Die Browserversion, die Sie verwenden, wird nicht mehr unterstützt. Installieren Sie einen unterstützten Browser.Schließen
Система оцінювання роботи суду (СОРС). Анкета внутрішнього опитування судді.
6 Antworten
Wird geladen...
Коротка інструкція до заповнення онлайн форми анкети
ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ
Назва суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
Cуд, де Ви працюєте належить до:
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
Область
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
Стать респондента
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
НАЛЕЖНІ УМОВИ ПРАЦІ
I. Якою мірою Ви задоволені умовами праці у вашому суді?
I.1 Ваше робоче місце (наявність автономного робочого місця, стан меблів, освітлення тощо)
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.2 Зручність та комфортність приміщень суду для відвідувачів суду (учасників проваджень)
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.3 Комп'ютеризація суду (достатність комп’ютерів та їхня якість)
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.4 Забезпечення літературою та спеціальною пресою
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.5 Телефонний зв'язок
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.6 Доступ до інтернету
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.7 Доступ та можливості використання локальної комп’ютерної мережі суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.8 Стан приміщень суду (чистота, систематичність та якість прибирання тощо)
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.9 Можливості для підвищення кваліфікації
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.10 Справедливість та обґрунтованість навантаження (справ у провадженні)
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.11 Стиль управління, характерний для голови суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.12 Стосунки у колективі (соціально-психологічний клімат)
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.13 Зручність та комфортність залів судового засідання
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.14 Достатня кількість залів судового засідання
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.15 Достатність кваліфікації працівників апарату суду, з якими Ви працюєте безпосередньо (помічник, секретар)
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.16 Стиль управління, характерний для керівника апарату суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.17 Графік роботи суду (час початку робочого дня, час обідньої перерви, відпустки тощо)
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.18 Можливості для проведення дозвілля та спілкування членів колективу у позаробочий час
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.19 Забезпеченість канцелярськими товарами, картриджами тощо
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.20 Якість роботи автоматизованої системи діловодства в суді
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
I.21 Безпека у приміщеннях суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
II. Чи не виникало у Вас відчуття, що за існуючих умов фінансування та матеріально-технічного забезпечення суду умови могли б бути кращими (тобто наявні ресурси використовуються не зовсім раціонально)?
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
ПРОФЕСІОНАЛІЗМ, УПРАВЛІНСЬКІ ТА ДІЛОВІ ЯКОСТІ ГОЛОВИ СУДУ
III.1 Голова Вашого суду є справжнім лідером колективу суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.2 Голова Вашого суду підтримує та впроваджує все нове та передове
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.3 Голова Вашого суду піклується про колектив
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.4 Голова Вашого суду має високу професійну підготовку
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.5 Голова Вашого суду є добрим організатором
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.6 Голова Вашого суду користується авторитетом та повагою працівників апарату суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.7 Голова Вашого суду забезпечує належне виконання рішень зборів суддів вашого суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.8 Голова Вашого суду справедливо розподіляє окремі доручення та загалом навантаження
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.9 Голова Вашого суду контролює якість роботи працівників та своєчасність виконання завдань
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.10 Голова Вашого суду користується авторитетом та повагою суддів I
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.11 Голова Вашого суду вміє налагодити взаємодію із засобами масової інформації та громадськістю
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.12 Голова Вашого суду проявляє неупередженість при вирішенні кадрових питань – підбір та просування кадрів на підставі рівня кваліфікації та ділових якостей
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.13 Голова Вашого суду підтримує взаєморозуміння з керівником апарату суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.14 Голова Вашого суду проявляє активність у питаннях підвищення кваліфікації суддів
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.15 Голова Вашого суду є коректним та ввічливим у службових відносинах
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.16 Голова Вашого суду утримується від отримання подарунків та інших дій, що є несумісними з посадою та створюють конфлікт інтересів чи можуть сприйматись як такі
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.17 Голова Вашого суду не втручається у розгляд справ суддями, поважає їхню незалежність, ніколи не намагається тиснути чи іншим чином впливати на них
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
III.18 Голова Вашого суду вміє створювати позитивний соціально-психологічний клімат у колективі, попереджати конфлікти та протистояння
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
ПРОФЕСІОНАЛІЗМ, УПРАВЛІНСЬКІ ТА ДІЛОВІ ЯКОСТІ КЕРІВНИКА АПАРАТУ СУДУ
IV.1 Керівник апарату Вашого суду є справжнім лідером колективу суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IV.2 Керівник апарату Вашого суду підтримує та впроваджує все нове та передове
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IV.3 Керівник апарату Вашого суду піклується про колектив
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IV.4 Керівник апарату Вашого суду вміє створювати позитивний соціально-психологічний клімат у колективі, попереджати конфлікти та протистояння
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IV.5 Керівник апарату Вашого суду має високу професійну підготовку
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IV.6 Керівник апарату Вашого суду є добрим організатором
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IV.7 Керівник апарату Вашого суду користується авторитетом та повагою працівників апарату суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IV.8 Керівник апарату Вашого суду враховує думки та побажання працівників суду при прийнятті рішень
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IV.9 Керівник апарату Вашого суду справедливо розподіляє окремі доручення та загалом навантаження
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IV.10 Керівник апарату Вашого суду контролює якість роботи працівників та своєчасність виконання завдань
