22 mars 1841 : interdiction travail des enfants de moins de 8 ans ;
21 mars 1884 : légalisation des syndicats ;
13 juillet 1906 
Instauration d’un repos obligatoire hebdomadaire de 24 heures (voté le 3 juillet) ;
1919 : Journée de 8h00, semaine de 48h00 ;
8 juin 1936 : Accords de Matignon" ( semaine de 40h sans perte de salaire, congés payés, assurances sociales, conventions collectives) ;
22 février 1945 : création des comités d'entreprise ;
13 novembre 1982 Loi Auroux : droit syndical, semaine de 40 heures , 5ème semaine de congés payés , Chsct ... ;
13 juin 1998 : 35 heures.

       Aujourd'hui, le Gouvernement et une très grande partie du Parlement s'apprêtent à remettre très largement en cause le Code du Travail et les dates qui précèdent ne sont que l'illustration des batailles conduites, certaines gagnées d'autres perdues, par les salarié(e)s, pour l'octroi de droits nouveaux.
      Parce que, comme nous, vous considérez que le travail est notre bien commun, nous vous invitons à de nouvelles luttes pour préserver nos droits les plus fondamentaux, et pourquoi pas, si nous sommes assez nombreux/ses, en gagner de nouveaux.