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Questionnaire travailleuses du secteur de la petite enfance
Ce questionnaire, adressé aux puéricultrices et aux membres des équipes éducatives travaillant dans un milieu d’accueil de la petite enfance, se veut comme un outil pour mener une enquête sur la situation de ce secteur à Bruxelles.

Le Collecti.e.f 8 maars, qui rassemble toute personne s’identifiant en tant que femme et qui milite pour construire et soutenir des parcours de lutte autour de la grève du 8 mars, est à l’initiative de cette enquête.
Si tu veux approfondir certaines de ces thématiques avec nous, laisse-nous ton adresse mail en fin de questionnaire afin qu’on te recontacte. Si tu as des retours, des commentaires ou des suggestions, écris-nous à l’adresse bruxel.8maars@gmail.com.

N’hésite pas à partager le questionnaire avec tes collègues !
Un tout grand merci pour ton temps !

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°°°  INFORMATIONS PERSONNELLES  °°°
Nom (facultatif, possibilité de rester anonyme)
Age
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Origine
Commune de résidence
Statut
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Si salariée, type de contrat
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Temps de travail (dans ce milieu d'accueil)
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*Si temps partiel
Quel temps de travail ?
Est-ce volontaire ?
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As-tu un travail complémentaire ?
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Années de carrière dans le métier
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Premier lieu de travail ?
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Qu’est-ce qui t’as amené à faire ce métier ?
°°°  INFORMATIONS SUR TON LIEU DE TRAVAIL  °°°
Nom du milieu d’accueil (facultatif) :
Type de milieu d'accueil
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Organisme de référence du milieu d'accueil
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Nombre total d’enfants pris en charge par le milieu d'accueil
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Combien de travailleur.se.s compte ton équipe éducative  ?
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Il y a t-il des bénévoles, stagiaires, volontaires,... qui renforcent l’équipe de manière régulière ?
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As-tu des collègues hommes ayant la même fonction ?
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°°°  SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL  °°°
Quel est ton salaire ?
A-t-il évolué depuis que tu as commencé ?
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Après combien de temps ?
De combien ?
De combien d'enfants t’occupes tu au quotidien dans ton travail ?
Quel est le nombre maximum d'enfants par puéricultrice ?
Est-ce que tu estimes pouvoir répondre correctement aux besoins des enfants dans ces conditions ? Y compris les besoins affectifs (être porté, rassuré, regardé, qu’on lui parle…) ?
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Si “non”, quels sont les besoins qui te semblent lésés et comment vis-tu cette situation ?
Si “la plupart du temps non” ou “oui mais pas tout le temps”, dans quelles circonstances cela est plus compliqué et pourquoi
Si “oui”, quelle stratégie mets-tu en place pour y arriver ?
Quel serait selon toi le nombre idéal d’enfants en charge d’une puéricultrice ?
Le rythme de travail est-il difficile à tenir ?
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Quels sont les moments de la journée les plus difficiles ? Pourquoi ?
A combien de temps de pause as-tu droit ? De quelle durée ?  
Souffres-tu (ou tes collègues) de douleurs liées aux gestes répétitifs effectués pendant ton travail ? Si oui, de quel type ?
Te sens-tu stressée, fatiguée à cause du travail ?
As-tu des collègues (souvent) absent.e.s pour cause de maladie, burnout ou d’incapacité de travail pour des raisons liées au travail ?
La crise sanitaire a-t-elle impacté ton milieu d'accueil ?
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Si oui, pourquoi ?
Quelles sont les répercussions de la situation sanitaire sur ton quotidien au travail ?
°°°  DIMENSION COLLECTIVE  °°°
Es-tu syndiquée ? Pourquoi ?
Y-a-t-il une délégation syndicale dans ton lieu de travail ?
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As-tu des bonnes relations avec tes collègues ?
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Est-ce qu’il vous arrive de vous entraider pour pallier aux difficultés liées à l’organisation du travail ?
Avez-vous déjà demandé des augmentations de salaire ?
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Avez-vous déjà demandé l’amélioration des conditions de travail (au niveau du nombre de travailleuses présentes, du nombre d’enfants par puéricultrice, des horaires, du temps de travail, des temps de pause, autres…) ?
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Si oui, sur quoi, pourquoi et comment ? Quelle a été la réponse de la Direction ?
Si non, pourquoi ?
°°°  CONCILIATION VIE PRIVÉE / VIE PROFESSIONNELLE  °°°
As-tu des enfants ? Si oui combien ?
Es-tu en couple ?
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Qui prend en charge les tâches ménagères chez toi ?
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As-tu des difficultés à concilier ta vie privée et professionnelle? Si oui, pourquoi ?
°°°  RECONNAISSANCE DE TON TRAVAIL  °°°
Est-ce que tu as le sentiment qu’il y a une reconnaissance suffisante de ton métier dans la société ?
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Si non pourquoi, d’après toi ?
Quelle revendication serait importante à mettre en avant, sur ton lieu de travail en particulier, en général et lors de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes le 8 mars ?
Acceptes-tu d’être contactée :
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