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IV.11 Керівник апарату Вашого суду ніколи не намагається тиснути чи іншим чином впливати на працівників апарату суду в спосіб, що є неетичним, незаконним або невідповідним посаді чи обставинам
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IV.12 Керівник апарату Вашого суду вміє налагодити взаємодію із засобами масової інформації та громадськістю
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IV.13 Керівник апарату Вашого суду проявляє неупередженість при вирішенні кадрових питань – підбір та просування кадрів на підставі рівня кваліфікації та ділових якостей
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IV.14 Керівник апарату Вашого суду має взаєморозуміння з Головою суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IV.15 Керівник апарату Вашого суду проявляє активність у питаннях підвищення кваліфікації працівників
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IV.16 Керівник апарату Вашого суду є коректним та ввічливим у службових відносинах
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IV.17 Керівник апарату Вашого суду утримується від отримання подарунків та інших дій, що є несумісними з посадою та створюють конфлікт інтересів чи можуть сприйматись як такі
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
СУДДІВСЬКЕ САМОВРЯДУВАННЯ
V.1 Збори суддів Вашого суду є авторитетним та незалежним органом суддівського самоврядування
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
V.2 Збори суддів Вашого суду мають реальний вплив на рішення, що приймаються керівництвом суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
V.3 Збори суддів Вашого суду у своїх рішеннях відображають реальні потреби суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
V.4 Збори суддів Вашого суду обговорюють питання щодо внутрішньої діяльності суду чи роботи конкретних суддів або працівників апарату
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
V.5 Збори суддів Вашого суду визначають спеціалізацію суддів з розгляду конкретних категорій справ
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
V.6 Збори суддів Вашого суду заслуховують звіти суддів, які обіймають адміністративні посади у вашому суді, та керівника апарату суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
V.7 Збори суддів Вашого суду обговорюють питання щодо практики застосування законодавства, розробляють відповідні пропозиції щодо вдосконалення такої практики та законодавства, вносять свої пропозиції на розгляд Верховного Суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
V.8 Збори суддів Вашого суду обговорюють питання, що виникають через неналежне фінансування суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
V.9 Збори суддів Вашого суду обговорюють проблеми і приймають рішення з питань функціонування автоматизованої системи документообігу суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
V.10 Збори суддів Вашого суду скликаються не рідше одного разу на три місяці
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ ТА НАВАНТАЖЕННЯ
VI. Виходячи з відомих Вам фактів та особистих вражень, спробуйте визначити, як співвідносяться позиції голови суду та керівника апарату суду при плануванні роботи чи оцінюванні поточної діяльності суду.
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
VII. Спробуйте пригадати минулий тиждень – яку саме роботу чи окремі доручення Ви виконували? Визначте, який приблизно відсоток Вашого робочого часу було витрачено на види робіт (дії), що не мають прямого стосунку до підготовки та розгляду справ?
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
VIII. Чи доводилось Вам протягом останніх 12 місяців працювати після закінчення робочого дня або брати роботу додому?
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
VIII. 1 Якщо Вам протягом останніх 12 місяців доводилося працювати після закінчення робочого дня або брати роботу додому (див. питання 8), то чим Ви можете пояснити такі випадки? (можна обрати кілька варіантів відповідей, або надати свій варіант в полі "інше")
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
IX. Яка з наведених нижче оцінок може охарактеризувати Ваше навантаження (кількість справ, що перебувають у провадженні)?
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА В СУДІ
X. Чи є корисними для Вас семінари, тренінги та інші форми навчання, що проходять у Вашому суді?
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
НЕГАТИВНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ СУДУ
XI. Якою мірою наведене нижче є характерним для Вашого суду?
XI.1 Наявність фаворитів у керівництва, неоднакове ставлення керівництва до працівників
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XI.2 Поширення чуток, висловлювання позиції щодо судових рішень, їх коментування
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XI.3 Недостатня чисельність працівників апарату
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XI.4 Нерівномірність розподілу керівництвом суду серед суддів окремих доручень чи видів робіт (що не пов’язані безпосередньо з розглядом справ)
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XI.5 Нерівномірність розподілу навантаження (справ) серед суддів через недоліки автоматизованого розподілу
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XI.6 Автоматизована система діловодства ускладнює роботу суду, а не спрощує її
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
ВІДНОСИНИ У КОЛЕКТИВІ
XII. Якою мірою наведені нижче ознаки є характерними для відносин у колективі вашого суду?
XII.1 Доброзичливість, коректність, ввічливість
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XII.2 Почуття належності до одного колективу
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XII.3 Взаємодопомога, обмін інформацією
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XII.4 Шанобливе ставлення до відвідувачів суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XII.5 Обговорення та засудження неетичної чи неналежної поведінки своїх колег
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XII.6 Взаємоповага (повага до досвіду, знань та професійної кваліфікації)
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
ЗМІНИ В СУДІ ЗА ОСТАННІ 12 МІСЯЦІВ
XIII. Які зміни відбулися у вашому суді за останні 12 місяців?
XIII.1. Особисте навантаження
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XIII.2. Умови праці
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XIII.3. Стан приміщення суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XIII.4. Відносини у колективі
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XIII.5. Організація та управління судом
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
ДОДАТКОВО (НА РОЗСУД СУДУ)
XIV. Які зміни відбулися у вашому суді за час перебування на посаді нинішнього голови суду?
XIV.1. Умови праці
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XIV.2. Стан приміщення суду
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XIV.3. Відносини у колективі
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
XIV.4. Організація та управління судом
Auf diese Frage liegen noch keine Antworten vor.
Warten auf Antworten
Dieser Inhalt wurde nicht von Google erstellt und wird von Google auch nicht unterstützt. Missbrauch melden - Nutzungsbedingungen - Datenschutzerklärung
