Assesment centrum ako metóda výberu zamestnancov
Vážený respondent!
Oslovujeme Vás s požiadavkou vyplniť nasledujúci krátky dotazník, ktorého cieľom je identifikovať postoje zamestnávateľov k assessment centru ako metóde výberu zamestnancov.
Dotazník je anonymný a nami získané údaje budú použité len na vedecké účely. Prosíme Vás, aby ste odpovedali otvorene, úprimne a pravdivo.
Ďakujeme Vám za poskytnutie informácií, za pomoc pri realizácii výskumu, za Váš čas strávený vyplnením dotazníka a za pochopenie.
Daniela Hudáková, Ekonomická fakulta Univerzity Mateja Bela
Sign in to Google to save your progress. Learn more
1. Ktoré metódy výberu zamestnancov používate?
(výber viacerých možností)
Ak nepoužívate resp. nepoznáte metódu výberu zamestnancov AC pokračujte otázkou 2.
Ak využívate metódu výberu zamestnancov AC pokračujte otázkou 3.

2A. Poznáte AC ako metódu výberu zamestnancov?
Áno, poznáme, ale nepoužívame. Poprosím Vás o krátke vysvetlenie, prečo nemáte záujem o AC ako metódu výberu zamestnancov:
2B. Poznáte AC ako metódu výberu zamestnancov?
Nie, nepoznáme.  Nasledujúci text Vám poskytne krátku charakteristiku AC. Po jeho prečítaní Vás poprosím o Váš názor, či by ste chceli resp. nechceli vyskúšať danú metódu výberu zamestnancov.   Assessment centre je definované ako diagnosticko-výcvikový program založený na sérií simulácií typických manažérskych pracovných činností, pri ktorých sa testuje pracovná spôsobilosť uchádzača o manažérsku funkciu. Metóda AC sa využíva na dosahovanie rôznych cieľov rôznymi spôsobmi, čomu zodpovedá aj usporiadanie základných prvkov tvoriacich AC. Každé AC je unikátne.  Cieľom výberového assessment centra je v prvom rade predikcia budúceho pracovného výkonu a správania uchádzača. Výhodou výberového AC je možnosť využívať interakcie účastníkov a posudzovať viacerých uchádzačov naraz, čo na jednej strane šetrí čas, ktorý by bol potrebný na vykonávanie testov a rozhovorov, a na strane druhej zvyšuje to mieru reliability uskutočňovanej metódy výberu zamestnancov.  Za ďalšie výhody sú považované komplexnosť a mnohostrannosť hodnotenia, flexibilita, učenie sa, spätná väzba...  Váš názor: chceme/nechceme (nehodiace sa preškrtnite) vyskúšať AC, pretože...
3. Jednotlivé časti AC ako metódy výberu zamestnancov vykonávate:
sami
externe
získanie uchádzačov
príprava scenárov AC
tvorba obsahu
samotné hodnotenie
kontrolling, meranie validity
feedback 
Clear selection
4. Ako často používate AC ako metódu výberu zamestnancov?
5. Na obsadzovanie akých pracovných pozícií využívate AC?
(výber viacerých možností)
6. Koľko hodnotiteľov zvyčajne tvorí Váš hodnotiteľský tím?
Clear selection
7. Váš hodnotiteľský tím tvoria hlavne:
(výber viacerých možností)
8. Vyhodnotenie zistených údajov viacerých hodnotiteľov sa uskutočňuje:
Clear selection
9. Priemerná doba trvania metódy AC:
Clear selection
10. Aký je priemerný počet účastníkov realizácie AC? (uveďte prosím číselnú hodnotu)
11. Každú kompetenciu overujete minimálne koľko krát?
Clear selection
12. Maximálne koľko kompetencií zvyknete merať?
(uveďte prosím číselnú hodnotu)
13. Ktoré techniky uplatňujete pri realizácií AC?
(výber viacerých možností)
14. Priemerne koľko techník kombinujete?
(uveďte prosím číselnú hodnotu)
15. Ste spokojný s výsledkom Vášho výberu zamestnancov prostredníctvom AC?
Clear selection
16. Dostávate feedback od líniových manažérov o ich spokojnosti s výberom „správnych ľudí na správne miesta“?
Clear selection
Ak áno, sú s výberom zamestnancov spokojný?
nadväzuje na otázku 16.
Clear selection
17. Meriate validitu metód výberu zamestnancov?
Clear selection
Ak áno, t.j. meriate validitu metód výberu, akú hodnotu dosahuje metóda AC?
nadväzuje na otázku 17., (uveďte prosím číselnú hodnotu)
18. Aké percento uchádzačov vybraným prostredníctvom metódy výberu AC odchádza z pracovnej pozície do jedného roka od prijatia?
(uveďte prosím číselnú hodnotu)
19. Aké percento uchádzačov vybraným prostredníctvom metódy výberu AC odchádza z pracovnej pozície po uplynutí jedného roka od prijatia?
(uveďte prosím číselnú hodnotu)
20. Poskytujete spätnú väzbu účastníkom AC?
Clear selection
Ak áno, t.j. poskytujete spätnú väzbu účastníkom AC, poskytujete ju:
nadväzuje na otázku 20.
Clear selection
A danú spätnú väzbu poskytuje:
nadväzuje na otázku 20.
Clear selection
21. Rozhodnite, či nasledujúce parametre považujete za výhodu resp. nevýhodu AC.
výhoda
nevýhoda
komplexnosť a mnohostrannosť pohľadu na hodnoteného
flexibilita
učenie sa 
spätná väzba
možnosť opakovaného využitia
finančná náročnosť
simulačné riziko a riziko skúšky „nanečisto“
vysoká validita a spoľahlivosť
znevýhodnenie niektorých typov osobností
časová náročnosť
možnosť predikcie výkonu
riziko chýb
využitie pri vzdelávaní
Clear selection
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy
Google Forms