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多様な働き方可能性調査アンケート
このアンケートは市内事業所様から人材に関わる課題等のご意見を伺い、移住者向けの就職情報の発信やワーキングホリデーなど外部人材の活用を含めた多様な働き方を市の施策に反映させていくための資料とさせていただきます。
御多忙の折、誠に恐縮に存じますが、趣旨をご理解いただき、下記アンケートにご協力をいただきますようお願い申し上げます。
はなはだ勝手ながら10月12日までにご回答いただきますようお願い申し上げます。
※このアンケートは「まちづくりたけた株式会社」が竹田市から委託を受け実施するものです。
※今回のアンケートで記載いただいた個人情報を第三者に提供する事はございません。
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* Indicates required question
①貴社のお名前を記入してください
*
Your answer
②代表者のお名前を記入してください
*
Your answer
③担当者のお名前を記入してください(代表者と同じであれば記入不要です)
Your answer
④お電話番号を記入してください(こちらから連絡させて頂く場合がございます)
*
Your answer
⑤メールアドレスがあればご記入ください
Your answer
⑥業種を以下の中からお選びください
*
医療
福祉
建設業
教育
小売業
専門・科学技術、業務支援サービス
農業
宿泊
飲食サービス
運輸・郵便業
情報通信業
卸売業
金融保険業
食品加工
林業
住宅賃貸業
廃棄物処理業
製造業
Other:
⑦事業所全体の従業員数(正社員のみ)をお選びください
*
5人未満
5~10人
11~20人
21~30人
31~40人
41~50人
51~99人
100人以上
⑧事業所全体で過去一年間新たに雇用した従業員(正社員のみ)を下記よりお選びください(アルバイト・パートから正社員に登用した場合も含む)
*
0人
1~5人
6~10人
11人以上
⑨事業所全体で過去一年間新たに雇用した従業員(アルバイト・パートのみ)を下記よりお選びください。
*
0人
1~5人
6~10人
11人以上
⑩自社で抱える課題があるとすれば、その課題はどの様なものですか?当てはまるものを全てお選びください。(複数回答可)
*
人材確保・・・こちらをお選びいただいた方は⑪と⑫にお進みください
新規事業開拓・・・こちらをお選び頂いた方は⑬にお進みください
職場の多様な働き方の導入・・・こちらをお選び頂いた方は⑭にお進みください
売上減少・・・こちらをお選びいただいた方は⑮にお進みください
課題は特にない・・・こちらをお選び頂いた方は⑯にお進みください。
Other:
Required
⑪人材確保が課題だと答えた方にお聞きします。人材不足度合いはどの程度のものですか?当てはまるものをお選びください。
売上の減少、事業の縮小などかなり深刻
売上の減少、事業の縮小などはないが深刻
現状に支障がない程度だが人材不足
新規事業を担ってもらう等、拡充の為の人材がいない程度
Clear selection
⑫人材確保が課題だと答えた方にお聞きします。どういった人材が不足していますか?次からお選びください。(複数回答可)
専門的知識は無くてもフルタイムで働ける人材
専門的知識や資格を有する人材
新規事業などを推進する企画担当の人材
社内や商品などのデザインを担当する人材
顧客ニーズ調査などマーケティングを担当する人材
自社の次世代を担う役員としての人材(後継者等)
短時間、アルバイトでも欲しい時にピンポイントで就労してくれる人材
繁忙期だけ(収穫時期など)だけ就労してくれる人材
広報、情報発信を担当する人材
Other:
⑬新規事業開拓が課題だと答えた方にお聞きします。新規事業を立ち上げる際に最も重要だと思うものは何ですか?次からお選びください。
市場や自社の強みを把握するマーケティング調査
現状の業務プロセスの改善や工夫
新規事業を担当する者の人材育成
自社の看板となるような商品又はサービスのアイデア
Other:
Clear selection
⑭職場の多様な働き方改善の導入が課題だと答えた方にお聞きします。職場の多様な働き方改善の導入に向けて実施したいと思っていることは何ですか?次からお選びください。(複数回答可)
社員へのニーズ調査
他企業の取り組みを書籍やWEBなどで情報取集
他企業の事例などを聞くためセミナーに参加
専門家等に相談する
Other:
⑮売上減少が課題だと答えた方にお聞きします。売り上げを上げるうえで必要だと思う取組はどれですか?次からお選びください。(複数回答可)
商品、サービスのクオリティ
従業員のモチベーション維持
顧客へのアフターフォロー
効果的な情報発信
新しい販路開拓
新商品開発
経営の多角化
Other:
⑯次の中で貴事業所で導入している働き方があれば選択してください(複数回答可)
*
フレックスタイム制度(※労働者自身が日々の労働時間の長さあるいは労働時間の配置を決定することができる制度。労働環境の改善につながる可能性がある)
従業員の兼業・副業認可(※収入を得るために携わる本業以外の仕事を指す。サイドビジネス、ダブルワークともよばれる。これも労働環境の改善につながる可能性があるほか、兼業副業で得た知識を使って社内で活躍してもらうといった利点もある)
テレワーク制度 (※勤労形態の一種で、情報通信技術を活用し時間や場所の制約を受けずに、柔軟に働く形態をいう。「tele = 離れた所」と「work = 働く」をあわせた造語。在宅勤務、リモートワークとも呼ばれる)
インターンシップ(※特定の職の経験を積むために、大学生などが企業に一定期間就業体験をすること。企業側のメリットとしては、社内に新しい風を呼び込む。低コストで自社の課題解決に繋がるなどがある)
ワーキングホリディ(※都市部の若者が地方に休暇を使って滞在し就労を行うこと。企業側のメリットとしては繁忙期の人材確保。関係人口の創出などがある)
どれも導入していない
Other:
Required
⑰上記項目の中で関心があるものを選択してください(複数回答可)
フレックスタイム制度
従業員の兼業・副業認可
テレワーク制度
インターンシップ制度
ワーキングホリディ
どれも特に関心がない
⑱今後新たに従業員の雇用を考えていますか?(正社員、アルバイト・パート含む)
*
はい
いいえ
⑲次の求人募集の内、既に行っているもの、関心があるものはありますか?該当する項目を全てお選びください。(複数回答可、正社員・アルバイト・パート含む)
ハローワーク
JOBカフェ
求人雑誌
ポスター
新聞広告
求人サイト
ホームページ
SNS
口コミ、紹介
合同企業説明会
学校に募集
Other:
アンケートは以上です。ご協力いただきありがとうざいました。
まちづくりたけた株式会社 竹田市大字竹田町572-2 TEL0974-64-0175 FAX0974-70-4044
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