ENG
Thank you for your interest in the Nordic Mentoring program!
Do you need empowerment and gaining new competences to take the first step? Great! We are starting registration for the free mentoring program.
Make sure you read the terms and conditions and check the recruitment criteria before you submit the application.
The program will be conducted in English.
It provides
4 educational pathways. and you choose one of them. It consists of:
- Operations
- Financial Crime Prevention
- IT
- Empowerment
Each pathway will require a commitment of approximately 2-3 hours of work per week, and consists of the following:
The program also includes the opportunity to participate in:
- workshops on the soft competences,
- job search workshop.
The program will last about three months. It will end no later than 16.12.2024.
NOTE: the form must be completed in English.
Mamo Pracuj Team
--> Read more about the areas in which mentors work:
OPERATIONS: an essential part of the end-to-end value chain, responsible for running all of Nordea’s customer related operations and thereby supporting the Business Areas in delivering products and services to the customers.
Operations strive to improve the services (Lending Services/ Credit Services /Daily Banking Services /Trading & Custody Services /Payment Services /Automation, Data, & Change) to increase efficiency, improve quality, shorten delivery time, and by doing so also contributing to improving the customer experience.
GROUP FINANCIAL CRIME PREVENTION (GFCP) is fully engaged in the mission to protect Nordea, its customers and, society at large. They develop the necessary tools, manage the risk, build understanding of customer behaviours, monitor for suspicious activity and, report to relevant authorities when red lines are crossed due to human trafficking, terrorism, corruption, drug smuggling, tax evasion and other forms of illegal activities.
IT/TECHNOLOGY - is responsible for IT operations and engineering. The Business Technology Strategy is a key enabler for the bank to improve customer experience, capture scale benefits and reduce operational risks. Technology objective is to increase Product Standards and Services. Technology is constantly improving support for the bank customers to create a better experience for them.
EMPOWERMENT - refers to actions aimed at strengthening individuals to enhance their decision-making abilities and develop their skills. In the context of personal and professional development, empowerment includes, among other things, helping to increase autonomy; reinforcing competencies that allow for more effective action in various areas of life; building self-confidence; and ensuring access to resources, information, and support that enable the development of potential.
Do you need more informations? Contact Dominika: dominika.cienkiewicz@mamopracuj.pl
PL
Dziękujemy za zainteresowanie programem Nordic Mentoring!
Potrzebujesz wzmocnienia i przestrzeni na rozwój kompetencji, aby zrobić pierwszy krok? Świetnie! Rozpoczynamy rejestrację do bezpłatnego programu mentoringowego.
Zanim wyślesz zgłoszenie, koniecznie zapoznaj się z
regulaminem i sprawdź kryteria rekrutacji.Program będzie prowadzony w języku angielskim, wymagana jest znajomość języka angielskiego minimum B1. Do wyboru będzie
jedna z 4 bezpłatnych ścieżek edukacyjnych:
- Operations
- Financial Crime Prevention
- IT
- Rozwój zawodowy/wzmocnienie
Każda ścieżka wymaga zaangażowania około 2-3 godzin pracy tygodniowo i składa się z następujących elementów:
Program obejmuje również możliwość udziału w:
- warsztatach rozwijających kompetencje miękkie,
- warsztatach poszukiwania pracy.
Całkowity czas trwania programu wynosi około trzech miesięcy.
Program zakończy się nie później niż 16.12.2024.
UWAGA: formularz należy wypełnić w języku angielskim.
Zespół Mamo Pracuj
--> Przeczytaj więcej o obszarach, w których pracują mentorki:
OPERATIONS: kluczowy obszar działania, odpowiedzialny m.in. za prowadzenie wszystkich operacji związanych z klientami Nordea, wspierając w ten sposób obszary biznesowe w dostarczaniu produktów i usług klientom.
Dąży się tu do poprawy usług (
Lending Services/ Credit Services /Daily Banking Services /Trading & Custody Services /Payment Services /Automation, Data, & Change ) w celu zwiększenia efektywności, poprawy jakości, skrócenia czasu dostawy, a przez to także przyczyniając się do poprawy doświadczeń klientów.
GRUPA ZAPOBIEGANIA PRZESTĘPCZOŚCI FINANSOWEJ (GFCP) jest w pełni zaangażowana w misję ochrony Nordea, jej klientów oraz społeczeństwa jako całości. Opracowują niezbędne narzędzia, zarządzają ryzykiem, badają zachowania klientów, monitorują podejrzane działania i zgłaszają je odpowiednim władzom, gdy przekroczone zostaną granice związane z handlem ludźmi, terroryzmem, korupcją, przemytem narkotyków, uchylaniem się od płacenia podatków i innymi formami nielegalnej działalności.
IT/TECHNOLOGIA: odpowiada za operacje i inżynierię związaną z IT. Biznesowa Strategia Rozwoju Technologii jest kluczowym czynnikiem umożliwiającym bankowi poprawę doświadczeń klientów, osiąganie korzyści oraz redukcję ryzyka operacyjnego. Celem obszaru technologicznego jest zwiększenie jakości produktów i usług. IT odpowiada za poprawę jakości wsparcia dla klientów banku, aby stworzyć dla nich lepsze rozwiązania i doświadczenia.
EMPOWERMENT - odnosi się do działań mających na celu wzmocnienie osób, aby zwiększyć ich umiejętność podejmowanie decyzji oraz rozwój kompetencji. W kontekście rozwoju osobistego i zawodowego, empowerment oznacza między innymi pomoc w zwiększeniu autonomii; wzmacnianie kompetencji, które pozwalają na skuteczniejsze działanie w różnych dziedzinach życia; budowanie pewności siebie, zapewnienie dostępu do zasobów, informacji i wsparcia, które umożliwiają rozwijanie potencjału.
W razie pytań - napisz do Dominiki: dominika.cienkiewicz@mamopracuj.pl
