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Welche Themen bewegen Sie
Die Fachgruppe Talent Acquisition, bestehend aus Experten in den Bereichen Recruiting und Human Resources, liefert den swissICT-Mitgliedern wertvolle Einblicke in die komplexe Welt der Rekrutierung und Lösungsansätze, um sich im Kampf um die begehrtesten Talente zu behaupten.

Wir verfolgen das Ziel die Kompetenz der swissICT-Mitglieder im Bereich der Talent Acquisition zu fördern. Dabei fokussieren wir uns auf Themen, mit welchen Unternehmen im Rahmen der Gewinnung von Mitarbeitern aktuell konfrontiert sind. Der Wissenstrasfer soll über Fachartikel, Befragungen, Interviews und Checklisten erfolgen.

Mit diesem kurzen Fragebogen möchten wir aus erster Hand erfahren, welche Themen für die Mitglieder derzeit am meisten unter den Nägeln brennen. Vielen Dank für Ihre Inputs!
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Wieviele Mitarbeitende beschäftigt ihr Unternehmen in der Schweiz?
Welche Aussage trifft am ehesten auf Sie zu?
Wie relevant ist für Sie das Thema Employer Branding
Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber.
Nicht relevant
Sehr relevant
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Wie relevant ist für Sie das Thema Candidate Experience
Die Candidate Experience umfasst sämtliche Erfahrungen, die ein Bewerbende bei einem Unternehmen während des Rekrutierungsverfahrens macht. Dazu gehören folgende Berührungspunkte: Direktansprache, Aufrufen der Stellenausschreibung oder Unternehmenswebsite, Erste Kontaktaufnahme bzw. Einreichen der Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräche und Einstellungstests, Zusage bzw. Absage vonseiten des Unternehmens. Auch die Erfahrungen, die erfolgreiche Bewerbende unmittelbar nach dem Bewerbungsprozess sammeln, sind bei der Candidate Experience zu berücksichtigen.
Nicht relevant
Sehr relevant
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Wie relevant ist für Sie das Thema Recruiting Operations
Recruiting Operations (oder Recruitment) ist ein kurzfristiger Prozess, taktischer Natur und dient dazu, eine gerade freigewordene Stelle oder neu gschaffene Stelle zu besetzen.
Nicht relevant
Sehr relevant
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Wie relevant ist für Sie das Thema "Talent Acquisition"
Talent Acquisition fasst die Strategie zusammen, die ein Unternehmen langfristig fährt, um immer wieder die besten Mitarbeitenden für sich zu gewinnen. Ein Talent Acquisition Manager steuert also den gesamten Prozess (oft als Trichter abgebildet), in dem aus Fremden erst relevante Bewerbende und dann ins Team integrierte und zufriedene Mitarbeitende werden (Candidate Conversion).
Nicht relevant
Sehr relevant
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Wie relevant ist für Sie das Thema "Interviewprozesse"
Nicht relevant
Sehr relevant
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Wie relevant ist für Sie das Thema "Fachkräftemangel"
Nicht relevant
Sehr relevant
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Wie relevant ist für Sie das Thema "Recruitingtechnologie / HRtech"
Nicht relevant
Sehr relevant
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Wie relevant ist für Sie das Thema "Richtig inserieren / Stelleninserate / Texten"
Nicht relevant
Sehr relevant
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Wie relevant ist für Sie das Thema New Work?
New Work umfasst dabei sämtliche Trends und Veränderungen der Arbeitswelt mit Fokus auf sinnstiftende Tätigkeiten, Selbstorganisation (Soziokratie, Holacracy etc.) vermehrte Teilzeitarbeit oder Gig-Work. New Work steht auch für ein neues Verständnis von Arbeit in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung. Die zentralen Werte von New Work sind Freiheit, Selbständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft. Praktische Beispiele für neue Arbeitsformen sind Freelancing, der 6-Stunden-Tag oder orts- und zeitunabhängiges Arbeiten.
Nicht relevant
Sehr relevant
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Wie relevant ist für Sie das Thema "Unternehmenskultur"
Nicht relevant
Sehr relevant
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Wie relevant ist für Sie das Thema "Onboarding neuer Mitarbeitenden"
Nicht relevant
Sehr relevant
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Wie relevant ist für Sie das Thema "Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern / -vermittlern"
Nicht relevant
Sehr relevant
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