس. *
8- يتم توزيع الإشراف على الرسائل العلمية بما يحقق الخطة الإستراتيجية بالقسم. *
9- يقوم القسم بتوزيع الأعباء التدريسية بصورة عادلة. *
10- يقوم القسم بتوزيع الإشراف على الرسائل العلمية بصورة عادلة وحسب التخصص الدقيق. *
11- الدعم المالى للبحث العلمى مناسب وكاف. *
12- هناك إتاحة للحصول على المعلومات اللازمة لإنجاز مهام أعضاء هيئة التدريس بكفاءة. *
13- يساعد المناخ العام للعمل على الابتكار والتطوير لصالح العمل. *
14- توجد علاقة تعاون بين أعضاء هيئة التدريس بالقسم. *
15- توجد علاقة تعاون بين أعضاء هيئة التدريس في الكلية *
16- يتم عقد دورات تدريبية لتنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس وفقا للإحتياجات. *
17- هناك معايير معلنة واضحة لتقييم الأداء. *
18- إن وحدة ضمان الجودة والاعتماد بالكلية لها فاعلية واضحة فى تطوير وتحسين الأداء بالكلية. *
19- توفر الكلية كافة المتطلبات الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس للوصول إلى أفضل إنجاز فى العمل. *
20- إن مكتبة الكلية بها من الكتب والمراجع والتجهيزات الحديثة مما يساعد على إنجاز مهام عضو هيئة التدريس التعليمية والبحثية. *
21- ظروف العمل كافة تساعد على إنجاز العمل وتحسين الأداء. *
22- تدعم الكلية أعضاء هيئة التدريس دعماً غير مادي للحصول على النتائج التعليمية والبحثية المستهدفة بأفضل أداء. *
23- إن قواعد تعيين وترقية هيئة التدريس تتسم بالمصداقية والشفافية وبعيدة عن الأغراض الشخصية. *
24- هناك معايير محددة لتوزيع المكافآت والحوافز التشجيعية تتسم بالشفافية وعدم التمييز أو التحيز الغير منطقى. *
25- تتلاءم ظروف العمل للقيام بالدور المنوط به في العملية التعليمية. *
26- تتلاءم ظروف العمل لإجراء البحوث العلمية. *
27- تتلاءم ظروف العمل لخدمة المجتمع وتنمية البيئة. *
28- الكثافة العددية للطلاب تساعد على كفاءة العملية التعليمية. *
29- يراعي التخصص فى توزيع الأعباء التدريسية. *
30- تقدم الكلية دعم مالي مشجعاً على النشر والبحث العلمي. *
31- تقدم الكلية دعم مالي للاشتراك في المؤتمرات والندوات العلمية. *
32- توفر مكتبة الكلية للدوريات الضرورية لأبحاثي بصورة منتظمة. *
33- تجهيزات المعامل والقاعات للتدريس والبحث العلمي جيدة. *
مقترحات. *
Your answer
Submit
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service